【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30-60分　【対策方法】特殊な対策というよりは、基本的な対策でいいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、20代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】面接用の個室の近くで待機　【質問内容】志望動機 自己PR 就活の軸 起業経験を通じ何を学んだか 他に受けている会社 受けている会社の志望度 （第一志望と答えたため）他社はマーケッツで受けている中、なぜうちが第一志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ソファーで呼ばれるまで待機　【質問内容】志望動機 自己PR 内定を出したらうちに来るか 等々、今までの面接で聞かれたことをもう一度おさらいされるだけ。大方の評価は決しており、形式的な面談。通過の場合、その場で内々定者懇談...

【内定後の課題の有無】証券外務員資格の取得　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】200名程？　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多め

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、5分の筆記試験（小数点、分数、±を含んだ四則演算）を実施　【質問内容】志望動機 自己PR 高校時代所属した野球部での経験についての深堀り 他に受けている会社 受けている会社の志望度 （第一志望と答えたため）...

【試験科目】四則演算　【各科目の問題数と制限時間】20問ほどを制限時間内にとく　【対策方法】対策の必要なし

【証券会社の仕事が厳しいと言われる理由（300字）】証券会社の仕事が厳しいと言われる理由は、必ず売らなければいけない商品が存在するからであると認識している。投資銀行部門がIPOや資金調達の案件を獲得する上でリテール部門の営業力は非常に重要な要素の一つである。引き受けた株や債券を売り切ることは法人相手の取引で信頼関係を構築す...

【試験科目】計数、推論等、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数と制限時間　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、30代半ば　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の部屋の近くで待機　【質問内容】志望動機 自己PR 就活の軸 起業経験を通じ何を学んだか 他に受けている会社 受けている会社の志望度 （第一志望と答えたため）他社はマーケッツで受けている中、なぜうちが第一志望...

【志望職種】技術職　【趣味または特技】バレーボール　【クラブまたはサークル】バレー、フットサルサークル　【長所】目標到達に向け着実に目の前のことをこなすこと　【短所】飽き性なところ　【あなたのモットー】今日と同じ明日は来ない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で集合。　【質問内容】・オープンハウスに入りたい理由 ・就職活動の状況 ・なぜ大学で合唱を始めたのか ・サークルにおける役割 ・ストレスを感じた時の対処法 ・今後の住宅業界をどうすべきか ・自分が頑張れた瞬間と理由 ・逆...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語は四字熟語や文法などの一問一答が問われ、非言語は中学レベルの数学が出された。　【対策方法】問題は簡単であるため、他の形式のテキストが解ければ対策はバッチリ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーターともいえる人事。若手。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の受付で待ち合わせ。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜ頑張れたか ・自分のやっている活動の魅力の紹介 ・始めた動機 ・現在の就職活動の状況 ・残りの時間は逆質問に充てら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高い。確か人事部長だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社受付で集合。その場で解散。　【質問内容】・自己紹介 ・簡潔に自己PR ・オープンハウスの印象 ・ほかに受けている業界 ・入ってから大変だが大丈夫か ・大変な瞬間をこれまでどのようにして乗り越えてき...

【内容】丸ビルにあるホールを会場に、企業説明会や社長の話を聞ける。　【注意した点・感想】特に気を付けることはない。社長の話は、さすが業績が伸びている企業だけあってパワフルで、引き込まれるものがある。マッキンゼーから転職した人の話を聞く機会もあって、恐らく優秀な人を取り込みたい意思が感じられた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→案内、説明→面接→各自解散　【質問内容】・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・研究内容に関して ・サークル活動 ・入社後やりたいこと 特に難しい質問はなく、性格や人柄を見られていたと感じます。深堀も多少は...

【採用人数・倍率】全体で300人程度で技術系150人くらい　【内定者の採用大学・学歴】国立、私立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】色々

【試験科目】SPI　【対策方法】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と変わらず　【質問内容】・志望動機 ・入社後やりたいこと ・学生時代頑張ったこと（勉強に関して） ・今まで扱ったプログラム言語 ・それら言語の違い「どっちのほうが好き？その理由は？」 ・今まで作ったアプリ...

【内容】会社概要 ショールーム見学　【注意した点・感想】どのようなビジネスモデルなのかを理解し、その企業が携わっている商品、業界や産業を知るというところを重要視した 社員座談会では、社内の雰囲気や仕事内容について深く聞けるので、積極的に質問すると良い 私の印象だが、人を大切にする会社であり、社員の方もいい人ばかりだった

【研究課題、ゼミの専攻内容、または得意教科は何ですか。（150文字以下）】研究課題は◯◯次世代電池の材料研究です。◯◯電池はリチウムイオン電池（LIB）と比べ、高容量で低コスト、高い安全性が期待できます。しかし、◯◯の強い静電相互作用でLIBの容量を超える正極は未だ報告されていません。そこで新規正極材に着目し、合成法の確立...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分） 非言語（15分） 性格（30分）　【対策方法】SPIの本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着し、待合室で待って案内される。　【質問内容】・事前に見た動画で何か不明な点はないか ・志望動機 ・ヤフーでやりたいこととその理由 ・希望する部署に配属されなかったらどうするか ・会社を選ぶ軸、受けている業界 ・今の...

【学生時代に1番力を入れたこと（400文字）】◯◯で◯◯を務め、来場者を◯◯％増加させたことだ。1年次、全年齢層をターゲットにした企画がどの層にも刺さらず集客は他企画の半分の◯◯人。これを倍にすべくターゲットを子供に絞り◯◯企画を立ち上げた。その際周りから反対を受け、負けず嫌いな私は目玉企画にする目標を立て、3つの施策を打...