【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】他社の結果を使いまわしたので不明　【対策方法】特になし。ボーダーの高い会社の結果を使いまわした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面談→帰宅　【質問内容】自己紹介、なぜ税に興味を持ったのか、なぜタックスコンサルタントになりたいのか、なぜKPMGか、内定状況、就活状況、学生時代頑張ったこと、資格取得の意思の有無、入社直後の地味な仕事(申告書作成など)に耐え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室到着→面談→帰宅　【質問内容】自己紹介、なぜ税に興味を持ったのか、なぜタックスコンサルタントになりたいのか、学生時代頑張ったこと、(夏インターンに参加したので)インターンの感想、逆質問(日本の経営陣の税務意識の今後の変化について)　【...

【なぜ「KPMG」や「タックスコンサルタント」を志望するのか(形式自由)】①なぜタックスコンサルタントを志すか 2点あり、個人としての税務の専門知識が身に着けられる点、タックスコンサルタントの社会的プレゼンスが向上されることが予測される点です。前者について、私は個人として自社やクライアント、他社に価値を提供できるビジネス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本新卒採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して会場（個室）に案内、面接開始　【質問内容】インターンへの参加希望理由をまず聞かれます。希望理由のエピソードからどうしてその行動をしようと思ったのか、どのような気持ちだったのかを聞かれた。どんな気持であったかから性...

【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に到着し、時間どおりに開始した。自己紹介とパーソルについてを約30分ほど行い、20分GD＋発表1分を二度繰り返し、アンケートを書いて自由退出した。　【GDのテーマ・お題】『新しい新卒採用について』 『働くとは』　【GDの手順】10人いた学生を2班に分けて20分で話をまとめて代表者が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目には経営体感ボードゲームを行い、時代の流れやパーソルの考えに触れることを重視された。2日目は事業推進ワークで2025年の新卒を考えるというワークだった。他の班は転職事業であったり、アルバイト事業であったりと別の内容だった（選択制）　【ワークの具体的な手順】1日目経営体...

【あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】私が一番苦労した場面は部活動の幹部としての意思決定だ。私は◯◯部の幹部を◯年間務めた。任期中に新歓から日々の練習まで様々な決定を下してきた。その中でも特に苦労したのが部内のチー...

【あなたが考える現在の航空業界の課題は何ですか？それに対してあなたならどんな解決提案をするか記載してください。】近年LCCが増加し、市場が過密になっており、どの航空会社も利益を上げにくいということが、現在の航空業界の課題だと考える。この課題を根本的に解決するためには、市場を拡大することが必要である。航空機の利用者を増やすた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全日本空輸の事業の説明や、事務職の仕事内容について講義があった。6人グループで、新しい技術を使って空港をより便利にするアイディアを考えた。座談会では様々な年次・性別の社員さんから話を聞くことができた。　【ワークの具体的な手順】まず2人でアイディアを出し合い、6人グループでア...

【試験科目】GROW360　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・男性・40代ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接専用のアプリをダウンロードし、自宅で面接を行った。　【質問内容】自己紹介、このインターンに応募した理由、エントリーシートに沿った質問、学生時代に頑張っていることなどを聞かれた。深掘りされることや、鋭い質問を飛ば...

【学生時代頑張ったこと(400字)】◯◯名規模の◯◯サークルの新歓で◯◯責任者を務め、多様な人材を纏めた。新歓では、約◯◯人の新入生が◯◯として、上級生はスタッフとして参加する。この新歓イベントの目的は、新入生が◯◯に対する理解を深め、当サークルに加入してもらうことである。私は責任者として、全体の出欠や進捗を管理したほか、...

【マーケティング部門を志望する理由】私がマーケティング職に応募した理由は、ニーズ・市場分析から商品開発、販売戦略まで幅広く包括的に商品と携われるからです。私は過去に◯◯大会の運営責任者を務めました。多くの参加者に参加してもらい、一人でも多くの方に楽しんでもらえる大会を目標に、多くの企画や制度作りを考えました。時には奇想天外...

【当社を志望する理由を記入してください。（200文字）】私が貴社を志望する理由は、IT分野での自己成長が期待でき、その成長が企業のグローバル展開や課題解決に繋がるからです。IT分野での知識や経験は、変化が速く不安定な現代で、安定した個人の価値を発揮するために必要だと考えています。また、貴社の国や業界を幅広く経験する「境界を...

【コンサルティング業界の志望理由】コンサルティング業界が、仕事選びの軸である仕事の楽しさ、成長環境、社会貢献に1番マッチしていると考えたからです。まず、仕事の楽しさに関しては、困難な問題を解決しクライアントに提示するという仕事が好きだと感じています。インターンシップで、企業のASEAN進出の戦略を立てました。そこで、クライ...

【PwCコンサルティング合同会社/PwCアドバイザリー合同会社を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】コンサルティング業界が、仕事選びの軸である仕事の楽しさ、成長環境に1番マッチしていると考えたからです。まず、仕事の楽しさに関しては、困難な問題を解決しクライアントに提示するという仕事が好きだと感じています。インター...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションをするメンバー6人のみが同時刻に集められる。（他の企業は同時刻にいくつかのグループを選考するが、3Mは1グループのみ。）一次面接同様、椅子で待たされた後に小会議室に移動。資料が置いてあるテーブルを囲むように座り、説明を受けた後40分間ディスカッション。最後に発表。　...

【試験科目】・四則演算（数学） ・趣旨読解（国語） ・趣旨読解（英語）　【各科目の問題数と制限時間】四則演算は25分程度。国語と英語は一般的な玉手箱同様。　【対策方法】四則演算は暗算と電卓のスピードがモノを言うので、2週間程度前から練習した。四則演算の問題作成をしてくれるサイトがあったので、利用した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・テープ事業部の営業マネージャー ・マーケター （最初に自己紹介をしてくれる。）　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスの椅子で待たされた後、人事の方の案内でグループごとに小会議室のような場所へ通されて面接開始。質問に対し3人が一人づつ答えていくが、途中、会話形式で...

【内容】スライドを用いて、プレゼンテーション形式で行われた。 ・会社の歴史（アメリカ本社の創業にはじまる） ・企業理念 ・事業内容の説明：実際にマスキングテープ等、製品の性能を紹介。 ・企業文化：「自主の尊重」「失敗の許容」「15%カルチャー」など ・パネルディスカッション：人事の方が2名の若手社員へ、現在の仕事...

【（1）大学での「研究・ゼミ」の内容をご入力ください（500文字以内）】私は専攻している◯◯の授業や留学先で受講した◯◯の授業を通じて、卒業研究は「◯◯」について学びたいと思っています。このテーマを選んだ理由は、大学◯年生の時に短期留学した◯◯の◯◯大学で、多様な民族的背景を持つ学生と学び、日本人は◯◯よりも◯◯がアイデン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パンフレットにも載っている、執行役員2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に英文の履歴書（resume）を用意して持って行く。これまで同様、エントランスでまち、時間がきたら小会議室に案内される。面接の最後に英語の質問をいくつかされて終了。　【質問内容】・自己紹介 ・志...

【採用人数・倍率】わからないが、毎年30名程度取っている様子。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に、自身で目標を掲げ本気で取り組んだことを教えてください。】◯◯バイトにて大学◯年の◯月から◯月にかけて、入学者数◯◯名を目標として活動しました。私は5人のチームを組み、リーダーとなって行動しました。目標を達成するために意識していたことが2点あります。それは情報の共有の徹底と対応力の向上です。生徒の志望校や受験科...