【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】他の選考で形式に慣れた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋がいくつかに別れていて、それぞれ1:1で面談　【質問内容】エントリーしている業界 志望業界 志望度合い 志望動機 単位や健康面などの基本事項 大学の中で1番きつかったこと、それを通して変わったこと 他業界をどう...

【経緯】リクルーター面談 1回目　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通されて、1:1で30分間の面談　【質問内容】リクルーターからなにか質問をしてくることは一切なかったです。 「何か聞きたいことは？」という質問から始まって、学生が30分間ずっと話をする形式でした。 話が途切れないように、また話の方向が違っていかな...

【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】これが最終面接だとは思っていませんでしたが、この面接を申し込む時点で時間を選ぶことができます。 私が行ったときには5人ほど学生がいて、その最後だったのでかなり待ちました。　【質問内容】証券会社の将来性 なぜ証券業界か 志望動機...

【内容】内定者が5人ほど、学生が20人程度。自分が話を聞きたい内定者のところにいって、数人集まって話をする形式です。　【注意した点・感想】その会社の内定者と話をできる機会はなかなかないので、自分が聞きたい質問をすべてまとめておくこと、積極的に話を聞くことが大切です。 選考の流れや雰囲気を聞いておけば、準備がしやすくなると...

【試験科目】一般的な玉手箱の科目　【対策方法】問題集をきちんとやっていれば問題ありません。

【内容】レストランで食事会がありました。若手社員が数名、学生が20名ほどでした。　【注意した点・感想】この食事会には全員が呼ばれているわけではありませんでした。また、選考として見られている雰囲気もなかったように感じます。参加している社員の方々は全員が若手だったので、最後にギャップをなくすという目的で開かれていると思います。

【内容】自分の大学を卒業した社員の方と1:1で話すことができます。　【注意した点・感想】私を含め、どの学生もリラックスして話していました。厳しい雰囲気はまったくなく、とても話しやすかったです。ただし、これも選考の１つなのできちんと聞きたいことをまとめるなど、準備をしておくことが必要です。

【自己PR】私の強みは【たゆまぬ努力を続け、信頼関係を構築できること】です。私は○○に初挑戦の○○の主将に就任しました。私は年に1度の大会での優勝を提案しましたが、全部員200人の半数が反対でした。原因は、バンドに大会で成績を残す程の技術がないことでした。今までの結果は惨敗で、自信がない部員が多かったのです。私は持ち前の粘...

【「人から無くしたい要素」を一つ挙げて下さい。また、その背景、狙いを説明して下さい。（※400字以上500文字以内）】人から無くしたい要素は物事に対して、時に面倒くさがりな要素だ。その背景としては、私の過去の経験である。具体的には、自分で企画した◯◯でのボランティアプロジェクトで、教えることを面倒だと思い、後輩をうまく巻き...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某人材系企業をターゲットに、新規事業の立案が課題となる。特に業界指定などはない。対象企業の基本情報の資料は配られる。1チーム5人で、一日目の午前はアイスブレイク、二日間話し合い、最終日に提案プレゼン。プレゼン時間は15分だったと思われる。　【ワークの具体的な手順】現状の業界...

【学業（受験・授業・研究等）以外で本気で取り組んだ活動を教えてください】◯◯（スポーツ）　【問1に挙げた活動の詳細を教えてください（100文字）】小学二年から◯◯を始めた。中学ではクラブチームに入り、高校では部活動をしていた。大学に入学する際も、部活でやりたいと考えて入学したため、部活に入部した。　【問1に挙げた活動に取り...

【試験科目】能力、適性　【各科目の問題数と制限時間】SPIの一般的なものに準ずる　【対策方法】不安があれば問題集などで練習すると良い。

【会場到着から選考終了までの流れ】一次：会議室に集められ、部屋に呼ばれてGDをする。いったん終わり、会議室に集まり、もう一度部屋に呼ばれ、二度目のGDをする。 二次：最初から部屋に集まり、GDをする。　【GDのテーマ・お題】一次：百貨店の売上向上・地方のスーパーの売上向上 二次：旅行会社の売上向上　【GDの手順】最初に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が6人ほど集まる部屋で待機。名前を呼ばれたら、部屋に案内される。　【質問内容】基本的にはESで書いた内容の深堀であった。 ・所属していた学生団体についての概要 ・何をしたのか具体的に教えてください。 ・結果どうなったのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上の人。P&Gで10年以上働いている人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待たされ、部屋に案内される。　【質問内容】ESの3つの項目の内、どれが聞きたいかを聞かれ、その深堀り。 ・なんでその行動をしたのか ・それは正しかったと思うか ・他に受けてい...

【第一志望職種への志望理由（200字以内）】私の就職活動の軸として、自分を成長させられるチャレンジングな環境であることと、世界の生活水準向上に貢献すること、の二つがあります。貴社の営業統括部門では、グローバルな環境であること、一人ひとりがプロフェッショナルとなることが求められていることから、大きく自分を成長させることができ...

【会場到着から選考終了までの流れ】すぐにアイスブレイクから始まる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目にインプットを受け、ディスカッションの時間がもらえる。 2日目と3日目の2回、プレゼンテーションで発表する。 2日目：店舗営業のロールプレイング 3日目：会社としての戦略を打ち出す という内容であ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、早速スタート。　【質問内容】ES中心に過去の話。 なぜP&Gに入るのがよいのか。 第一志望軍の業界は？ なぜその業界も受けているの？ 他社の選考状況。 ケーススタディ →その場で考えさせ、答えさせる質問...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】筆記試験の実施後にグループワークのお題が発表された。筆記試験は一般的な内容で企業オリジナルではない。 グループワークのお題は資生堂の国内成長戦略策定。2日目の最後にプレゼンの時間がある。PowerPointなどは使用しない。　【ワークの具体的な手順】企業説明と筆記試験のあ...

【会場到着から選考終了までの流れ】2回GDが行われる。　【GDのテーマ・お題】ある企業の売り上げ向上施策 ある指定された市場の規模拡大施策　【GDの手順】売り上げや市場規模について因数分解を行い、各因数に対し、どのように施策を行うかを考えていった。この因数分解の仕方がポイントになるので、ここには社員の人もアドバイスを適宜...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後全員集められて、今度は一人ずつ呼ばれる　【質問内容】直前に行われたグループディスカッションの反省点や、周りの学生の動き、発言をどう思ったか、を問われた。もう一度行うならどこを直すか、自分はどんな役割を果たそうと思うか、など、...

【会場到着から選考終了までの流れ】6人ずつ呼ばれてGDが行われる。　【GDのテーマ・お題】車用品企業の売り上げ向上施策　【GDの手順】前回同様のグループディスカッションだった。プレゼンが求められず、必ずしも結論を出す必要がない、という、変わったグループディスカッションだったが、基本的な方針は変わらず、筋道をたてて一つ一つ消...

【学生時代一番力を入れていたこと】◯◯の新歓係で加入者数を例年の1.5倍にした。今までの新歓活動の刷新とチームの雰囲気作りに注力した。他◯◯サークルと比較し知名度の低さ、演奏機会の少なさに気づき、興味のない人にも演奏が届く、ストリートでのライブを企画し運営した。適切な役割分担、進捗の報告の義務付けで組織構築を図ったこと、◯...