【内容】会社説明+志望動機などをかく　【注意した点・感想】最初は会社のことを知らず、志望していなかったが、このセミナーに参加したことでかなり志望度が上がった。会社の中でもかなり偉い方が直接講演のような形で話していたので、話に説得性と深さがあった。経営者レベルでの説明が聞けるのはすごくいい機会だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後会議室に案内された。　【質問内容】学生時代に頑張ったことの深掘りとクニエの志望理由を聞かれた。圧迫感はなく、フランクに話す形だったので、個人的にはネガティブチェック的な面接なのかなと思うほどだった。後半は逆質問の時間だったので...

【会場到着から選考終了までの流れ】1つの会議室に全員集められ講義を受け、その後部屋を別れてグループワークを2日間行い、最終日に発表し、その後懇親会。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】 6人1グループで行った。日本のある企業が海外のある発展途上国で、どう浄化槽ビジネスを行っていくかという戦略立案を行った。2チ...

【試験科目】国、数、英、性格　【各科目の問題数と制限時間】正確には覚えていないが突飛なものではなかった　【対策方法】特に対策はしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、会議室で待機、自分の番になったら部屋に誘導される　【質問内容】コンサルの志望動機、クニエの志望動機、学生時代に頑張ったこと、人からどんな人だと言われるか（性格適正の結果を見ながら話していた）、家族構成と両親は何をやっているか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】内線で人事の人を呼び、その後部屋に案内される　【質問内容】・セミナーの感想 ・なぜコンサルを目指してるのか ・なぜクニエなのか ・学生時代に頑張ったこと ・逆質問 など、就活でのオーソドックスな質問がほとんどだった。 個...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の担当者とインターン中に関わった社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話をかけて、会議室に案内された　【質問内容】インターンでの自分の反省点、チームに対して思うことなど。基本的にフィードバックが多く、私のインターンでの評価を伝えてもらった。チームとして、個人...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ブライダル会社の組織コンサルティングを自分たちで考え、最後に発表まで行った。社内のモチベーションクラウドを用いた分析やヒアリング内容を元に課題の特定から施策を出すところまで行った。途中社員さんのフィードバックが数回あった。　【ワークの具体的な手順】最初はチームビルディングか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後まずは会社説明をされてそこから面接　【質問内容】自己紹介から始まり、モチベーショングラフを5-10分くらいで書いて、それについて1分で説明するということをやった。モチベーションの高いところや低いところの出来事を深掘りされた。なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目の人事、入社10年目のGBS事業部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→何人かのグループで待合室に移動→面接→選考終了　【質問内容】自己紹介／志望動機／入社してからやりたいこと／これまでに理不尽な人とチームになって仕事した経験／自分の業務が社会に還元されたとし...

【試験科目】英語、数学　【各科目の問題数と制限時間】英語45分、数学45分　【対策方法】特になし。

【IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？希望職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。】【お客様と共に歩む技術者となる】 まずは初めの10年間で、ベースとなる技術やノウ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→簡単な自己紹介→お題説明→ディスカッション→プレゼンテーション→各自反省点を発表→面接官による総評→選考終了　【GDのテーマ・お題】ある地域で行われた鴨レースの受賞会場の設営　【GDの手順】初めに面接官と学生の自己紹介。次に資料を読む時間が与えられ、ディスカッションが行われる。時...

【内容】大学OBによる企業説明会　【注意した点・感想】この時は企業について何も知らなかったため、少ない説明時間でより多くの内容を知り、疑問を持つようにした。そこで生じた疑問を積極的に投げ掛け、自分の軸に沿った企業かどうかを確かめた。また、同じ質問も色々な社員に尋ねることで社員全体の印象を確かめた。

【試験科目】現代文（小説）、議事録作成　【各科目の問題数と制限時間】現代文：一題、10分 議事録作成：ミーティングを見る時間30分＋作成時間10分　【対策方法】特になし。

【内定後の課題の有無】有り。10月1日の内定式で説明。　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】無し。　【採用人数・倍率】500人程度。　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、東京工業大学、北海道大学、東北大学、大阪大学、早稲田大学、東京理科大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【設問：人を巻き込んで物事をやり遂げた経験やイニシアティヴをとらなければならなかった状況について※ご自身の経験の中で上記設問にあたる内容をご記入ください。（タイトル30字、詳しい内容を400字でご記入ください。）】留学先で経験した人生最大の困難 私がこれまでに人を巻き込んでやり遂げた経験は、去年の留学先での経験です。去去...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員職の方。笑顔だったが、質問は鋭かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】名前順でグフープ分けが行われた後それぞ面接。　【質問内容】志望動機とパソナグループについての話をそれぞれ1分程度で行う。その後グループごとに異なるらしい質問が投げかけられ、私たちのグループでは強みを相...

【試験科目】クレペリン方式のテスト　【各科目の問題数と制限時間】40分間足し算　【対策方法】クレペリン方式のテストがどのようなものかを知っておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者と中堅くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】クレペリンテストの後名前順で呼ばれる　【質問内容】自分を色に例えると何色になるか。またその理由はなにか。 内容よりも笑顔で明るく元気よく話せているのか、また、上手に聞くふりができているのかが重要だとアドバイスでお...

【内容】業界の説明と企業の事業案内　【注意した点・感想】人数が多かったので各班に与えられた短い発表の時間をいかにアピールの時間に使うことができるかが勝負だと感じた。上位20％くらいに入ると判断された場合、特別セミナーなどの案内が来るため、その後を優位に進められる。

【内容】会社理解を深めるための説明。エンゲージメントについて　【注意した点・感想】50人ほどで隣の人と話し合ったりしながらやることもある説明会だった。会社がどのようなことを大切にして企業運営を行っていて、どのような人材を求めているかがわかるものだった。時間が長かったため、集中力を保ちながら聞いていた。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後に名前順で部屋に案内され、グループ面接　【質問内容】自己PRを30秒で話し、1つの逆質問に答えるというもの。10人ほどのグループ面接かつよくある質問内容なので被ってしまっている人も多く差別化が難しいと感じたので話に対...

【試験科目】国語、数学、英語、時事　【各科目の問題数と制限時間】問題数は各10問程度 時間はすべて合わせて1時間　【対策方法】国語は熟語の意味対義語、同漢字を選ぶもの 数学はSPIっぽい 時事は特に何もしなくてもわかる範囲 英語は南部さんのスピーチを英訳したものの並び替えとか意味の合うもの選ぶとか