【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業のマネージャーの方、GDの面接官と同じ人　【会場到着から選考終了までの流れ】午前にGD、昼食を挟んで午後に面接　【質問内容】・なぜ大学院に行かないのか ・いつからITに興味があるのか ・人生で一番楽しかったこと、困難だったこと ・リーダーとは何か ・営業とは何か ...

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】1年で研究をまとめた経験。所属専攻では9割の学生は学部◯年生と修士の◯年間で一つの研究を行い、論文を発表できるのはうち◯割程度。私は修士では違う研究をすると決...

【試験科目】能力検査・構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（言語、非言語）　35分 構造的把握力検査　20分　【対策方法】SPIの対策本1冊の例題を一通り 少なくとも構造的把握能力については、一度は目を通しておくべき　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター　超実践問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決に関する講義 配布資料を基に、課題解決演習（個人ワーク→グループ内で共有→グループワーク） 解説 を3回 お題は、 「あるピザチェーンの問題特定」 「ある企業の工場統括長に対して、運営における問題特定」 「同工場統括長に問題への解決策の提案」 　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず講義でコンサルティングの基本的な手法がインプットされてから、そのあと演習形式で各自が課題を解いていくという形式。私のかいはある企業の経営課題を特定して、解決に向けて施策を打つ、というお題であった。　【ワークの具体的な手順】基本的には個人。最後に少しだけ個人ワークがあった...

【志望動機】私は昨年の夏にもアビームコンサルティングの一日インターンシップに参加させていただいたことがあり、その際の経験が自分にとって非常に実りの多いものであったため今回の夏季インターンシップに応募させていただきました。今回のインターンシップでは、一年前と比べ自分がどう成長したのか、どこがまだ発展途上であるのか知るとともに...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20〜30分程度 問題数は人によって違うが、だいたい40問程度　【対策方法】特に何もしていない。ある程度の大学に通っている人であれば、大丈夫

【試験科目】GROW360　【各科目の問題数と制限時間】問題数はかなり多い。何秒などの具体的な制限時間はないが、早く回答する方が好ましいのではないか。　【対策方法】対策する必要なし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間のうち4日間は配属された支店にてインターンシップを行う。内容としては、配属先支店の取引先企業をモデルとして、最終日に新規事業計画をプレゼンするためのリサーチやディスカッションがメインだった。実際に当該取引先企業に訪問し、社員の方にお話を伺う機会もあり、営業ビジネスを体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者。　【会場到着から選考終了までの流れ】当日の面接予約をしている学生全員が会議室のような場所に集まり、指定されたテーブルにグループとして着席する。簡単な東京海上の説明を受けた後に、グループで面接室に移動し面接開始。面接終了後、適宜解散。　【質問内容】面接官の自己紹介の後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者。30代後半〜40代前半くらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、面接時間が近づくと別の待機場所に移動。そして面接官が準備でき次第、面接室に呼ばれ面接開始。　【質問内容】互いの簡単な自己紹介の後、スムーズに面接開始。留学に行く予定があったため、留...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150文字以内）】◯◯でのチューター業務。約◯名の生徒に対して、身近な存在でいることを常に意識した。塾が勉強のためだけの閉塞的な空間にならないよう、他愛のない話を交えるなど、生徒が通塾しやすい雰囲...

【試験科目】英語と計数の独自問題　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ半分ずつくらいの時間。　【対策方法】対策なし。

【試験科目】ウェブテストのものとほとんど同じ　【各科目の問題数と制限時間】説明などを除くとウェブテストののものとほとんど同じ　【対策方法】対策なし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ケースのようなものをグループで行う。売り上げ向上のための施策を考えるワークで、マーケティングの方法を考えるのが中心的。他社との差別化をいかにして図るかがどのチームも苦戦するところで、プレゼンの順位もその部分で決まったところが大きい。　【ワークの具体的な手順】グループワークを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき、筆記試験を受けた後に面接を受ける　【質問内容】・JR西日本について知っていること ・短所について。また、どのようにその短所を克服しようとしているか ・どのような駅員になりたいか ・社会人として大切なこと ・失敗経験...

【志望動機】2府16県の多くの人々の生活を支えることを通し、地元の西日本に貢献することができるためです。鉄道の存在は日々の暮らしの中で必要不可欠なものです。利用者の方々の生活に欠かせないものであるからこそ、より良いサービスを提供し快適なものにしたいと考えています。私は以前、海外旅行をした際に、お客様を思いやる丁寧な日本の接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、50代くらいの人　【会場到着から選考終了までの流れ】健康診断を受けてから面接　【質問内容】・どのような駅員になりたいか ・駅員、車掌、運転手の中でどれが一番責任の重い仕事と思うか→答えたものについて、なぜそう思うのか深堀 ・JRが規則が厳しいのはなぜだと思うか ・...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】50問ほど、制限時間短め　【対策方法】普通のSPI対策で良い

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他の選考を受けている企業は辞退すること　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】400人ほど　【内定者の採用大学・学歴】プロフェッショナル職は産近甲龍あたりが最も多い。次に関関同立レベルの大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【就活の軸に関して教えてください】私は「マーケティング力が強い企業」を中心に就活をしています。 現在私はベンチャー企業でマーケティング活動をしています。そこでの業務でマーケティング活動の結果得られるデータに興味を持ち、うまく活用することでより最適なコストで最大のパフォーマンスを発揮できます。 それが面白いと感じているた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケティングに関する講義があったのちに、フィットネスの売り上げを伸ばすためのマーケティング施策を考えるグループワークを行いました。具体的にはターゲット設定をして、そのターゲットに対する最適なマーケティングアプローチは何なのか考えました。　【ワークの具体的な手順】まずはター...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションを行うグループに分けられ、社員の方に従いディスカッションを行う。最後に発表をして、社員からフィードバックをもらい解散。　【GDのテーマ・お題】DNPがこれから力を入れるべき事業は何かを指定された4つの中から優先順位を付ける。最後に1分間発表の時間がある。　【GDの手...

【志望理由（300文字以内）】様々な事に挑戦して人々に新たな価値を提供することができると思い貴社を志望しました。私は今までいろんな事に挑戦して人の喜ぶ顔を見る事にやりがいを感じてきました。大学では◯◯部に所属して全ての部員にとって居心地のいい組織を作るため様々な方針や施策を実行して部の活性化に尽力し、部員達がいきいきと活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの方、おそらく部長あたりだと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に8人ほどの学生が一気に通されそこから面接の部屋に1人づつ呼ばれる　【質問内容】学生時代もっとも力を入れたこと その学生時代の成果を出すために工夫したこと 成果を成し遂げるまでに経験した困難...