【これまで経験した失敗エピソードと、その失敗から学んだことを教えてください。】高校時代、◯◯◯の部長として最後の◯◯◯に臨んだが、チーム目標を達成できなかった経験だ。要因を振り返ると、◯◯◯はチーム競技であるにもかかわらず、自分の心配ばかりでチームメンバーの精神的ケアやコミュニケーションが疎かになっていた。また、リーダーと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】オーソドックスな質問しか聞かれませんした。 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ生命保険か？ マイナスをゼロにすることで、挑戦する人の基盤をサポートしたいから。 ・なぜSOMPOひまわり生命か 健康...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】私はテストセンター対策をやっておらず、何個かの企業に落とされたがこの企業は通ったため、勉強する必要はそこまでないだろう。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・親の教育方針はどういったものだったか？ 比較的自由に育てられたと思う。小学校の際に友達のおうちに遊びに行く際に、勉強しなさいと言われたことは無かった。「遊びも勉強の一環だから行ってきなさい」と言ってくれ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の過去事例の物件に関して、グループワークを通じて新しい提案を行うというものであった。開発のプランニングから用途検討、ボリューム検討など一連の全体の計画を行った。最後に、グループでスライド発表を行った。　【ワークの具体的な手順】現状分析、地域課題、アイデア出し、収束　【イ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】市販の参考書を購入して、予想問題や過去問などを解いて力をつけた。

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）】私は◯◯サークルの◯◯として、組織拡大に取り組んだ。所属当初は知名度の低さから、◯◯名と小規模な活動に留まっていた。そこで、メンバーと協力して新入生誘致のためのイベントの企画や、外部団体とのコラボレーション強化に向けて他団体が参加する新たな大...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【GDのテーマ・お題】監督者にプレゼントを渡すなら何が良いか　【GDの手順】お題に対して現状分析を行って、全員の共通認識を合わせた。そして、アイデアを発散させて、最後にまとめた。　【プレゼン時間の有無】2分で発表　【選考官からの質疑応答の有無】感想　【雰囲気】和気あいあ...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】時間制限はわからない。普通にやれば制限時間前に終わる。　【対策方法】解答の内容に一貫性を持たせること。嘘をつくならそれを突き通さなければならない。

【選択したテーマ・職種を志望する理由】私が本テーマを希望した1番の理由は、専門とは異なる分野で自分のスキルがどこまで通用するのか確認したいと考えたからです。 私は現在修士課程で◯◯に関する研究を行っています。学部時を含め、多くの専門知識や技術を身に着けてきましたが、同時に思考力や理解力といった分野問わず重要となる能力を習...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加メンバー全員で新たな企画を考え、パワーポイントで企画書を作成。作成した企画を社員の方々に発表する。 参加した事業部が行う事業内容や製品などを学び、実社会の課題やニーズと結び付けた企画を考えるワークであった。　【ワークの具体的な手順】座学→グループワーク→資料作成→発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員(40~50代)　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で人事との話→面接→管理職との面談(15分)　【質問内容】・英語(TOEIC)の点数がいいのはなぜ？ ・ガクチカ深堀 ・研究内容 ・その研究内容が、ANAの事業内容にどのように活かせそうか ・志望理由 ...

【あなたが、誰にも負けない強みと感じる点について、教えてください。また、具体的な事例もあわせて教えてください。（300文字以下）】課題把握能力を、誰にも負けない強みと捉えている。この強みを表す事例として、大学の○○部で、会計係を務めた際の経験がある。私の担当年は、物価高騰に伴い備品が値上がりし、安価な製品を使用したが、毎月...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の航空業界の第一志望のANAであり、第一志望の職種での採用のため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】募集要項通り 倍率不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【質問内容】・現在どのような業務，プロジェクトに従事されているか ・学生時代どの程度、〇〇についてのスキルを持っていたのか ・社内で、スキルを身に着けるためにどのような仕組みがあるのか ・ANAの選考を受けるにあたってのアドバイス　【注意した点・感想】自身の疑問に対して、1つ1つ真摯に対応してくださって、事業内容・業...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】抽象型　【GDの手順】・役割分担2~3分 ・前提，定義確認5分 ・アイデア出し５分 ・アイデア深堀５分 ・まとめ５分 ・発表5分　【プレゼン時間の有無】5分程度　【雰囲気】明るい学生が多い　【注意した点・感想】自身が積極的に発言できるタイプでない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員(40~50代)　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望理由 ・なぜANAなのか ・ANAで具体的に何がしたいのか ・中学の部活から高校の部活でなぜ競技を変えたのか ・その際苦労したことは ・なぜそこまで努力できたのか ・アルバイト...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】半年前に受験した結果の使いまわしのため、記憶にない。　【対策方法】Web上にある対策問題を解いた。これまである程度の会社のWebテを突破した結果だったため、それを使いまわした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ESの深堀り ・研究内容の深堀り (自身の研究内容が専門的で、分かりにくいため、ここでのやりとりに時間を多く使った) ・志望理由 ・なぜANAなのか ・ANAに入って実際にどのような業務内容に取り組み...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現在のヘルスケア業界の課題を解決しようというものです。チームに分かれましたが、人事の方が事前にチーム分けしていました。成果に対するプレゼンテーションはあり、フィードバックがありますが、非常に厳しいです。　【ワークの具体的な手順】役割決め→前提→発散→収束→決定→発表練習 ...

【インターンを志望する理由】臨床研究モニター職とPV職の2つの業務の理解を深め、それぞれの職種に求められる資質を理解し、自分に適する職種はどちらかを判断したいため応募した。○○年前、完治は難しいといわれる、ある精神疾患で苦しむ友達を、私はただ励ますことしかできず自分の無力さを感じた。この経験から、病に苦しみ新薬を待ち望む患...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【対策方法】特にはありませんが、本番のテストの量をこなすことだと思います

【これまでの経験で、自身で最も【挑戦した】と思えることは何ですか？NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。（400字以下）】大学公認の◯◯団体において、組織改革を行って組織力を向上させた経験である。この経験は、御社の行動基準である「心は情熱的、自らやり遂げるように...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20分程度　【対策方法】SPIの問題集を何度も取り組むこと。しかし、選考にあまり影響しないと感じた

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、別の部屋でディスカッションをした　【GDのテーマ・お題】大切にしたい優先順位 生保がなくなるとどうなるか　【GDの手順】お題発表、ディスカッション、発表 一つのグループしかなかった。役割を決め、意見を発表しました。お題は二つあるが纏めて発表する。　【プレゼン時間の有無】1...