【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務体験と若手社員との座談会 メディカルドクターチームの紹介 25分の中で抽出された情報から課題と解決策を考えるといったグループワーク（グループに分かれてグループワークを行った。一班あたり7人から8人だった）　【ワークの具体的な手順】講義の後にグループワーク、その後に講...

【内容】実際に研究所に行って、ハウス食品についての説明会、研究所見学、OBOGの方との質問会が行われた。　【注意した点・感想】選考には関係のないとは言われていたものの、研究所見学やOBOGさんのお話を聞く際には積極的に質問をするように心がけた。ここで会うOBOGさんは今後のリクルーターになる方で、内定後もお世話になるのでし...

【試験科目】SPIの言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの参考書を勉強して臨んだ。一般的なレベルで解けていたら問題ないと感じる。 二次面接とSPIの総合判断。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター　超実践問題集

【経緯】最終面接前に全員にリクルーターが付く　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分が気になっていることをなんでも答えてくださる感じ。1時間と時間が長いので、10個以上の質問を用意していった。選考とは関係ないと言われつつも、最終面接前なので、しっかり準備はしておく必要があると感じた。　【雰囲気】とて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の研究開発職の方（7年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1.自己紹介 2.部活動について 3.研究活動に関してわかりやすく説明してください 研究に関しては深堀が多め。面接官の興味から質問が飛んでくることも多かった。 4.逆質問（10分程...

【力を入れて取り組んでいる課外活動について、該当するものを下記の区分から選んでください。】体育会　【課外活動の具体内容を教えて下さい。（50文字以下）】◯◯部に所属していたことについて　【研究テーマをご記入ください。（※未決定の方はこれから研究したいと考えていることをご記入ください）※研究室に所属されていない方は、主な専攻...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高く、また、直感ではあるが、人柄に惹かれた。 また、1年目から研究開発に携われて、ずっと研究開発ができる点もすごく魅力の一つだと感じた。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】Excel等のスキル勉強会があるとのこと。 それ以外はなし。　【採用人数・倍率...

【試験科目】性格のみ　【対策方法】性格診断のみだったので特に対策はせずにした。二次面接前にSPIでの性格診断がもう一度あるので乖離がないように素直に答えるべきだと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の研究開発職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1.ESや一次面接以外のがくちか 深堀も結構された 2.研究に関して誰でもわかるように 3.目標の定め方 4.ハウス食品に入ったらしたいこと 5.研究と開発どちらに関わりたいか 6.就活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 研究開発の偉い人3人　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に本社に集合 前室にて人事の方としゃべる。（選考関係なし） 面接会場へ 一度前室に戻って解散　【質問内容】1.学生時代に力を入れたこと 2.留学で気づいた食について 留学についての深堀あり ...

【説明会の具体的な内容】若手の研究職の方から研究職についてのお話を聞く。また、本選考に向けての説明や質問など。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】カレーのイメージ。伝統ある会社のイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】1年目から研究開発に携われる。研究制度が整っていそう。　【このイベントを通し...

【あなたがスズキを志望する理由について、共感する点を踏まえて教えてください。（200） 】車やバイクの楽しさを人々に手軽に提供したいため。貴社は「小少軽短美」の理念のもと、低コストでワクワクする製品を通じ、初めてのお客様にもその魅力を伝えています。私自身も貴社のバイクに乗り、この理念を肌で感じています。私が車やバイクの楽し...

【説明会の具体的な内容】企業を選ぶ上で注目するべきポイント、九州電力の大まかな説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前はよく聞く　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】いい環境　【このイベントを通しての感想】具体的に何をしているのかは分かりにくかったが、福利厚生などしっかり説明してもらえて良かった。

【志望動機】私が貴社の総合職を志望する理由は、金融を通じて社会全体にポジティブなインパクトを与えられる可能性に魅力を感じたからです。証券業務は、単に資金を流通させるだけでなく、企業の成長を後押しし、ひいては社会の発展にもつながる重要な役割を担っています。中でも貴社は、幅広い金融サービスを通じて多様なニーズに応えるだけでなく...

【あなたはこれまで、組織やチームにおいて、誰のどんな期待に応えてきましたか？】個人店を訪問し、◯◯を提案する訪問営業の長期インターンにおいて、5人のチームのリーダーとしてメンバーの「自己の営業能力をあげたい」「チームの営業成績を1位にしたい」という期待に応えた。当初、私たちのチームの契約件数は1ヶ月で39件で3チーム中最下...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】身近なものから製造業を考え、製造業の位置づけを理解するような講義形式のものであった。その後、講義で学んだことをもとにグループで議論をした。その後、社員の方からフィードバックを受けた。その後に質疑応答もあった。　【ワークの具体的な手順】製造業の説明→それをもとにグループワーク...

【承諾/辞退理由の詳細】現在は非常に傾いているが、会社の規模が大きく、体力もあるため承諾した。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特にわかりませんでした　【会場到着から選考終了までの流れ】入室でスタート、退室で終了　【質問内容】自身が作成したスライドに沿った内容の質問。 志望動機、1割。 研究に関する質問が6割程度。 リーダーシップ経験が2割。 キャリアビジョンに関する質問寄りの相談が1割。 基...

【志望動機（200文字）】「人が喜ぶことをしたい」、これまでを振り返ると、他人を喜ばせられた瞬間が最も嬉しい経験であると気づきました。そのため、自分の車を「愛車」と呼び、感情を抱ける製品である自動車に携わりたいと考えるようになりました。その中でも世界で初めて商用化した○○○など自身が行なっている○○○や○○○の領域で高い技...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】特に対策はしていませんでした。Webテス他は形式上行っているように感じた。

【経緯】学内の合同説明会で出会った人にコンタクトした　【会場到着から選考終了までの流れ】ルーム入室でスタート、退室で終了　【質問内容】なぜ自動車業界を志望するのか。 過去の経験を振り返った時に自分が嬉しいのは他人が喜んだときで、愛車と呼ぶように感情を抱ける製品である自動車に携わる仕事をしたいと考えている。 なぜ完成車メ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室でスタート、退室で終了　【質問内容】働くとはどういったことだと思いますかという抽象的な質問やナムれなくて困ったことはありますかという体調面に関する質問まで幅広くあった。抽象的な質問が非常に多かった。最後は逆質問で何事も聞け...

【あなたがスズキを志望する理由について、共感する点を踏まえて教えてください。（200字）】私は大学で電気・電子回路やモーター制御を学び、特に環境問題への意識が高まる中でカーボンニュートラルの実現やエネルギー消費の極小化に強い関心をもっています。貴社は小型自動車、二輪車、マリン事業を通じて高度な技術力を有しつつ、環境負荷の低...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長と人事社員、いずれもベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】待機エリアで順番を待ち、時間になったら入室。終了後退室して帰宅。　【質問内容】・開発職を志望する理由 創薬過程に携わりつつ、患者様に寄り添った業務にあたれるからだ。 ・あなたを家具に例えると何か エアコ...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着、テーマ発表、個人ワーク、ディスカッション、発表、退室　【GDのテーマ・お題】100年後に生き残る企業に求められるもの　【GDの手順】個人ワークの成果を発表したのち、個々の意見をすり合わせつつ、内容を構造化して一つの結論を導いていった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自...