【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者と中堅くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】クレペリンテストの後名前順で呼ばれる　【質問内容】自分を色に例えると何色になるか。またその理由はなにか。 内容よりも笑顔で明るく元気よく話せているのか、また、上手に聞くふりができているのかが重要だとアドバイスでお...

【内容】会社理解を深めるための説明。エンゲージメントについて　【注意した点・感想】50人ほどで隣の人と話し合ったりしながらやることもある説明会だった。会社がどのようなことを大切にして企業運営を行っていて、どのような人材を求めているかがわかるものだった。時間が長かったため、集中力を保ちながら聞いていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後に名前順で部屋に案内され、グループ面接　【質問内容】自己PRを30秒で話し、1つの逆質問に答えるというもの。10人ほどのグループ面接かつよくある質問内容なので被ってしまっている人も多く差別化が難しいと感じたので話に対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員職の方。笑顔だったが、質問は鋭かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】名前順でグフープ分けが行われた後それぞ面接。　【質問内容】志望動機とパソナグループについての話をそれぞれ1分程度で行う。その後グループごとに異なるらしい質問が投げかけられ、私たちのグループでは強みを相...

【試験科目】クレペリン方式のテスト　【各科目の問題数と制限時間】40分間足し算　【対策方法】クレペリン方式のテストがどのようなものかを知っておく。

【内容】業界の説明と企業の事業案内　【注意した点・感想】人数が多かったので各班に与えられた短い発表の時間をいかにアピールの時間に使うことができるかが勝負だと感じた。上位20％くらいに入ると判断された場合、特別セミナーなどの案内が来るため、その後を優位に進められる。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】国語、数学、英語、時事　【各科目の問題数と制限時間】問題数は各10問程度 時間はすべて合わせて1時間　【対策方法】国語は熟語の意味対義語、同漢字を選ぶもの 数学はSPIっぽい 時事は特に何もしなくてもわかる範囲 英語は南部さんのスピーチを英訳したものの並び替えとか意味の合うもの選ぶとか

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目のコンサルタント一名 役員一名　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で待機　【質問内容】前半　ケース 海外から労働者をとってくることに対して賛成か その場で考えて、まとめたものをメールですぐに送信するシステム。特にフィードバックはなく、誤字脱字の確認だけし...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】6人×4チームに分けられ、3日間そのメンバーでジョブを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業（クライアント）の海外進出の戦略を考えよ、というお題であった。 まずは、クライアントについて調査・分析し、現状のリソースや強みを把握。それを生かした海外展開を施策として具体...

【試験科目】言語、非言語、論述　【対策方法】一般的な玉手箱の対策で十分だと思います。

【採用人数・倍率】3桁程度　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、部屋に通され、面接官が入ってきて面接開始。　【質問内容】なぜコンサルタントになりたいのか、その中でもなぜベイカレント・コンサルティングに入りたいのか、などといった志望動機を中心に聞かれた。 それぞれに対し、今までの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2018年入社の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通され、数分後に面接官が入室し、面接開始　【質問内容】生まれてから今までに到るまでの、自分の人生について話してください、という内容であった。 途中途中、面接官からツッコミや深掘りが入り、それに対して回答するといった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒の人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、部屋に通され、面接官が入ってきて面接開始。　【質問内容】数社の動向が載っている資料を渡され、そこから情報を読み取り、クライアントの要求に答える施策を考える。 10分程度で考えをまとめ、プレゼンする。その後、思考ロジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外国人社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、部屋に通され、面接官が入ってきて面接開始　【質問内容】ある清涼飲料水の日本に於ける年間消費量を概算せよ、というお題。15分ほど考え、英語でプレゼンをする。その後、思考ロジックや英語力を確かめるような質疑応答を英語で行う。日...

【Describe a time when you were able to step into a group, take charge, and bring about excellent results. あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（5...

【試験科目】国数　【各科目の問題数と制限時間】正確に覚えていない　【対策方法】特に対策はしなかった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話をかけて社員さんが迎えに来て会議室で行われた　【質問内容】志望動機と学生時代に頑張ったこと、逆質問など就活におけるオーソドックスな質問が多かった。前回の説明会はどうだったかなども聞かれた。夏ということもあり、コンサル業界...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】発展途上国におけるあるトイレメーカーの浄化槽の普及戦略を作るというものだった。12人が2チームに別れて行った。1日目の午前は説明がメインで夕方からワークに取り掛かり、3日目に社員さんや別のチームの前で発表するという形だった。　【ワークの具体的な手順】最初にフレームワーク等の...

【学生時代に成果を出した経験について。テーマの詳細。】所属するクラブで、2年生の時に自分が中心となって、昨年度◯人だった1年生の人数を◯人まで増加させたこと。　【成果を教えてください】私の所属するクラブの人数は過去5年間ほどで減少しており、活動のレベルが下がり、他大学と競えない等の問題が生じていました。そこで、様々な方策を...

【将来何を実現させたいと考えているかをお聞かせください】私は価値を創造することで世界に影響を与え続けられる人材になりたいと考えています。価値を創造するというのは人々の求めるものを作ることであり、正に私が行いたいことであります。なぜなら人々のニーズを満たすことで彼らを喜ばせたいからです。私は普段自分の性格を生かし、面白い冗談...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サーキュレーションの新規事業を考えるという内容だった。今、プロフェッショナル人材をプロジェクトにアサインするのがメインだが、その事業を軸に他のどんな事業に今後取り組むべきかという内容だった。私のチームはコワーキングスペースの運営を提案した。　【ワークの具体的な手順】まずはア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　若手　【会場到着から選考終了までの流れ】Web　【質問内容】就活でよくあるオーソドックスな質問が多かった。学生時代にやったことをひたすら深ぼって聞かれた。すごく準備して臨んだ訳でなく、素直に今までの話をしたので、あまり身構えて臨まなくて大丈夫なのではないかと思う。　【雰囲...