【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3部門のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】自己紹介 志望動機 ガクチカ なぜ今の大学を選んだのか なぜ税務でなければならないのか？ 逆質問 自己紹介やガクチカについては一次面接同様。志望動機については一次面接の...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な設問数と時間だった　【対策方法】青本や赤本などのSPIの参考書を何周も解き、形式を覚えるようにつとめた。

【承諾/辞退理由の詳細】実際にはよりよい条件の企業より内定をいただけたため。 かなり仕事量や残業時間が多く、ネックとなっていた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】慶應義塾大学が多い印象。早慶がボリューム層ではないか。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。（※未決定の方はこれから研究したいと考えていることをご記入ください）（300文字以下）】この研究に行うにあたり、◯◯が必要です。これまでの研究で、◯◯が確認されています。そこで私はこの方法が◯◯にも適用可能かを検証し、最適な条件を模索しています。実験の結果、◯◯がある...

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。（20字）】◯◯ができるアプリ「◯◯」　【挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。（100～180字）】◯◯に◯◯を融合させたアプリで、私も1年以上利用している。◯◯により◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行った。　【質問内容】(1)学生時代に力を入れたことの深掘り 行動原理について詳しく答えた。 (2)研究の深掘り 理系だったため研究内容について詳しく答えた。 (3)最近調べた技術について 研究関連のものを答えた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3,4人の班が15ほどあり、自己分析ワークおよび事業部別の説明会があった。 編成方法は会場に入った順番のため、特に関係ない。プレゼンテーションもなく、班員および社員とのコミュニケーションがメインだった。　【ワークの具体的な手順】自己分析ワークは班で行った。 事業部別説明...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのため人によって変わる。　【対策方法】テストセンターの青本を何周もした。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI問題集

【第1希望の研修テーマを選んだ理由 （全半角300文字以内） 】私は「◯◯を通じて人々の生活に貢献する」という揺るぎない目標のもと、貴社の「◯◯」という研修テーマに最も強い関心を抱きました。学部で「◯◯」に関する研究に没頭し、◯◯の深い魅力を再発見し、大学院では「◯◯」について探求することで、◯◯と◯◯の密接な関係を掘り...

【経緯】座談会参加後、社員から電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、面談開始。　【質問内容】1時間のうち、ほぼ逆質問の時間でした。志望動機は聞かれず、学生時代に力を入れたことだけ聞かれました。自分が仕事でやりたいことや興味のある事業などを話し、それに合わせて希望部署やキャリアプランを一緒...

【内容】インターン経由の人限定で、社員の方々との座談会に参加できる。　【注意した点・感想】1時間という短い時間だったので、事前に質問を考えておき、聞きたい内容を確実に聞けるようにしました。入社の決めてなどはもちろんのこと、選考上の注意などかなりざっくばらんに質問できる機会だったので有効活用しました。

【承諾/辞退理由の詳細】関西で働けるということに加え、社員の雰囲気のよさが自分に合っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】自己紹介シートを提出し、座談会で自己紹介した程度。　【内定後の拘束】特になし。かなり寛容でした。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100名程度？　【内定者の採用大学・学歴】京阪神8割＋...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職3人＋人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に集合し、待機。時間になったら面接室に通される。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと＋その深堀（大変だったこと、工夫したこと、うまくいった要因） ・キャリアプラン ・まわりからどのような人と言われるか...

【関西電力で実現したいことはなんですか。】脱炭素社会の実現に貢献したい。そのために、再生可能エネルギーの拡大に貢献したいと考える。具体的には、御社の再エネ事業部において、プロジェクトファイナンスに取り組むことで再エネの既存事業の拡大や洋上風力の開発等につながるはずだ。再エネ事業部では、「脱炭素」という未来のあたりまえのため...

【経緯】2回目のリクルーター面談後、社員から電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待ち合わせし、面談。終了後は速やかに帰宅。　【質問内容】事前に作成していた資料をもとに質問されます。かなり雑談ベースではありますが、気を引き締めるべき。聞かれた内容は、学生時代に力を入れたこと・ゼミについて・インフラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職＋人事　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間前に控室に集合し、人事と面談。その後時間になったら面接室に通される。　【質問内容】・自己紹介 ・志望する部署と具体的なキャリアプラン、自身が実現したい社会像 ・キャリアプランの深堀 ・原子力に賛成か反対か、その理由 ...

【経緯】1回目のリクルーター面談後、別の社員から電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続し、面談開始。　【質問内容】事前に作成していた資料をもとに質問されました。電力業界を志望する理由を深堀されました。1時間のうち、30分は逆質問の時間でした。 逆質問では、自分のキャリアプランの添削をお願...

【学生時代に目標をもってチャレンジしたことについて、「目標を立てるにあたって基づいた考え」「実行した内容・結果」など踏まえて教えてください。 】私はアパレル販売のアルバイトで、「待ち時間のストレスを減らし、快適な買い物体験を提供する」という目標を立てて取り組みました。有人レジのみの店舗でお客様を長時間お待たせする課題があり...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12題、非言語9題　【対策方法】他の企業で練習することで対策した。S&、xvs以外のボーダーは高くないと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに面接官が自己紹介や説明を行った後、GDを行う。発表まで含めて40分取られ、最後に質疑応答とFBがあった。　【GDのテーマ・お題】AIや新しい技術を実用化する際の技術的な問題について　【GDの手順】お題が前日に公開される。役割、時間配分と全体の方向性を決めた後、議論の中でお互いが調べた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある事業会社の新規事業の参入可否と具体的な事業戦略の提案を行った。事業会社の状況を把握した上で、新規事業の立案、その際の既存事業に与えるシナジーやリスクまで考慮し、新規事業に参入すべきか結論付けた上で、戦略提案した。　【ワークの具体的な手順】一番初めにコンサルタントとしての...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに面接官が自己紹介をした後、ケース、人物面接の順番で行った。ケースは思考時間2分、その後のディスカッションは15分程度だった。その後人物面接が10分、逆質問が10分だった。　【質問内容】ケースのお題はGDに関連した内容で、具体...

【大学における研究テーマとその内容について教えてください。】研究室では"意思決定"と“制御”について、数学的理論および工学や社会科学の諸問題への応用を学習しています。その中でも私は"◯◯◯◯"について研究しています。◯◯◯◯は、実験やセンサーなどから得られたデータをもとに、機械やシステムの動きを制御する方法であり、従来のよ...

【ジョブセミナー参加の動機について教えてください。】設備分野での実務経験を積み、自分の専門知識を実際の現場でどう活かせるかを確かめたいと思い、参加を希望しました。大学の講義だけでは理解しきれない施工管理や設備設計の現場のリアルな状況を知ることで、将来のキャリア形成に役立てたいと考えています。また、大林組が手がける大規模な設...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座学で設備設計の基礎を学んだ後、演習問題に取り組み、グループに分かれて設計課題の解決策を話し合いました。最終日には現場見学もあり、実務との結びつきを理解しました。 各班の提案を共有し、社員からフィードバックを受ける貴重な機会でした。他社にはない現場体験が特徴的です。　【ワ...