【部活から学んだこと】私は部活動で泥臭く継続することの大切さを学びました。中学時代に◯◯部に所属していましたが、団体戦のメンバーに◯◯選ばれる中、選ばれることができませんでした。出場予定だった試合にも直前でメンバーから外れるなど、悔しい思いを何度も経験しました。この状況を改善し安定して選出されるべく、自主練習を開始しました...

【学業で頑張ったこと（400文字以内）】私の所属している学科では、主に◯◯について学んでいます。様々な科目がありますが、◯◯に関する授業が多いです。具体的には、◯◯、◯◯、◯◯や、◯◯について学びました。その他にも、◯◯や、◯◯、◯◯について学びました。私は◯◯に興味があったため、その研究室に配属される予定です。また私は、...

【研究詳細】大学では、◯◯学や◯◯学に特に強い興味を持ち、力を入れて取り組みました。機械部品やシステムの設計を進める中で、材料力学や機械力学などの基礎知識が求められることを実感し、これらを活用して精密な設計を行う重要性を学びました。特に、設計から製造までの一貫した流れの中で、細部の調軽が最終的な製品の性能や品質に大きな影響...

【当社及び選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください。 ※400字以内】私は「信頼されるパートナー」として、お客様一人ひとりの人生に寄り添い、最適な資産形成を支援したいと考え、大和証券を志望します。貴社は「お客様本位の業務運営」やコンサルティング営業を重視し、多様な金融商品を通じて中長期的な視点で提案できる点に魅力...

【ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。（100文字以内）】首都圏にこだわりがあるからだ。現在東京には膨大な人が存在しており、加えて土地価格の高騰や建設費の高騰などの問題が顕在化している。そんな東京で、お客様に選んでいただける高品質な物件の開発に携わりたい。　【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何...

【【1】あなたが学生時代に興味をもって挑戦したことについて、詳しく教えてください。（1）どのような挑戦をしましたか。また、目標はどのように考えて設定しましたか。】アルバイトの早期退職を防ぐため、新人教育の環境改善に取り組みました。退職者の意見をもとに、指導方法の統一と業務習得のサポートが必要だと考え、指導方針の共有として◯...

【研究内容を簡単にご記入ください。（150文字以下）】従来の◯◯は拡張無しに◯◯より大きな構造物の成形ができないことが課題である。◯◯の制限を取り払う新たな成形手法の提案を目的として、◯◯を開発している。◯◯を掴むことで機体を安定させながら、上面を積層しながら走行することで、◯◯の大きさに制限されない成形が可能である。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支部長経験のある方 　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると学生が何人か待っている状態で、その後一人一人案内されて会議室に行く。面接を受け終わったらそのまま帰宅。　【質問内容】1、自己紹介（お互いの） 2、学生時代に力を入れたことの深掘りから （学生時代に力を...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったので、承諾した。 面接をしていく中でも、人柄というところでは非常に魅力的に感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】10倍くらい？　【内定者の採用大学・学歴】基本的にmarch以上　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室して、ブレイクアウトルームに分けられる形。 入室してからは、面接官の指示通りにする。 最初は雑談から始まった。　【質問内容】1、お互いの自己紹介 （年次・部署・趣味などを教えてもらった。） 2、学生時代に力を入れたこと ...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】各15分ずつくらい 　【対策方法】SPIの対策問題集を1周した。 他の企業のテストセンターの問題を解いて練習したりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5人1チームくらいで、事務的な確認をおこなってから一人ずつ面接会場に案内されるような形。 最初の確認が非常に長く、その後一人ずつ案内されるが、面接自体は15分程度で短い。最後のターンの人は1時間近く待たされる感じ。　【質問...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったので、承諾した。 面接をしていく中でも、人柄というところでは非常に魅力的に感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】10倍くらい？　【内定者の採用大学・学歴】基本的にmarch以上　【自分以外の内定者の属性（体育...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400字）】私は学生時代に、◯◯のアルバイトにおける店舗のグーグル口コミ評価向上に注力しました。当初は、全体として見た時に星3つ以下の口コミ評価をいくつかいただいておりました。他店舗と比較した際の圧倒的な差を感じたため、自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5人1チームくらいで、事務的な確認をおこなってから一人ずつ面接会場に案内されるような形。 最初の確認が非常に長く、その後一人ずつ案内されるが、面接自体は15分程度で短い。最後のターンの人は1時間近く待たされる感じ。　【質問...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】各15分ずつくらい 　【対策方法】SPIの対策問題集を1周した。 他の企業のテストセンターの問題を解いて練習したりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支部長経験のある方 　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると学生が何人か待っている状態で、その後一人一人案内されて会議室に行く。面接を受け終わったらそのまま帰宅。　【質問内容】1、自己紹介（お互いの） 2、学生時代に力を入れたことの深掘りから （学生時代に力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室して、ブレイクアウトルームに分けられる形。 入室してからは、面接官の指示通りにする。 最初は雑談から始まった。　【質問内容】1、お互いの自己紹介 （年次・部署・趣味などを教えてもらった。） 2、学生時代に力を入れたこと ...

【自己PRを教えて下さい。（300文字以下）】私の強みは、調整を主導し、周囲を巻き込みながら目標達成を実現する力です。学園祭実行委員で◯◯屋台企画のキャンパス責任者を務め、コロナ禍からの完全復活を成し遂げました。前年度の◯◯倍となる◯◯屋台の設営に挑戦しましたが、設営スペースの制約や関係者との信頼不足が課題でした。そこで、...

【当社及び選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください。】社会の発展に金融の面から貢献したいと考え、貴社を志望します。私は学生時代に◯◯を運営していた経験から、「どんなに良い理念を掲げてもマネタイズがうまくいかなければ組織は潰える」ということを痛感しました。この経験から私は、金融の面から企業や個々人の支援に貢献してい...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分、性格診断30分。　【対策方法】一般的なWEBテストの対策と同じ。SPIや玉手箱の参考書での勉強。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、オフィスのフロアで待機。前の人の面接が終わると、案内される。終了後若手人事と軽く話して解散。　【質問内容】面接会場に案内されながら軽く雑談。 自己紹介 自身の今までの経験の深掘り スポーツやっていた時はどのような役割だ...

【承諾/辞退理由の詳細】給与があまりにも低い。年俸制という特殊なやり方。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後開始。終了後退出。　【質問内容】トークテーマが与えられ、最初それを発表する。 今回のテーマは「あなたの最大の強みを2分間でプレゼンしてください」 順番に回答する。 →深掘り 伝えられていない質問として、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の管理職。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後開始。終了後退出。　【質問内容】事前に面接官とプレゼンテーマを選択できる。自分が選んだテーマをもとに、面接の最初に発表する。 他、自己紹介、学生時代に力を入れたことの深掘り、逆質問。 志望動機は聞かれなかっ...