【試験科目】・数学 ・非言語 ・英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的なSPIの対策をしていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】2020最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：各部門の紹介、ディベート課題発表、債券ディナー 2日目：デスクローテーション、ディベート準備、興味のある部門との面接、トレーディングゲーム、株ディナー 3日目：デスクローテーション、ディベート準備、興味のある部門との面接 4日目：デスクローテーション、ディベー...

【あなたの長所・短所をご記入ください。】私の長所は物事に打ち込む熱心さ、一方短所は視野が狭くなりやすいことだ。高校1年で出会った◯◯をきっかけに貿易と法律の関係性、加えて◯◯で得た◯◯概念についての学びを追求し続けた結果、◯◯大学◯◯学部へ一年間の留学をし見識を深めた。しかし、突き詰めるが故に視野が狭いと感じるようになった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事になりきって、どの会社にはどのような人材が適しているかを判断するワーク。資料やカードなどを使って考える。わからないことは社員の方に質問して進めていく。最後に適材適所に配置できたかどうかフィードバックをもらう。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→作戦→ヒアリング→発...

【試験科目】適正検査　【各科目の問題数と制限時間】15分程度でスマホからでも可能　【対策方法】性格診断のため、特になし。

【試験科目】英語と数学　【各科目の問題数と制限時間】数学はMBAの試験問題を持ってきているらしい。　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日選考会というイメージ。 3人でのグループワーク、資料から読み取る問題、面接、6人でのグループディスカッション、社員との座談会、など盛りだくさんだった。選考が全て英語というのが最大の特徴。グループディスカッションの練習タイムもあった。　【ワークの具体的な手順】班によって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後会議室に案内された。　【質問内容】学生時代に頑張ったことの深掘りとクニエの志望理由を聞かれた。圧迫感はなく、フランクに話す形だったので、個人的にはネガティブチェック的な面接なのかなと思うほどだった。後半は逆質問の時間だったので...

【内容】会社説明+志望動機などをかく　【注意した点・感想】最初は会社のことを知らず、志望していなかったが、このセミナーに参加したことでかなり志望度が上がった。会社の中でもかなり偉い方が直接講演のような形で話していたので、話に説得性と深さがあった。経営者レベルでの説明が聞けるのはすごくいい機会だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】内線で人事の人を呼び、その後部屋に案内される　【質問内容】・セミナーの感想 ・なぜコンサルを目指してるのか ・なぜクニエなのか ・学生時代に頑張ったこと ・逆質問 など、就活でのオーソドックスな質問がほとんどだった。 個...

【会場到着から選考終了までの流れ】1つの会議室に全員集められ講義を受け、その後部屋を別れてグループワークを2日間行い、最終日に発表し、その後懇親会。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】 6人1グループで行った。日本のある企業が海外のある発展途上国で、どう浄化槽ビジネスを行っていくかという戦略立案を行った。2チ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の担当者とインターン中に関わった社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話をかけて、会議室に案内された　【質問内容】インターンでの自分の反省点、チームに対して思うことなど。基本的にフィードバックが多く、私のインターンでの評価を伝えてもらった。チームとして、個人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、会議室で待機、自分の番になったら部屋に誘導される　【質問内容】コンサルの志望動機、クニエの志望動機、学生時代に頑張ったこと、人からどんな人だと言われるか（性格適正の結果を見ながら話していた）、家族構成と両親は何をやっているか...

【試験科目】国、数、英、性格　【各科目の問題数と制限時間】正確には覚えていないが突飛なものではなかった　【対策方法】特に対策はしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後まずは会社説明をされてそこから面接　【質問内容】自己紹介から始まり、モチベーショングラフを5-10分くらいで書いて、それについて1分で説明するということをやった。モチベーションの高いところや低いところの出来事を深掘りされた。なぜ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ブライダル会社の組織コンサルティングを自分たちで考え、最後に発表まで行った。社内のモチベーションクラウドを用いた分析やヒアリング内容を元に課題の特定から施策を出すところまで行った。途中社員さんのフィードバックが数回あった。　【ワークの具体的な手順】最初はチームビルディングか...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→簡単な自己紹介→お題説明→ディスカッション→プレゼンテーション→各自反省点を発表→面接官による総評→選考終了　【GDのテーマ・お題】ある地域で行われた鴨レースの受賞会場の設営　【GDの手順】初めに面接官と学生の自己紹介。次に資料を読む時間が与えられ、ディスカッションが行われる。時...

【試験科目】英語、数学　【各科目の問題数と制限時間】英語45分、数学45分　【対策方法】特になし。

【内容】大学OBによる企業説明会　【注意した点・感想】この時は企業について何も知らなかったため、少ない説明時間でより多くの内容を知り、疑問を持つようにした。そこで生じた疑問を積極的に投げ掛け、自分の軸に沿った企業かどうかを確かめた。また、同じ質問も色々な社員に尋ねることで社員全体の印象を確かめた。

【試験科目】現代文（小説）、議事録作成　【各科目の問題数と制限時間】現代文：一題、10分 議事録作成：ミーティングを見る時間30分＋作成時間10分　【対策方法】特になし。

【内定後の課題の有無】有り。10月1日の内定式で説明。　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】無し。　【採用人数・倍率】500人程度。　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、東京工業大学、北海道大学、東北大学、大阪大学、早稲田大学、東京理科大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目の人事、入社10年目のGBS事業部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→何人かのグループで待合室に移動→面接→選考終了　【質問内容】自己紹介／志望動機／入社してからやりたいこと／これまでに理不尽な人とチームになって仕事した経験／自分の業務が社会に還元されたとし...

【IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？希望職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。】【お客様と共に歩む技術者となる】 まずは初めの10年間で、ベースとなる技術やノウ...

【設問：人を巻き込んで物事をやり遂げた経験やイニシアティヴをとらなければならなかった状況について※ご自身の経験の中で上記設問にあたる内容をご記入ください。（タイトル30字、詳しい内容を400字でご記入ください。）】留学先で経験した人生最大の困難 私がこれまでに人を巻き込んでやり遂げた経験は、去年の留学先での経験です。去去...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目のコンサルタント一名 役員一名　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で待機　【質問内容】前半　ケース 海外から労働者をとってくることに対して賛成か その場で考えて、まとめたものをメールですぐに送信するシステム。特にフィードバックはなく、誤字脱字の確認だけし...