【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会の人事、人事部長と年次の高い方。いずれも男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内された後、司会の人事の方に面接の進行について聞かされ、面接会場へ案内される。　【質問内容】事前に与えられたテーマについてプレゼンを行う。その内容について質疑応答が10分行われる。そ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、学生と面接官の間でそれぞれ自己紹介。 その後資料を一人ずつ配布され、10分程度目を通した後GD開始。　【GDのテーマ・お題】「ショッピングモールの新規事業を資料に記載されている3つの事業案から選べ」 資料にはショッピングモールの間取りや、その地域の人口構成、特色な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・営業職の40代くらいの男性社員 ・人事部の40代くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、社員の方に案内され会議室へ。 面接官2人の前で自己紹介し、そのまま面接スタート。 アイスブレイクは特になかったが、和やかな雰囲気。　【質問内容】履歴書の内容をもと...

【試験科目】言語 非言語　 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語52問/25分 非言語40問/35分 性格68問/20分　【対策方法】参考書 8割が落とされる「Webテスト」完全突破方2020年度版/洋泉社

【採用人数・倍率】約100名　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専～国立まで幅広い。 ボリューム層としてはGMARCHと早慶が多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】全体的に明るい人が多い印象。 体育会系や文化系など所属サークルは様々だが、概してコミュニケーション...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・営業部長　50代くらいの男性社員 ・人事部長　50代くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、事前課題をプレゼンする。 その後面接スタート。 事前課題は一次面接通過後にマイページにて通知される。 プレゼンについては、事前に資料作成したりパワ...

【ゼミ・研究テーマ】ゲーム理論ゼミ・研究テーマ：企業行動の分析および実証研究　【研究活動や得意な科目について】3年後期に『IT業界の労働条件を改善するには』をテーマに、ゼミでチームを組み実証研究を行 いました。2か月の準備期間で企画から仮説立て、企業の実地調査、情報の考察、解決策導出ま でを全て自分たちで考え、実行しました...

【専門分野、習得したスキル（実験操作、機器、手法）などをご記入ください。】私の専門分野は◯◯系◯◯です。特に◯◯の◯◯に関して深く勉強し、◯◯の◯◯の発現メカニズム、◯◯の遺伝子◯◯といった幅広い知識があります。習得したスキルとしては◯◯の◯◯、◯◯および◯◯、◯◯、◯◯、◯◯、◯◯を用いた◯◯試験、◯◯、◯◯の操作などで...

【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。（250文字）】私が貴社を志望する理由は、社会を豊かにするという夢を実現したいからです。ITはこれまで、社会に大きな影響を与えてきました。また、現在の人々の生活や産業に欠かせないものです。その為、貴社の持つ多様な製品やサービスと蓄積されたノウハウによっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次と同様にセールスと人事 2人とも男性で一次より年次が高め　【会場到着から選考終了までの流れ】一次同様に一階の受付で名前を伝え、二階へ→二階の人事の方に受付をし、待機→面接官が迎えにいてくれます　【質問内容】一次と同様にオーソドックスな質問、特に志望動機を重視して見られてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールスの社員（男性、たぶんマネジャー） 人事社員（女性、年次低め）　【会場到着から選考終了までの流れ】一階受付で名前を伝え、二階へ移動→二階で人事の方へ受付をする→10〜15分待機→面接室へ案内され、ノックをして入室→30分の面接 →解散　【質問内容】ESに沿ったオーソド...

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合→食堂へ案内され受付→職種ごとにテーブルに着席→GD、現場社員フィードバック→解散　【GDのテーマ・お題】・セールスに必要なスキルは ・HPの社員として必要な要素は　【GDの手順】最初に配られる資料に5分ほどで目を通す→個人で自分の考えをまとめる→ディスカッションをしそれぞれ...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】時間はかつかつでしたが焦る必要は無いです。　【対策方法】対策本を一周と苦手な部分を何回も解き直した。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】トレーディングの事業理解体感ワーク、架空の東南アジアの国の事業所の責任者として、国の発展に貢献するべく鉄のトレーディングを行う。最中に事件が起きたり様々なリスクが起きる中、世界中の鉄鋼メーカー、新聞社、加工メーカーと協同しながら最善の策を考え、時間内に納品し利益を出すことを...

【1. 困難に向き合い、乗り越え、実現して来た経験を2つ教えてください（2つの異なる領域・分野の経験を取り上げる）。また、各経験の中での最もやりがいを感じた瞬間も併せてご記入ください。】「体育会◯◯部入部」 大学から◯◯部に所属しました。部活内で主体的に取り組んだことは以下2点です。 1点目は、「自身のスキルアップ」で...

【試験科目】性格検査　【対策方法】その企業が求めている人材をどういうものか把握した上で、なるべく本音で、ただ大それた回答をしなければ問題ないと思います。

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】対策方法は、とにかくSPIの問題集を解きまくることです。私は数学が苦手だったので非言語ばかり勉強していましたが、意外とネックなのは言語でした。言語が問題は先でそこでの正答数や速さが数学の問題内容にも影響してくるので、言語は完璧にしておいたほうがいいです。　【参考にした書籍・WEBサイト...

【採用人数・倍率】多くても15人程度と聞いている　【内定者の採用大学・学歴】国公立大や有名私大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】話しやすいひとがおおい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長と人事関連の人の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】集合（改札近く）→移動・面談（そこに課長）→解散　【質問内容】リクルーター面談とほぼ同じ内容であった。エントリーシートの提出がそれまでにあるので、それに基づいて略歴を尋ねられれ、就活の軸、それに対してJR西日本はどのよ...

【特技・趣味をご記入ください（100）】私の趣味はオートバイで旅行に行くこと、自分好みにカスタムすることです。自分のためのバイクを作るため本などで勉強しながら知識や技術を身に着けており、それが研究や実験にも活かせています。　【JR西日本に関心を持った理由と、入社して取り組みたいこと、実現したいことを記入してください。関心を...

【経緯】エントリーをすると電話連絡をもらった　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→移動→面談→解散　【質問内容】面接という印象は全くなかった。世間話から始まり、今までどのような経歴（高校から）、部活はしていたのか、趣味は何か、など私自身のことを知ろうとしてくれていた印象がある。その後就活の軸やそのに対する西日本の位置な...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度、標準的なものであった。　【対策方法】参考書等を用いると十分だと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】7,8人1グループで全部で4グループ作り、agile開発を行った。 実際の開発期間は2日間で、残りの3日間は会社説明や座学、発表であった。 グループ編成はあらかじめ決められていた。 開発内容は就活生をサポートすることが目的のもの。　【ワークの具体的な手順】座学ではag...

【試験科目】数式の並びから指定の位置の数字は何かを推測する問題と玉手箱のような計数問題の2つ。どちらも企業オリジナル。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は解き具合によって左右されるらしい。自分が解いた時は合計1時間くらいはかかった。　【対策方法】数列問題は対策のしようがないのでひらめき重視になる。 もう一個のテストは玉...

【あなたがIBMのインターンシップに応募した理由を具体的に教えてください。（500字以内）】「貴社の最先端のテクノロジーを利用したビジネスに触れ、現場の空気と自らの課題を知ること」が理由です。私は、困難を感じたプログラミングの克服や自ら作成するホームページ、大学院での研究などの情報分野の学習により、将来はITを利用した世界...