【苦労を乗り越えたエピソードを具体的に教えてください。※大学または大学院時代の範囲でお答えください。】私はマーケティング活動の土台を作り業務の効率化を図りました。私は3年生からベンチャ―で◯◯部としてインターンをしています。活動内容に、◯◯や◯◯に関する記事を作成する、業務があるのですが、初期メンバーであったため、記事作成...

【PwCコンサルティング合同会社/PwCアドバイザリー合同会社を志望する理由を教えてください】私が御社を志望した理由は主に二点ある。第一に、コンサルティングという仕事に大きな魅力と可能性を感じたか らだ。私は昨年の夏にインターンシップを経験した。そこでは◯◯の◯◯として配属され主に業務のサポートをしたが、その際に 様々な専...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PwCのコンサルタントで採用担当の方、50代　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第面接室に案内、自己紹介、ケース、志望動機など質問　【質問内容】「志望動機はなんですか」「学部での研究内容について関連する質問、〜についてどう思いますか」「なぜコンサルか」「なぜPwCか」ケー...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着、名前が呼ばれグループごとの個室に案内される　【GDのテーマ・お題】「首都圏の朝の通勤の混雑を減らすにはどうすればよいか」　【GDの手順】まずテーマの「首都圏の朝の通勤の混雑を減らすにはどうすればよいか」について、前提確認、構造把握（混雑率＝乗車数/キャパ人数）、分子と分母につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】１人ずつと3回面接が行われる　【会場到着から選考終了までの流れ】若手コンサルタントとの雑談（15分）→パートナー①との面談（30分）→パートナー②との面談（30分）　【質問内容】「なぜPwCか」「なぜコンサルタントか」「雑談に関連するごく軽いケース（構造化のみ）」「周りの人にど...

【採用人数・倍率】アドバイザリーとの総計だとかなり多い 100人はこえるのではないか　【内定者の採用大学・学歴】東大・慶応 東大に関しては女子も多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会は少ないイメージ、それ以外の属性はまばら

【会場到着から選考終了までの流れ】講義→資料読み込み→グループワーク→最終発表→懇談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「キックオフミーティングにて丸の内ファーニチャー（架空の家具屋）の売上と利益率を上げるための施策を提案する」社員さんたちが架空のクライアントと想定して、中間発表・最終発表を行う。 資料が膨...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語50問程度25分、非言語35問35分　【対策方法】一般的な玉手箱と同じ対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職持ち　【会場到着から選考終了までの流れ】待機していると呼ばれる　【質問内容】志望動機など、エントリーシートをもとにした内容の質問が非常に多かった。さらに、その事についてかなり深掘りされるイメージ。しっかりとエピソードを自分に落としこんで熱をもって話せるようにすべきだと思った...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】東大早慶などが多いらしい　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多いらしい。

【第一志望職種への志望理由】社会へと供給される様々な商品を自ら創造し、自ら世の中へ最大限に普及させていくという、社会貢献に直結するマーケティングという仕事に魅力を感じているため。顧客のニーズに合う商品を作る、という難しい課題にたいして、徹底的にマーケティング戦略を考えていく、業務内容に惹かれている。製品価値の創造がそのまま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】待機していると呼ばれる　【質問内容】いままでの面接の総括を行うような位置付けだった。あらためて深く志望動機などを聞かれた。前回の面接から考え直していたので基本的に詰まることなくしっかりと答えられた。最後は志望度の強さを図る質問を投...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の社員。40前後くらい。職種は二人ともITSではなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】総合受付で面接に来た旨を伝えた後、人事が迎えに来る。人事に面接に部屋の前まで案内され、その後面接スタート。　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、志望動機などオーソドッ...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】強制ではないが、セミナーがある。大学によっては、大学の先輩からコンタクトが来る模様。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所から一斉に選考会場まで案内される。着席後、まず筆記試験を受けさせられる。簡単な国語のテスト。その後、GDへ。　【GDのテーマ・お題】ある店舗の売り上げを伸ばすためには。　【GDの手順】お題を与えられ、紙とペン、時計を渡される。20分で議論をし、その後紙を用いて5分で発表をし、質疑応...

【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】他の選考では受けたことのタイプだったため、対策は難しい。数字の規則性を見破る問題ですが、非常に難しかったです。

【IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？希望職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。（500文字以下）】私は客観的な考えを持ちつつもお客様の意思を十二分にくみ取り、納得...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半〜30代前半くらいの女性でした。 とても優しそうな方で、質問を聞く姿勢も物腰柔らかかったですが、回答に対する深堀りが多かったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、個室に通されました。面接官が到着し、面接が始まります。　【質問内容】幼少期から今までの自...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：経営体感ボードゲームをしました。2人1組で行いました。組まされるペアは、自分と似ているタイプの人という印象がありました。 2日目：1チーム5人で、事業推進ワークを行いました。1日目とは関係ないメンバーでした。　【ワークの具体的な手順】1日目：ボードゲームのルールが...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室のような所に案内され、最初に会社説明があった後、20分グループワーク、1分で発表を2度行い、アンケートを記入し自由退室しました。　【GDのテーマ・お題】・日本での就職する留学生の数を増やすためにはどうすれば良いのか もう1題は忘れました。 　【GDの手順】8人を4人ずつに分け、1人...

【自己PR（400字）】私の強みは目標を達成するための努力を惜しまない姿勢です。私はアルバイト先の大学受験塾において「退塾0人」（担当◯人中）という目標を設定しました。塾において生徒や保護者様が納得している状態というのは、継続して塾に投資している状態だと考え、この目標を立てました。私はこの目標に対して2点、徹底して心がけま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年のコンサルタント。 　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき次第、アイスブレイクがあり、学生時代に力を入れたことを発表、その後自分の部活動にまつわるフェルミ推定、ケース問題があった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと：深堀＋他のアプローチとしてどんなことが考えら...

【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験後、座席が近い人でグループを指定され、小休憩の後GDが始まる。 1枚の紙にテーマと問い（3問）が記載されており、その問いにそってGDが進んでいく。 最終的に2班で互いに発表し、質疑応答があった。　【GDのテーマ・お題】料理教室の売り上げをあげるためにはどうすればいいか。　【GD...

【試験科目】言語と非言語。 　【各科目の問題数と制限時間】15問程度で40分程度。　【対策方法】一般的なテストセンターの勉強で十分だと思われる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二つの企業のうち、どちらかを選択し、その企業の新規事業を提案する。 各班にメンターはつくが、メンターは常にディスカッションを見るわけではなく、4時間程度ごとに顔を出す方がほとんどであった。 なお、6班あるうち、3班ずつが同じ企業を選ぶため、施策の探り合いなどもあった。　...