【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製造と製造人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方との面談が20分ほどある　【質問内容】以下の三つを3分程度で話してと言われた（一つ1分程度） 自己紹介 自慢できる話 志望動機（職種を選んだ理由も込みで） 大学の部活について（なぜ始めたか？苦労し...

【試験科目】efg1　【対策方法】あまり見ない形式のテストなので対策はできなかったです。 創造性を求める問題が多いイメージです

【所属していた部活・サークル・学生団体の団体名/活動内容をご記入ください】私は大学4年間◯◯に所属していた。私は特に◯◯を行っていた。大学4年時には◯◯大会に出場を果たすことができた。　【これまでの人生であなたが直面した課題・事象に対して、何を想い、どのように乗り越えたか、そしてそこから気付いたこと・学んだことを教えてくだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき次第、新人の人事2人から就活状況についてインタビューを受ける。面接終了後、またその2人に別室に通されて、働く上での悩みなどを聞かれる。　【質問内容】働く目的 働く目的を達成するための企業リソース 逆質問（裁量権について聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・入社5〜6年　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行った。　【質問内容】自己紹介 大学を選んだ理由 高校を選んだ理由 部活動で何をしているか チームで取り組んだこと2つ リーダー経験について 就活軸 働く目的 やりたい部門 逆質問（面接官の働く...

【承諾/辞退理由の詳細】初期配属が全国転勤で店舗運営という点と自分のやりたいキャリアがマッチしていないと思ったから。本社機能に携われる人は優秀なほんの一握りの人であり、ほとんどが10年近く店舗運営をすると聞いた。また、配属希望は適性をみて人事が配置するため、必ず行きたい部署にいけるわけではないと聞いたので辞退した。　【採用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・入社5〜6年　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接　【質問内容】自己紹介 学部を選んだきっかけ 学生時代に力を入れたこと 今までやってきた部活について 人生で挑戦したこと 希望の勤務地について（関東圏で転勤はあまりしたくないと素直に伝えた） 就...

【経緯】一次面接後に自己分析や働く目的を考えるために行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】予め課題として人生チャートを作成する。それに沿って幼少期から現在に至る自己分析を行い、将来は何を目的に仕事をしたいのかを深掘りしていく。そして、ニトリのリソースを使ってそれがどう実現できるのかを一緒に考える...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ニトリの売上を上げるためにはどうすればよいか」というテーマのもと、立地や店舗形態（ショッピングモール内か独立型か）、ブランド（ニトリ、島忠ホームズ、デコホーム）を選定し、与えられた周辺地域の情報をもとに、店舗運営における重要な施策...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの前半では、企業概要についての説明がある。ここで企業理解を深めることができた。その後、5人ほどで業務体験のグループワーク。最後の45分間で社員との座談会があった。合計で5時間ほどのインターンであった。　【ワークの具体的な手順】事業企画および調達の体験ワーク。全員本...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】SPIの対策本を2〜3周して問題形式や傾向を把握し、自分の苦手分野を克服した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社9年目、資産運用部門で働く方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBだったので5分前くらいに招待URLを押して入室　【質問内容】・自己PR（大学で勉強したこと・強み・弱み） ・研究内容について ・経理や税務部門ではなく資産運用部門である理由 ・志望業界や弊社の志望理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者1人、資産運用部門で働く社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで社員の方が来るまで待機。玄関で見送られて退社。　【質問内容】・志望業界 ・自己紹介 ・趣味について ・会計に興味持った理由 ・周りからどんな人と言われる ・社会人になるまであと一年ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目、資産運用部門で働く方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBだったので5分前くらいに招待URLを押して入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →深掘りあり ・研究内容について →大学時代、大学院時代でそれぞれ ・志望理由（金融、保険、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】資産運用部門の役員、部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】15分早く到着（来社を求められた）し、三次面談を担当してくれた社員の方と他愛のない話をした。（緊張をほぐしてくれた） その後、面接に臨む。エレべーターまで見送られ退社。　【質問内容】自己紹介 会計に興味を抱い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望しているグループの中堅社員（20年目ほどな気がする）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしたあと、控室で会社説明の動画を見て待つ。その後会場に案内され、面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →反発はあったのか、どのように乗り越えたのか、目...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】特になし。玉手箱やSPIなどと特別な対策はいらないと感じた。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をもらえたから。配属勤務地やジョブローテーションを通して、自分の歩みたいキャリアを歩めないリスクがあると感じたため。　【採用人数・倍率】50名ほどだと感じた。倍率は不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの1階に集合。そのままインターンシップが終われば解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】毎日、違うテーマが与えられる。沿岸部を想定した再エネ設備導入のプロセスの考案、空調設備の効率化、水素発電にかかるコストの推計、東京電力が取り組むべき新規事業の立案などがあった。発表...

【学生時代、興味を持って挑戦したことは何ですか。また目標はどのように考えて設定しましたか。（200文字）】大学で所属する◯◯部の活動において、パートの幹部として、チーム内の課題解決に努めた。2年連続でシード権を逃した悔しさから、「3年ぶりのシード権獲得」という目標を掲げた。しかし、部員同士の交流や相互指摘が少なくなっていた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後、開始　【質問内容】事前に提示された事前課題をもとに、幼少期から現在までの人生で、転機となった出来事について深掘りされた。自分の性格をどう考えているか、など自己分析ができているかどうか確認されているような...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】玉手箱の対策本をひたすら解き、正答率と回答スピードを上げられるようにした。

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以下）】◯◯部で異なる価値観・競技歴の部員をまとめ、団体の一員として競技に向き合う意識改革に努めた経験　【その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（50文字...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部ではない社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクからzoomに接続し参加。 1人10分ずつ学生時代に力を入れたことの深掘り→全員終わったら退出して終了。　【質問内容】◆10分学生時代に力を入れたことの深掘り ・学生時代に力を入れたこと ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップ合格者は、各部署ごとにランダムに振り分けられ、1部署あたり7人程の学生が集まり、各部署ごとに掲げられたテーマに対してグループでワークをする。実際に部署に配属される形でのワークで、かなり専門的な知識を培うことができる。　【ワークの具体的な手順】各部署の中でも、...