【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラス3人と人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスに待機後、これまでお世話になった大学OBの方と1時間面接の練習を行う。また緊張を和らげるために雑談などもあった。　【質問内容】・自己紹介、学チカ ・志望動機 （1）高校時代のことについて深掘り （...

【採用人数・倍率】辞退したので分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分かりません。

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書3周

【スズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由はなんですか。 】【（1）自身の成長機会】と【（2）企業の社会貢献の想い】だ。（1）の理由は、自身の今までの経験から、様々な新しいことへの挑戦で新しい視点を得たことにある。そのため、仕事でも様々な領域の事業に携われ、新しい環境で成長できる環境が良いと考えている。そして貴...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の最初は少し野村不動産について説明を受ける。具体的には、野村不動産が何をやっているか、土地開発においてどのようなことを重要視しているか、どのようなプロジェクトがあるかなどである。その後、グループでチームビルディングをした後にグループワーク。内容は過去に野村不動産が扱っ...

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験（300程度）】サークルのプロジェクト責任者として「人気急上昇中アイドルを学園祭に呼び、フリーライブを行う」企画を実行した経験である。これは自分の好きなものを伝えたい思い、「◯◯祭でアーティストの無料ライブを開催する」という大学サークルにおいて初の試みをすることで学園祭を盛り上げ...

【試験科目】1.言語、非言語、性格 2.性格検査　【各科目の問題数と制限時間】2つテストがある。 1つ目は普通のSPI。難易度は高いかもしれない。 2つ目は性格検査。もし◯◯だったらどうするかという行動パターンを問う問題が多かった。　【対策方法】私は本選考までSPIの対策をしなかった。 しかし、参考書などで対策した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、若手社員のいる大きな部屋で談笑しながら待機し、面接に呼ばれる。終了後も先ほどの部屋に戻り、若手社員に質問することができる。　【質問内容】自己紹介、なぜ金融業界を見ているのか、銀行・信託銀行に興味がある理由は何か、学生時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長・部門部長の二人。役職は高く、年次も高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員のいる部屋で待機し、面接に呼ばれる。終了後は若手社員と交流できる。　【質問内容】・学生時代に何を頑張ってきたのか ・なぜそれを頑張ってこれたのか ・なぜ金融を見ているのか ・なぜ信...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐに面談が行われる。　【質問内容】逆質問のみ。内々定通知を受けることは決まっているため、選考の様に質問されることは無い。 内々定が通知された後フォローアップミーティングと同様、学生が気になること、不安に思うことを質問する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員クラスの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】いつもとは違うフロアへ案内され、すぐに面接が始まった。終了後は人事社員と交流、質問をすることができる。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・自分がモチベーションが上がる瞬間、下がる瞬間 ・中学時代はどんな人間...

【内容】雇用契約についての説明と逆質問。 不安なことや聞いてみたいことを人事社員に質問することができる。　【注意した点・感想】選考ではないので注意したことは特にない。 学生の心配ごとを解消するために設けられたミーティングであり、本当に何でも質問することができた。 事前に疑問を解消し、納得したうえで進路を決めてほしいと...

【内定後の課題の有無】証券外務員、TOEIC　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】内々定者懇親会が行われ、内定式前にバディーミーティングと呼ばれる、行員数名と学生数名での食事会が行われる。　【採用人数・倍率】50人　【内定者の採用大学・学歴】国立大、早稲田、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、計数35分・性格20分　【対策方法】他社（SMFG）の結果を使うことができるため、他グループ企業を受けることで練習することができる。

【あなたの長所を教えてください】相手のためであれば、一切妥協しないところです。具体的なエピソードとして、クラブの会計として行った協賛活動があります。所属するクラブでは滞納が蔓延し、従来であれば滞納者に支払いを催促するのですが、私はなぜ彼らが滞納するのか、どうしてほしいのかを徹底的に考え、活動外に企業を訪問し、活動支援金を頂...

【あなたがこれまで最も力を入れたことと、その理由（200文字）】◯◯でのアルバイトです。初めはスピードと正確性を同時に求められる仕事についていくことができず非常に苦労しました。そこで、私は業務の内容を予め勉強して内容理解に努めました。また今自分にどんな仕事が求められているか察し、先回りして動くようにしました。こうして着実に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大日本印刷の歴史について、ゲーム形式で学びました。その後新規事業の立案を行うグループワークと、社員座談会を行いました。お昼はお弁当が支給されみんなで食べました。和気あいあいとした雰囲気の中盛沢山の一日でした。　【ワークの具体的な手順】時間が短く、模造紙にまとめる必要があった...

【社会人になってから実現したいこと】私が実現したいことは、仕事を通して【人に寄り添い、人の日常をより豊かにすること】です。他者を想い、現状をより良くしていくことに貪欲でいられる社会人でありたいと考えます。私がこのように考えるようになったきっかけは、学園祭運営サークルでの経験からです。私は大学2年生の時に学園祭運営サークルで...

【証券会社の仕事は厳しいと言われますが、何故そのように言われるのかご自身の理解を述べてください。（300文字以下）】私は理由として3点挙げる。1点目に提案力と人間力で勝負をすることだ。証券会社は有形商材を扱う企業と違い他の企業と商品に差が生じづらい為、お客様のニーズに対してベストな商品を選び提案を行うことや自分自身を信頼し...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】拘束ではないが、6月1日の夕方に3時間ほどの内定者懇親会　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】事務系180人 技術系520人　【内定者の採用大学・学歴】国立京阪神、関関同立、関西の公立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事1人と年次の若いリクルーター社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→リクルーター社員のいる懇親会会場で待機（質問や雑談）→部屋を移動して模擬面談→懇親会会場に一度戻り、解散　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・学生時代に頑張ったこと、その深掘り ・パ...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。（15文字）】好奇心旺盛でひたむきな挑戦者　【 上記の言葉を選んだ理由を教えてください。（200文字）】私は数々の挑戦をしてきた中で、壁にぶつかる度に「悔しさ」と「責任感」を原動力に乗り越えてきたからである。日本人一人の留学先の選択、大学院への飛び級進...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】能力検査約35分（テストセンター） 性格検査約30分（自宅）　【対策方法】SPI本、SPIの例題掲載サイトでひたすら解いて問題に慣れる　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI本、SPIの例題掲載サイト

【内容】・簡単な企業説明 ・営業/マーケティングの体験 1チーム5〜6人でパナソニック製品を使った提案型営業や新商品企画、プロモーションを考えるといった内容。資料が用意されていて、それを元に企画を考えます。代表者の2人がクライアント役の社員にプレゼン（営業）します。 各テーブルに1人社員が付いて、学生を評価してい...

【経緯】冬のインターンに参加した後、電話で連絡が来た。 セミナーを優先的に予約できたり、ES添削をしてもらったりできる。 リクルーター面談での評価が良ければ、ESが通りやすかったり、選考に有利になったりするようです。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで集合。 事前にメールで送っていたESの添削と質疑応答をして...