【会場到着から選考終了までの流れ】受付 部屋移動 雑談5分くらい グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】お題：これからの自動車業界において日産社員に求められること。　【GDの手順】最初の3分で役割分担（発表者、ターム毎のリーダー） 3ターム 1ターム目　資料を配られて自動車業界の現状を把握（30分） ...

【試験科目】推論　【各科目の問題数と制限時間】15問を10分で。　【対策方法】webテストと同じくらいのレベル。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術本部の部長と課長クラスが一人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】集まった学生（40人くらい？）を2つのグループに分けて、それぞれ技術ディスカッションと筆記試験を交互に行った。　【質問内容】互いに軽く自己紹介 研究テーマ4分、自分が考えるリーダーシップについて3分、計...

【内容】日産自動車の様々な部署（R&Dや生産技術、マーケティングなど）の合同説明会。　【注意した点・感想】どの部署の人に対しても積極的にコミュニケーションを取り、働いている方の雰囲気を掴めるように努力しました。社員の方々は感じの良い人が多く、福利厚生について聞いてもホワイトということしか聞かなかったです。

【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】分からない。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】グループワークは、有名大学が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

【最も興味のある職務を選択してください。】R&D（研究）…次世代電動化車両　【二番目に興味のある職務を選択してください。】R&D（研究）…先端材料　【職務を選んだ理由を記述してください。（400字）】航続距離を延ばし、車両価格を下げることで、電気自動車の普及に貢献したいからです。私は父とよくドライブをしていたことから、行き...

【試験科目】推論　【対策方法】対策は特にしなかった。 全て推論なので苦手な人は市販の書籍で勉強しておいた方が良いかも。

【あなたが大学時代にリーダーシップを発揮して進めたチャレンジとその成果について具体的に紹介してください。】サークル活動でリーダーシップを発揮しました。そこでは、幹部内で意見の衝突が発生し、自ら調整役として衝突した両者の意見を全て聞き、自らメンバーが納得できる解を探り、衝突を解消させることができました。私が幹部の代においてこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・営業企画社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→解散　【質問内容】自己PR（1分厳守） 志望動機（なぜ製薬メーカーか、なぜエーザイか） どのようなMRになりたいか MRとして必要な要素は何だと感じるか。 MRの現状についての意見 「多様性」について...

【試験科目】基本的な玉手箱の形式（性格、言語、計数）　【各科目の問題数と制限時間】基本的な玉手箱の形式と同じ。　【対策方法】市販の対策本。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 営業部長（役員クラス） 役員（50代以上）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→人事面談→解散　【質問内容】自己PR（1分間厳守） ESの深堀り（学生時代にリーダーシップを発揮して活動した事） 人をまとめる時には何を意識するか なぜエーザイなのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当 営業企画部長（40代） 現場社員（課長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→人事面談→解散　【質問内容】自己紹介（PR含めて） 学生時代に力を入れた事 周囲からどのような人と言われるか 志望動機（なぜ製薬メーカーか、なぜエーザイか） 現状...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】同期は約50名　【内定者の採用大学・学歴】薬科大学出身者が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】制限時間はなかなかシビアであるため、急いで問題に取り組む必要あり。問題数に関しても普段の物と同様。　【対策方法】特に普段のSPIの問題と変わらないため通常のSPIの対策さえできていれば問題はない。

【数多くの企業の中から、キユーピーの営業職インターンシップにご応募いただきました理由を教えてください。（300）】「良い商品は良い原料からしか生まれない」私はこの言葉にとても共感しました。私の働く飲食店では原料にとてもこだわりを持っています。私の飲食店はこのような原料へのこだわりが強みであると感じています。このようなマイン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に提案営業で使った資料とほぼ変わらないような内容を扱ってくれたため、働く実感の沸くワークでした。難易度は時間の関係もあり少し高めのように感じた。具体的な内容は営業先での売り場提案や、商品展開などのマーケティング要素もあるような内容。　【ワークの具体的な手順】ワークの具体...

【インターンシップの志望動機】先端技術を用いて、人とクルマの共存に貢献したいからです。学部生時代、授業の一環で貴社の基礎研究所の見学に行きました。その際に、開発中の製品を見て、貴社の未来を見据えた研究開発の姿勢に共感し、携わりたいと考えました。また、研究室で自動運転や運転支援システムについて学ぶ機会があり、卒業研究では運転...

【志望動機】私は、多くの人々の生活に密着した企業で人々の社会生活を支えたいと思っています。鉄道業は社会基盤を形成し、人々の生活になくてはならない存在だと考えています。私が貴社を志望した理由としては、鉄道を通して西日本の人々に「安心」を提供したいと考えるからです。何事においても、安心がなければ成り立ちません。鉄道はお客様から...

【試験科目】性格、言語、非言語　【対策方法】青いSPI対策本を買って、2周ほどしました 他社に提出していた成績を使いまわしました テストで落とされたことはなかったと思うので、ある程度はとれていたのだと思います

【学生時代に力を入れたこと3つ】（1）私は◯◯サークルに所属し、中でも広報として公演のチケットやパンフレットの作成や公式SNSの運営を行っていました。この活動も◯◯同様に、外部の方たちに私たちの存在や普段の活動を伝えることの難しさがありつつも表現し、伝えることの楽しさを学ぶことのできる経験となりました。 （2）私は身近な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性と若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に女性社員が迎えに来てくれた　【質問内容】学生時代に力を入れたこと なぜその活動を始めたのか その中での困難とどのように乗り越えたか チームの中でどのような役割を担うことが多いか そこで学んだことは社会に出た...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性と女性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に男性社員が迎えに来てくれる　【質問内容】小さいころはどんな習い事をしていたか なぜそれは長く続いたと思うか 小学校のころは休み時間どんなことをして遊んでいたか クラスの中でどんな立ち位置だったか 中学でなぜその...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回よりも年次の上がった男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に男性社員が迎えに来てくれる　【質問内容】前回の面接と同様に中高の部活動について 大学生活を10で表すとしたら何がどのくらいの割合を占めているか サークルはなぜそこに入ろうと思ったか その中でどのような...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他社の選考は辞退するように言われました　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからないです　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、一橋など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、インターン参加者

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回よりは年次の低そうな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に面接官が呼びに来てくれる　【質問内容】面接は、今までの面接はうまくいったか、どんな質問が難しいと感じたか、そして他社の選考状況を具体的に話し、学生時代頑張ったこと、今までの経歴、バイトについて、といった基本...