【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手2、年配1　【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれて面接をした。 　【質問内容】自分の過去に提出したESを徹底的に質問してきた。文字の書き方や文章構成に始まり事細かく聞かれた。なぜそれをかいたのかを10回くらい深堀りされた。志望理由は聞かれることはなかった。研究の展望は...

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】私がもっとも自分で考えて行動をし、成果をあげたのはサークルでの新歓長を務めた際に、目標人数を達成したことである。当時は競技をするための人数が足りず、サークルが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスと見られる30代後半くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介→志望動機＋深堀→学生時代に頑張ったこと＋深堀→Q&A　【質問内容】なぜコンサルティングファームを志望しているの？他の業界は見ていないの？ たくさんある会社の中でなんでアビームな...

【会場到着から選考終了までの流れ】ロジックツリーの考え方についてのレクチャーがあり、そのあとにお題が発表されて個人ワーク、その後発表。その後はQ&Aセッション。　【GDのテーマ・お題】花屋の売り上げを伸ばすには？　【GDの手順】GDというよりは、個人ワークを20分ほどしたあとに、それを発表する。その後、社員の方や別の学生か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの50代ほどの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と変わらない　【質問内容】大枠は一次面接と変わらない なぜコンサルティングファームを志望しているの？他の業界は見ていないの？ たくさんある会社の中でなんでアビームなの？ うちの印象は他社に比べて...

【試験科目】言語・非言語・構造把握問題　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターなので個人による　【対策方法】特になし

【自己PR】私の強みはどのような相手にも丁寧に真剣に向き合うことができることです。◯◯で◯◯としてアルバイトをし、生徒の勉強の相談や質問対応をしていました。私の同僚には自分よりも賢く、難しい問題に対応できる人がいるため、ただ質問に答えを返すだけでは生徒が僕に質問をする必要性がないと考えました。そこで私は生徒とともに問題を考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し個室に通され、学生が4人揃ったら面接官が来て最初に緊張をほぐすように談笑し、質問を1人ずつ聞いていく。　【質問内容】質問の回答を1人1人答えていった。一問ごとに回答の順番を変えるようにしていた。まず自己PRを聞かれた。次にな...

【試験科目】クレぺリンテスト　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】ない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでの、開始時間前の学生たちのコミュニケーション活性化のためのツールを作る。 自分たちで方法を考え、スクラッチというアプリを使って実際に自分たちの考えたツールを製作する。その後は発表する。　【ワークの具体的な手順】グループで意見を出し合いどのようなツールを作...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性と年配の男性。若い女性が主に質問をして、年配の男性がメモを取り時々質問をしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】大人数で2回ほど待たされた。　【質問内容】ESの内容である大学時代に頑張ったことについて。自分の長所短所。長所の深堀。（私は行動力があるところと答えたら...

【試験科目】論文　【各科目の問題数と制限時間】1つ、1時間弱　【対策方法】賛成か反対で答えるような題だったので、早めにどちらか決めて自分の意見を相手にわかりやすいように伝えれば大丈夫だと思います。私はうまく文章を作れなかったと思いましたが、通ったのであまり論文の結果で落ちることはないのではないかと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】少人数で控え室で待たされる。　【質問内容】主に大学になってからの自分について。どうしてこのゼミを選んだのか。どうやってTOEICの点数を伸ばしたか。自分の短所について。その短所で人生困ったこと。自分の性格は好きか嫌いか。その理由。アルバイ...

【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字）】1つ目は、◯◯のアルバイトリーダーとして覆面調査の評価100点取得に尽力したことです。2つ目は、ゼミ活動の一環で◯◯へ行き、海外の学生に向けて英語でグループ発表をしたことです。3つ目は、総勢100名以上のサークルの企画係として新入生のイベント参加率1...

【採用人数・倍率】辞退したため分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】少人数で控え室で待つ　【質問内容】今までの面接はどんな感じだったか。自分を出せた面接だったか。OB訪問について（OB訪問時に記入した紙を見ていた）。印象に残ったOBについて。学生から人事への質問（事前に質問を考えてくるように言われた）。東...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の女性と30代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着直後、論文を書きました（賛成か反対か、その理由）。その後面接。　【質問内容】幼少期から高校生までこと。習い事は何をしていたか、どの習い事が一番続いたか→どうしてその習い事が続いたのか。親友は何人いるか。親...

【質問内容】仕事内容。どんなときにやりがいを感じるか。エリアで制限されている仕事はあるのか、また会社などに不満はあるか。海外勤務をしているエリア総合職はどれくらいいるのか。東京海上日動で働いている人はどんな人が多いかなど。　【注意した点・感想】OB訪問時の態度や質問内容も選考対象として見られている可能性があったので（実際の...

【試験科目】国語、数学　【対策方法】わかる問題から解くこと

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社の説明をしていただきました。自分の人生のテンションマップを作りました。そのテンションマップをグループの皆に説明しながら自分が人生の中で何を大切にしてきたのかということを明確にしていきました。　【ワークの具体的な手順】個人ワークして一人づつ発表していく。　【インター...

【試験科目】国語、数学、英語　【各科目の問題数と制限時間】均等に割られた時間でした。　【対策方法】青いSPIの対策本を使用して勉強していました。

【学生時代に最も頑張ったことを教えてください。（300～600字）】大学から始めた◯◯で◯◯に成功した事です。1◯◯間違えずに踊りきるという挑戦をするために、私達は完璧に踊らないと帰ることができないという過酷な練習を◯◯月続けました。過酷な練習が相次いでいた為、◯◯人いた同期はついには半分という数字になりました。チーム内の...

【大学生時代に力を入れて取り組んだこと。（150字）】・ゼミ活動の一環として参加するビジネスプランコンテストに、CEOとして参加したこと。 ・◯◯大学の委員会活動において、情報宣伝班のリーダーとしてメンバーをまとめたこと。 ・社会人サッカーチームにおいて、エースストライカーとしてチームの勝利に貢献したこと。　【上記の3...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】対策本程度

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想クライアントに対するIT導入時に考えられる様々なリスクに対して回避するべきものを判断軸を作って優先順位をつけていく。この過程で現状分析を行い、業界全体のトレンドや今後の傾向から予測を形にしていく。　【ワークの具体的な手順】現状分析→リスクの洗い出し→優先順位づけ→プレゼ...