【採用人数・倍率】国内採用も国外採用もそれぞれ11から15人（全体で計30人程度）取ると言っていたが、実際は辞退を見越して多めに内定を出していると推察される　【内定者の採用大学・学歴】東大、一橋、早稲田、慶應　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、長期インターンなど

【内容】KPMGコンサルティングに関する説明会。同日にGDが行われる。　【注意した点・感想】KPMGコンサルティングの日本における来歴、強み、他社との相違点、最近盛り上がっているケースなどをシニアマネージャーの方から詳しくお聞きすることができた。ここで伺った内容が後々の面接で活きたため、丹念にメモを取ることをお勧めする。

【英語能力を示す資格（TOEIC・TOEFL・英検・国連英検など）や、海外留学経験（期間・国名）をご記入ください】交換留学（約1年間）　【コンサルティング業界を志望する理由をご記入ください（400字以内）】私の進路選択の軸に合致する業界だと感じるためだ。私は軸として（1）素早く且つ大きく成長できる、（2）顧客との距離の近さ...

【試験科目】読解、推論、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。ただ、英語のみ非常に時間制限が厳しかったと記憶している。　【対策方法】基本的には市販の参考書（SPIなど）を一周するだけで充分であるが、英語が苦手な人にとっては厳しいかもしれない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずはPR業界について、「PRが世の中に果たす役割・価値を学ぶ」という目的で、社員さんの方から説明がありました。グループワークでは、「楽天カフェオープンビに巨大なニュース露出を実現するためのPR」というテーマで行われました。　【ワークの具体的な手順】グループで話し合ったあと...

【エントリーシートはなく、日程をマイページ上で選択する形式でした。】そのため、実際は選考ステップはありません。　【各質問項目で注意した点】ESなし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は座学で、会社の置かれている状況の説明をされる。それ以外の時間は逆質問。何を聞いてもよい。 翌日からは10年後を見据えた新規事業立案の課題をグループワークで行う。5人で1グループとなり最終日にプレゼン。　【ワークの具体的な手順】新規事業の途中で社員に必要な情報などを...

【会場到着から選考終了までの流れ】6人で1つのグループを作り4つのワークをしてアンケート記入後終了　【GDのテーマ・お題】複数のレシートから犯人のプロファイリング 趣味あて レゴでヘリコプターを作る　【GDの手順】プロファイリングは個人ワーク 趣味あては2人1組となりお互い配布された趣味を当てる。お互いにYESかNO...

【試験科目】大まかには計数と言語　【各科目の問題数と制限時間】30-40程度 1時間程度　【対策方法】SWOT分析の事前知識と入れておくと解きやすい問題がある。

【なぜ当社のインターンシップに参加しようと思いましたか。目的（何を学び、どのように役立てていきたいか）や動機（どうして当社のインターンシップを選んだのか）について教えてください。】私は将来一人でも多くの人の生活を支えたいという思いがある。貴社は数ある電力会社の中でも海外事業にいち早く取り組み、多くの海外の人の生活を支えてき...

【PwCコンサルティング合同会社/PwCアドバイザリー合同会社を志望する理由を教えてください。】私が貴社を志望する理由は、多くの企業が抱えているITシステム上の課題を解決したいからだ。この考えの背景には、私のこれまでのIT企業3社での長期インターンシップ経験がある。これまで自社の技術や媒体を活用し、他社と共に商品を顧客に届...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前にテクノロジーコンサルタントの中でどの職種のジョブをしたいかをアンケートで答えており、それに沿ったチーム編成となっていた。私たちはデジタル戦略のチームで、お題は「某百貨店に対する新テクノロジーを活用した売り上げ向上施策提案」だった。　【ワークの具体的な手順】午前中に説明...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】25分ほど　【対策方法】他社のwebテストで玉手箱に慣ておくことと、参考書を解くこと　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！ 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】

【会場到着から選考終了までの流れ】全員が到着するまでオフィスロビーで待機。全員が揃ったら会議室に移動した。会議室に着くと、面接官から自己紹介と簡単なクイズのような者を出され、アイスブレイクを実施。そのあと、学生が1人ずつ学校名は伏せて自己紹介を行う。お題が発表され、30分ほど時間が与えられグループディスカッションを行った。...

【◆大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】私は、5人の仲間で立ち上げた同好会を、3年間で100人規模のサークルに成長させた。サークルを立ち上げた理由は、私たちの大学には、テニスサークルという名の飲み...

【第一希望の志望部門を選択した理由をご記入ください。（300字以内）】私が貴部門を志望する理由は、自分の強みを活かして社会的に価値のある仕事をしたいという軸に合致するからである。私は、大学で◯◯部のマネージャーとして、合宿所生活や試合を運営する中で、関係調整力と忍耐力を身につけた。この強みはチームで案件を推進し、時にハード...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル（中途） 大手IT会社からの転職　【会場到着から選考終了までの流れ】受付横にあるipadで人事呼び出し。 受付前で待機し、面接官に呼ばれ部屋に向かう。面接後、エレベーターまで見送られる。　【質問内容】雑談ベース（自分の学科・専攻に関連した選考官のエピソード） ...

【会場到着から選考終了までの流れ】案内され部屋へ。予め決められたグループの席に適当に座る。 その後ロジックツリーについての講義を20〜30分ほどやる。 そして座っている席に適当に番号が振られ、それぞれ違うお題が渡される。マジックペンと2枚のA3用紙を用い、30分程度で個人でロジックツリーを使い結論を出す。その後グループ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（中途） 他外資IT系ファームからの転職　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後備え付けのipadで人事部に連絡。受付前で待機後、面接官が迎えに来る。一時間面接をし、エレベーターまで見送られて終了。　【質問内容】自己紹介 ・なぜこの学科に入ったのか ・研究し...

【採用人数・倍率】不明。ただ採用数は全職種で300人なので、相当数出ていると考えられる。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】大学内外の交流を活性化させるため、教職員と連携してプロジェクトを立ち上げ、初めは◯人だったメンバーを、一年半で◯人にしたことです。自分の知らない分野や価値観を...

【経緯】マネージャーインタビュー選考結果通知と、プリンシパルインタビュー日程予約のための電話　【会場到着から選考終了までの流れ】名古屋ナンバーで人事から電話がかかってくる。　【質問内容】マネージャーインタビュー選考結果の通知 就職活動についての簡単な質問 ・就職活動の軸は何か ・アビームを志望する理由は何か ・他社...

【試験科目】能力検査 構造力把握検査 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】いわゆるテストセンターのSPI　【対策方法】インターン等で以前出していた場合、水準が足りてないと受験を案内される。 他社用に受けたものを使いまわした。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強テストセンター&SPI超実践問題集

【試験科目】計数、言語、論理　【対策方法】対策本

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】大学の◯◯部でマネージャーとして、一橋大学との対校戦である◯◯戦の準備委員会の責任者を務めた。大会の準備を行う上で、年々パンフレットの広告協賛金が減少している...