職種別の選考対策
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20年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
No.42766 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系 | 女性
インターンシップ
| 実施日程 | 8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり4〜5人 |
| 参加学生数 | 30人ほど |
| 参加学生の属性 | 東大早慶の理系学生が多い |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
事前にテクノロジーコンサルタントの中でどの職種のジョブをしたいかをアンケートで答えており、それに沿ったチーム編成となっていた。私たちはデジタル戦略のチームで、お題は「某百貨店に対する新テクノロジーを活用した売り上げ向上施策提案」だった。
ワークの具体的な手順
午前中に説明とアイスブレイクがあり、正午までにワークの計画提出があった。途中でチームのメンターからの中間フィードバックがあり、夕方から各チームのプレゼンが行われた。
インターンの感想・注意した点
周囲が理系学生であり、テクノロジーに対して造旨が深いこと、また議論の推進が上手だったことから、私は自分が得意な論点の整理やプレゼンテーション資料の作成に励んだ。途中まで議論が二転三転してしまっていたので、思い切って役割分担したら上手く進めることができたのでよかった。ただそれによって各自が同じレ...
懇親会の有無と選考への影響
プレゼン後18時半から20時くらいでオフィスで懇親会（ケータリング、アルコールあり）が行われた。
優秀だった人はそこから特別選考に呼ばれるようだった。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中は各チームに社員が1人メンターとしてつくので、基本的にはその社員とコミュニケーションを取っていた。ワーク後に懇親会があり、そこでは他チームの社員さんと交流できた。また懇親会だけ来て下さった新卒の社員などもおり、色々なポジションの方から話を聞くことができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
オフィスの雰囲気やGDで関わった面接官の雰囲気から、ガツガツしていて厳しい人が多いと考えていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
意外と人当たりの良い社員が多く、和やかだけれでも鋭い指摘が飛んで来たりと、人間として優秀だと思う社員が多かった。
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