【あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？ ※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。（200文字以上300文字以下）】大学1年時、仲間5人と複数大学の学生が集まるサッカーサークルを立ち上げ、広報担当として組織拡大と運営改善に取り組んだ。試合出場に必要な人数と資金確保が課題となり、3か月間SN...

【説明会の具体的な内容】企業全体の説明から始まり、東京電力の強み（長い歴史で培われた技術力・安定した顧客基盤）について詳しく説明していただきました 。また、発電方式ごとの燃料の違いを比較しながら、原子力発電の仕組みやメリット・デメリット（核分裂反応の際に放射線が生じる点など）についても解説がありました 。　【説明会前の企業...

【説明会の具体的な内容】JR西日本の取り組みと職業について。 また、サマーインターンについての紹介。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】2府16県を広大とするビジネスエリアを鉄道を中心として活動しておられた。業務は総合職とプロフェッショナル職に分かれ、鉄道だけではなく、不動産や駅開発など様々な取り組みをしてい...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】テストセンターを何回も受験する。コツを掴めば、高得点が狙えると思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】・プレゼンテーション（研究内容と志望理由、活かせる強み）とプレゼンテーションの深掘り ・質問 学生時代に力を入れたことと深掘り ・回答 アルバイトでの業務改善となぜ取り組んだのかを説明 ...

【面談部門（職種）で活かせると考えるスキル、強みを具体的なエピソードを踏まえて教えてください】私の強みは、協調性だ。これは、◯◯のアルバイトで◯◯削減施策の浸透に貢献した際に発揮した。 当時、◯◯のため、◯◯職が◯◯作業の終了時間を早める施策を導入したが、周囲からは消極的な声が上がり、浸透しなかった。私はこの状況に問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】URLより開始　【質問内容】質問 自己PRをよろしくお願いします。 回答 私の強みは、課題を構造的に捉えて、周りを巻き込みながら改善を実行できるところです。◯◯のアルバイトで売上が落ちていた時に、原因を「来店数」と「客単価」に分...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】参考書を半分ほどやりました。そこまでボーダーは高くないはずなので、ある程度勉強していれば大丈夫だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】質問内容 自己紹介をしてください。 学生時代に力を入れたことを教えてください。 インターンシップの希望コースを選択した理由を教えてください。 回答 結論ファーストを意識しました。また常に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属された課の現場社員の方々の業務に同行した。課にはメンターとなる社員の方がついてくださるので、基本的にその方に同行しました。また、初日にお題が出され、2週間の中でそれについて考え、2日前から資料を作成し、最終日に部の社員の方々全員の前で発表しました。　【ワークの具体的な手...

【インターンシップのコース選択理由を教えてください。】私の強みは、課題を構造的に捉え、周囲を巻き込みながら改善を実行する力である。◯◯のアルバイトでは売上低下に対し、来店数と客単価に分けて原因を分析し、回転率の改善やセットメニューの提案を行った。その際、スタッフ間の役割分担も見直し、全体で取り組む体制を整えた結果、売上向上...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLクリック→選考の説明やルール解説→最初に個人で資料を読み込む時間が与えられ、その後グループで議論を進めた。→発表→終了　【GDのテーマ・お題】テーマ「Tsugitsugi」を事業化し、どのターゲットに働きかけを強めるべきか、優先順位を決定せよ。　【GDの手順】個人で資料読み込み→全体...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初はインプットのパート。その後のワーク（東急の事業を体感できるボードゲームを行い、グループで議論を進めながら経営していく、というもの）では、ファシリの進行に合わせて、グループの駒を進めていき、それぞれの事業を発展させていったり、撤退を選んだりする。発表などはなかった。　【...

【大学時代から現在までで、自らが主体的に周囲を巻き込んで取り組んだ経験を教えてください。（400字以内）】所属する◯◯サークルで広報を担当し、SNSフォロワーの新規獲得と団体の認知度向上に貢献した。入会当初は創設◯年目で知名度が低く、関心を持つ学生も限られていた。さらにSNSの更新も止まっており、存在自体が知られていない状...

【試験科目】玉手箱（言語・非言語・性格・図形）　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの対策本や玉手箱の対策本を、繰り返し解いて問題慣れした

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、班ごとにお題に取り組む　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：フードデリバリープラットフォーマーの事業継続性を高めることを目的とした宅配ロボの導入における事業成立要件と必要な政府政策とは？ クライアントは各自定義してよい。フードデリバリープラットフォーマー...

【承諾/辞退理由の詳細】他のコンサルファームともぎりぎりまで悩んだが、最後は現場社員の方との交流を通して、一緒に働きたいと強く感じたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】内定者インターンは希望者のみあり　【採用人数・倍率】全職種を含むKPMGコンサル全体として100名ほど。　【内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用人事最高責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにて入室　【質問内容】冒頭は雑談から始まり、その後ゆるっと大学で学んだことの話や、なぜコンサルを見ているのかなどの質問がされ、それぞれ深堀がされる。その後、後半の時間を使ってケース面接を実施。お題は、好きな企業を1...

【 コンサルタントの志望理由（400）】私がコンサルタントを志望する理由は、異なる立場や価値観を持つ人々と連携しながら課題解決に取り組む中で、顧客の健全な発展への貢献を自身の思考と行動により実現したいと考えているためである。高校時代には、生徒主体でおこなう体育祭運営を通じて、立場や考え方の異なるメンバーとの積極的なコミュニ...

【試験科目】言語・計数・英語・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の制限時間だったと思います。　【対策方法】一般的なSPIの対策しかしてないですが、他の企業で玉手箱は受けていたので、そこまで対策していませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインで一方的なものなのでいない　【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたURLにアクセスし、専用サイトに飛ぶ　【質問内容】詳細な内容は書けないが、KPMGが発行したレポートを2本読み、それに関する読み取りの正誤問題を解く。その後、レポートに関連する議題でのケース面接の...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ランダムに2班に分けられ、その班でワークに取り組む。もう一つの班とは、ワークのアウトプット段階で互いに質問をしあう。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：日本における服の廃棄量について 上記のテーマについてグループでのワークをおこなった。各班にホワイトボード...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途のシニアマネージャーの女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにつきURLにて入室　【質問内容】自己紹介で自身の研究の話に振れたことをきっかけに、研究の話の深堀や、コンサルタントを目指すようになった理由および背景などを論理的に説明をするよう求めてきた。緊張で途...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】KPMGグループの役員パートナークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにて入室　【質問内容】自己紹介等は全くなく、世間話からゆるっと話しが始まった。いわゆる最終面接だからこその自由な話のテーマだった。 研究の話を少し深ぼられ、その後それを突き詰めるといったこと...

【試験科目】明確に覚えていない　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】オリジナルなため特別な対策はしていないが、他のwebテストのような対策をすれば解けたように思う