【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】KPMGグループの役員パートナークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにて入室　【質問内容】自己紹介等は全くなく、世間話からゆるっと話しが始まった。いわゆる最終面接だからこその自由な話のテーマだった。 研究の話を少し深ぼられ、その後それを突き詰めるといったこと...

【試験科目】言語・計数・英語・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の制限時間だったと思います。　【対策方法】一般的なSPIの対策しかしてないですが、他の企業で玉手箱は受けていたので、そこまで対策していませんでした。

【 コンサルタントの志望理由（400）】私がコンサルタントを志望する理由は、異なる立場や価値観を持つ人々と連携しながら課題解決に取り組む中で、顧客の健全な発展への貢献を自身の思考と行動により実現したいと考えているためである。高校時代には、生徒主体でおこなう体育祭運営を通じて、立場や考え方の異なるメンバーとの積極的なコミュニ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインで一方的なものなのでいない　【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたURLにアクセスし、専用サイトに飛ぶ　【質問内容】詳細な内容は書けないが、KPMGが発行したレポートを2本読み、それに関する読み取りの正誤問題を解く。その後、レポートに関連する議題でのケース面接の...

【承諾/辞退理由の詳細】他のコンサルファームともぎりぎりまで悩んだが、最後は現場社員の方との交流を通して、一緒に働きたいと強く感じたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】内定者インターンは希望者のみあり　【採用人数・倍率】全職種を含むKPMGコンサル全体として100名ほど。　【内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途のシニアマネージャーの女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにつきURLにて入室　【質問内容】自己紹介で自身の研究の話に振れたことをきっかけに、研究の話の深堀や、コンサルタントを目指すようになった理由および背景などを論理的に説明をするよう求めてきた。緊張で途...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明確に覚えていないが、役員以上ではない社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 学生時代の経験：リーダー経験・挫折経験（かなり深ぼられる印象） ■回答 大学のサークル活動での経験を中心に、エンジニア業務やモチベーションエンジニアリング...

【経緯】一次面接後、電話にてエントリーマネージャーがつくことを伝えられ、面談に至った。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分史のエクセルシートを事前に書き、それを一緒に読んでいただいて、会社を通じて社会に届けたい価値や、なぜそう思うかを納得感を持って決められるように面談していただいた。質問というよ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。自身の成長や柔軟なコミュニケーションが上下でも取れるかという人間関係・雰囲気も重視しつつ、自身の「働く人の幸せに貢献したい」という軸と、モチベージョンに重きを置いたコンサルティングの方針に深く共感したところが大きい。　【内定後の課題の有無】内定者インターンに参加する場合は、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】エントリーマネージャーと軽く面談と最終確認をした後、面接部屋に案内され待つ側だった。面接が終わり、その部屋にエントリーマネージャーが来て結果を伝えられる。　【質問内容】■質問 大学でどんな勉強をしているか／開発経験／周りからの評価／学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの部署をまとめる役員の方（エンジニア採用のため）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 人生の中で苦労して乗り越えた自慢話は？ ■回答 大学のサークルでの経験を中心に答えた。 ■質問 その経験を通した学びは何か？（2, 3...

【試験科目】明確に覚えていない　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】オリジナルなため特別な対策はしていないが、他のwebテストのような対策をすれば解けたように思う

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「最初に企業紹介と自動車業界全体の動向についてのレクチャーがあり、その後グループワークに移行しました。ワークの内容は、日産のマーケティング職が普段行っている業務を疑似体験するもので、具体的なデータに基づき、特定のターゲット層に向けた『売上を最大化させるための施策』を立案しま...

【ご応募理由（300文字以内）】大学での地域活性プロジェクトや◯◯サークルのリーダー経験を通じて、多様な価値観を束ね、目標に向けて動かす難しさとやりがいを体感しました。日産自動車が掲げる「ニッサン・アンリミテッド」の精神に共感し、国籍や文化を超えたチームの中で挑戦し続ける力を磨きたいと考えています。グローバル市場を相手に最...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語40問/35分 言語52間/25分　【対策方法】主にネットで掲載されている対策問題をひたすら繰り返して解いた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループでキャッシュレス決済の利用を促進する施策について検討した。ターゲットや課題を整理しながら議論を進め、最終的にグループとしての結論をまとめて発表を行った。また、社員との座談会にも参加し、実際の業務内容や企業の考え方について理解を深めた。　【ワークの具体的な手順】まず会...

【「自分史」を書いて、あなたがどのように挑戦し成長してきたかを教えてください。（500字程度/10分程度） ・小学校／中学／高校／高校卒業後（大学・専門・就職など）の順でご記入ください。 -小学校／中学／高校に関しては任意です。 -箇条書きでもOKです。 -書き方のヒント（任意）：〔出来事 → 自分の行動・工夫 ...

【数多くの企業の中から、キユーピーの生産・品質保証2days仕事体験にご応募いただきました理由を教えてください。200文字以内】世界で愛される貴社の商品に魅力を感じたからだ。◯◯留学中、◯◯人でBBQパーティーを行った際、私が持参した貴社の「深入りごまドレッシング」が大好評で、◯◯人の友人に持ち帰られたことがあった。理由を...

【説明会の具体的な内容】オープンハウスがどのようなビジネスをしているのかを若手の社員から説明を受けた。また、NGなしの質問を人事の方や社員の方にすることができ実態を知れる機会だった。最後には、若手の社員とグループ面接　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務な印象で、社員の方は体育会系が多いというイメージ。　【説...

【説明会の具体的な内容】まず航空業界の特徴やANAの事業内容についての説明が行われた。その後、グローバルスタッフ職を中心とした仕事内容やキャリアについて紹介があった。また、Summer Eventの内容や応募方法、エントリー時のポイントについても説明があり、イベント参加に向けて理解を深める機会となった。　【説明会前の企業・...

【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）／100文字以内】高校の部活動の◯◯だ。私の代以前は緩く活動していたが、私の代から試合に勝てるようなチームを目指すことになった。私は、チームの士気を上げる声掛けや、一選手としてのスキルアップに本気で取り組んだ。　【Q1の内容について、なぜ本気で取...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴など、自己PR（200字）】第1志望の研究室に配属されるため、必要条件である成績上位◯◯名入りを目指して学業に励んだ。しかし、専門科目の難易度は高く、特に◯◯では挫折を経験した。また、長期的なモチベーションの維持も課題であった。そこで週・月単位で学習計画を立て、友人と勉強会を開くな...

【試験科目】詳細について、記憶がありません。 英語はありませんでした。　【各科目の問題数と制限時間】問題数が極端に多かったり、制限時間が極端に短かったりという風には感じませんでした。　【対策方法】会社オリジナルの問題で、選考におけるwebテストはこれが最初で最後の受験でした。グループディスカッションの後、特に対策をする時...

【承諾/辞退理由の詳細】選考が進むにつれて会社の持つ事業の特性やその強みを理解でき、社会貢献など会社の存続意義や業務への意義を強く感じたからです。また面接官だった会社役員や取締役の方々、エントリーマネージャーなど、出会った人の役職年次に関わらず、明るいコミュニケーションを取られていたのも印象的だったからです。　【内定後の課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場である本社に到着 面接室とは別の待機部屋を案内される。エントリーマネージャーの方二人に面接直前の励ましの言葉を頂戴して、面接室に移動し、待機。 面接室にて面接官の代表取締役社長と面接。 面接前にもいた待機部屋にて結果を...