【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の役員クラス。片方が開発職、片方が人事部と思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケートを記入してから面接へ。　【質問内容】2次と同様、アンケートの深掘り。 今回のアンケートの内容は、就職活動について。他社選考情報と、あなたの就活軸5つを書かされる。 まず...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】前方スクリーンに、数秒毎に問題がパッパッと現れて、それに対しYES/NOで答える形式。　【対策方法】正直に答えましょう。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方。にこやか。　【会場到着から選考終了までの流れ】「工場でトラブルが発生した。資料を元に原因を究明しろ。」という趣旨の問題を30分で解く。 その後、面接室に移動。導き出した答えについて面接官とやり取りする。1対3なので1人10分程度のやり取り。　【質問内容】原因は？なぜそ...

【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】開発職は30人くらいと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】国立大・早慶あたりが多いのでは。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系大学院生しか受けられない。 過去の経験...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特に対策はしなかった

【あなたが最近注目している技術を1つ挙げてください。（200字以内）】MR 私が興味を持っているMRとは、現実世界と仮想世界がお互いに影響を与えることができる技術である。中でも3D映像でホログラムを自分の手で操作可能にする技術はテレビコンテンツに新しい視聴方法を提案できると考えている。現状では1つの番組を見ている人は全員...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず最初に企業説明を受ける。その後、職場見学を行う。具体的には、カメラやスイッチャー、照明など、制作現場のうちの技術職の仕事を疑似体験させてもらう。 終わりには、新しい技術の活用方法について、班ごとにグループワークを行う。　【ワークの具体的な手順】初めに個人ワークを行い、...

【JR西日本に関心を持った理由と、入社して取り組みたいこと、実現したいことを記入してください。】関心を持った理由（300文字以下） 私は将来、「人々のQOLを上げること」に貢献したいです。 その思いから貴社の｢All For Smiles！｣という考えに共感しました。交通インフラは人々の生活と密接に関わり、鉄道は最も身...

【コンサルタントの仕事を何かに例えて、その内容、役割、価値を説明せよ(文字数自由)（1次選考通過後の設問）】コンサルタントとは、ドレスコーディネーターである。 ドレスコーディネーターとは、芸能人を始めとするクライアントの衣装をデザインしたり組み合わせを考え、着用する人がより引き立つような衣装を用意する仕事だ。 その役割...

【自分で目標を設定して取り組んだ経験（300字）】私はコツコツと粘り強く取り組める力があります。例えば3級ファイナンシャル・プランニング技能検定の勉強を始めた時は、1日1節を最低限の目標として取り組みました。どうしても忙しくて勉強出来なかった日は、次の日必ずその倍の量に取り組み前日の部分をそのままにしないよう努めました。ま...

【研究内容を簡単にご記入ください。 ※未確定の場合は希望をご記入ください。文系の方は空欄でも構いません。（200文字以下）】近年、高機能性触媒への応用の観点から◯◯が注目されている。既報の合成法はバッチ式で長時間加熱・混合を要する。本研究室では以前から◯◯という特殊な構造を持つ反応器を用いて、微粒子の精密合成を行っている...

【大阪ガスのインターンシップで得たいこと学びたいことは何ですか？（200文字以内）】私は、将来、地球環境問題の解決に貢献する人材となるために、貴社のインターンシップで、現場でだからこそ得ることのできる知識を学び、経験したいと思っています。私は、中学生の頃から環境問題に強い興味がありました。エネルギー新時代の中、常に挑戦され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1名は人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で少し待機した後、まず筆記試験を受ける部屋に移動（学生が約5名一緒でした）。試験受験後、面接の部屋に移動。面接後はそのまま解散です。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・研究内容、工夫・苦労したこと ・学生時...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メインは、貴社の技術を用いて新製品の企画をグループワークを通して行う。最後は研究所の社員さん約50名の前で発表。 他には、研究所見学や社員さんへの質疑応答など。 最終日は、全コースが集まり、全体での発表とフィードバック。　【ワークの具体的な手順】資料や社員さんのお話を基...

【試験科目】科目名なし　【各科目の問題数と制限時間】「与えられた情報から、◯◯の売り上げを伸ばす方法」を記述で解答するもの。約25分。　【対策方法】特になし。

【学生時代にチームで成し遂げたことについて、ご記入ください。また、その際ご自身がどのように貢献されたのかお聞かせください。】私は◯◯語で演劇をするサークルで、今までになかった新しい試みでチームのレベルを向上させました。このサークルでは高い演技力と流暢な◯◯語を話す事を目的としています。そこで私は外部のプロの演劇講師に頼み演...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代位の営業職の男性、30代くらいの営業職の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付を済ませ待機→会議室に案内される→面接→終了・解散　【質問内容】・志望動機 ・志望度はどれくらいか、ほかに選考が進んでいる企業はあるか、どのような業界を志望しているか ・志望...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍率】10～15人程度取ると聞いています　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】言語・非言語・英語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】時間はきつかったです。　【対策方法】対策本で十分です。そんなにできた気がしませんでしたが、ボーダーが低いのか無事に通過していました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の男性と人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付を済ませ待機→面接官の人事の方が迎えに来てくれる→会議室へ→面接→終了・解散　【質問内容】・志望動機の深堀 ・なぜセールス希望なのか ・志望業界、他の選考状況 ・ストレス耐性はあるのか ・成果主...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→社内食堂に案内される→職種ごとに座らせられる→GD（お題は二つ）→終了・解散　【GDのテーマ・お題】長めのストーリーを各自読みこみ2つ提示されるお題について話し合う。時間内に社員への発表も行う。 テーマはHPEの営業に必要なスキルは何かと、あと一つは忘れました。　【GDの手順】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機し、名前を呼ばれて面接の部屋へ。面接終了後そのまま解散。　【質問内容】これまでの人生に対する質問。 ・小学校でのクラスの立ち位置は ・どんな子どもだった ・中学・高校での立ち位置は ・中学校から新しい環境だけどど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】それぞれ応募した部門によって配属される部署が違うがそれぞれ東京海上に実在する部署に配属される。初日は人事部によるオリエンテーションを全員で行い、2日目からは配属先にてインターンを受ける。配属先によって内容は異なるが私の配属先は座学が主であった。5日目の午前にグループワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある程度年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後大きな会議室で面接のグループごとに別れて着席、軽い企業説明を受けてから面接の部屋へ。面接終了後はそのまま解散。　【質問内容】一人7分程度与えられ（タイマーで計られている）、ESと同じ学生時代に力を入れたこととそ...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。 （150文字以内）】長期インターンシップである◯◯の体験会の企画と運営に最も力を入れた。約◯人のインターンシップ生で1チームとなり体験会の企画と運営を行い、その中で私はチームに与えられた契約数のノ...