【学生時代、最も一生懸命取り組んだことは何ですか？またその取り組みの過程でどのような経験をし、どのように成長したかお聞かせください。（400文字以内）】海外ボランティアを行う学生団体の中で、広報のプロジェクトを責任者として推進した。これは、フリーペーパーに私たちの団体を取り上げてもらうために営業・交渉を行う新たな挑戦だった...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】他社を辞退すること　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍率】100-200程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝、関関同立など様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に偏りはない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業 どちらも50代だろう　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】・志望動機 ・NECでやりたいこと ・志望する職種 ・それぞれの理由 ・周りからどういう人と言われるか ・意見を調整するときにどう心がけるか ・強み、弱みは ・具体的なエ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】いつも通り　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【専門分野（全角200文字以内） 専門分野、習得したスキル（実験操作、機器、手法）などをご記入ください。 】これまでアミノ酸分析、有機酸分析のために◯◯を、糖分析や揮発成分の分析に◯◯を利用しているため、◯◯と◯◯の扱いに習熟しています。特に◯◯については研究室でのメンテナンス担当を務めています。◯◯も使用可能です。ま...

【「小林製薬に応募した理由」を教えてください。（150文字）】自分の意見を発信しやすい環境に魅力を感じました。貴社では社員全員がアイデアを提案し合って他の企業が手を付けないニッチな分野に発想を見出し、人々に「快」を提供しています。そのような環境でなら、自分が持つ発想力を十分に引き出し、好奇心が絶えない生活ができると思い、応...

【あなたが大学・大学院の時代に、長時間かけてチームで推し進めたチャレンジを具体的に紹介してください。（1000字以内）】私のリーダーシップを発揮した経験は、アルバイト先の店舗で顧客入会数を関東圏内◯位にランクインさせたことです。 私はX店にてアルバイトを3年間経験しました。そこは、同じ系列の各店舗で顧客入会数の競争をして...

【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】黒部ダムの見学など、複数回。　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】京大、阪大、神大、他旧帝、早慶、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々。 ほぼ夏インターン参加者

【試験科目】計数、判断推理　【対策方法】市販の対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップ、中堅人事、採用マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室で待機。その後人事の方が呼びに来たら面接室に入り面接スタート。面接が終了したのち、退室。　【質問内容】・自己紹介と今日にかける意気込み ・関西電力で成し遂げたいこと ・他人からどのよ...

【経緯】マイページ登録後、電話で。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェにて席に案内され、面談スタート。1時間後、面談終了。　【質問内容】ほとんど自分のことを聞かれなかった。逆質問中心。 以下逆質問内容 ・大阪ガスと関電の違い（大阪ガスのインターンシップで感じたことを中心に、差異を伺った） ・関電の強み ・社会...

【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えて下さい。（500字）】私が企業を選ぶ際に大切にしている考え方は、主に二つあります。 一つは、仕事を通して人や社会に貢献しているという実感を得ることができるような企業であるか、ということです。私が今までに本当に頑張れたと感じることは、高校時代の部活や大学受験、...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション（90分） プレゼン（10分） 諸連絡（20分）　【GDのテーマ・お題】（1）関西電力がこれから注力していくべき発電方法。 （2）関西電力がこれから注力していくべき事業。　【GDの手順】それぞれのワークに関係する情報が載ったシートをワーク開始前に渡される。その...

【経緯】前回面談終了後、電話で。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェに到着後、席に案内され、面談スタート。1時間後、面談終了。　【質問内容】・今までどのような社員に会ってきたか。 ・今まで会った社員の話の中で印象的な話は何か。 ・なぜ関電を志望するのか。 ・関電の志望度は。 ・他にはどういった業界の企業を受け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用チームの方々（10年目以上）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控室に通され、呼ばれるまで待機。呼ばれたら、面接室に入り、面接スタート。面接終了後、控室に戻り、荷物を持って退室。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことを題をつけて3つ ・その深掘り（2つほ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの人事、採用マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に通される。二次面接の前に人事の方と少し面談を行う。その後面接室に通され、面接。終了後は控室に戻り、荷物を持って退室。　【質問内容】一次面接合格の際に伝えられていた、「2030年の社会情勢を踏...

【経緯】前回面談後、電話で。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェに到着後、席に案内され、面談スタート。1時間ほど面談をしたのち、終了。　【質問内容】・大学ではどんなことをやっているか。（サークル、アルバイトなど） ・なぜ関西電力を志望しているのか。 以下逆質問 ・志望動機を聞いてどう思ったか。どこを改善すべきか...

【自己PRやセールスポイント等を自由にお書き下さい（100文字以上800文字以下）】私は何事にも「挑戦する力」は誰にも負けない自信があります。生まれつき持病を持つ私は、医師からの制止を振り切って部活動の柔道や水泳をやりとげたこと。学内で行われているボランティア活動に積極的に参加して活動したこと。リーダーシップをとれるような...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】渋谷の桜ヶ丘地区のビルをどのように使用するかを考えるワーク。 分譲マンション、賃貸マンション、ホテル、商業施設などに分け、利益率なども計算する。最後にプレゼンテーションを行う。終わった後は、各グループでFBを行う。　【ワークの具体的な手順】課題の説明、アイディア出し、ロジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合場所に面接官の方が迎えに来てくださる　【質問内容】自己PR、ESに沿って、趣味・特技・マイブーム・今夢中になっていることについてとその深堀り、学生時代に力を入れた活動とその深堀り、デバロッパーを志望する理由、その中で東急不動産を志...

【自分らしい自己PR+インターン参加を志望する理由（1分動画）】動画の自己PRでは、根からの挑戦者であることを話した。また、インターン参加を志望する理由では、ものづくりを後世に残していけるデベロッパーに興味があり、その中でも特にウェルネス事業に興味を持っていることを話した。両方合わせて1分と非常に短いので、端的に話すように...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし ※任意で内々定者懇親会に参加（BBQ）　【内定後の研修など】なし（10月内定式以降については不明）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】薬科大学・薬学部・理系が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現役のMR　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室にて待機 →順番に名前を呼ばれ、荷物を持って面接室へ →人事の方の説明に従い入室 →面接が終わり次第、解散　【質問内容】（1）1分間の自己PR（時間厳守と言われることもなく、タイマーで計ることもなかった） （2）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事管理統括部・オンコロジー領域・医療神経領域（各々、年次が高い方）　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室にて待機 →名前を呼ばれたら、荷物を持って面接室へ →人事の方の説明に従い入室 →終わり次第、解散　【質問内容】最初に自己PR （1）製薬業界の志望理由・エーザ...

【試験科目】言語・非言語・適正　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】特になし（時間内に全て解くことを心がけた）