【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？（400字）】（1）総合ディスカウントストアでのレジアルバイトでは、お客様一人ひとりに合わせた丁寧な接客を心がけました。公式アプリを使うことでお得に買い物できる一方、操作に不慣れな方も多かったため、画面を一緒に見ながら説明し、快適にお買い物いただけるよう工夫しました。「分かりやすく...

【試験科目】覚えていない　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】他の会社のSPIを解いていれば問題なく解くことができると感じる。

【【研究について】 卒業論文・修士論文（テーマ、目的、内容、やりがい等）※200文字以内】三次元化する◯◯の内部構造を◯◯する手法の開発を目指します。本手法では、◯◯と◯◯で観察される三次元像を合わせ込む手法を開発しています。◯◯と◯◯では観察できる範囲と分解能が異なるため不純物や界面を用いて位置合わせをし、組み合わせる...

【承諾/辞退理由の詳細】原子力で内定したが、一生福井に勤務することが確定していたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介（大学と専攻、学年のみ） 自己PR（自分の強みとそれを裏付けるエピソード） 志望動機 チャレンジしたこと 就活状況 各質問一個か二個深掘り 逆質問なし ESの内容に沿った深掘りがメインでそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人 一人は一次面接と同じだった　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、受付横の椅子で待機→人事の人に呼ばれて面接前の面談＋色覚検査→面接→帰宅　【質問内容】面接前に人事と面談（10分ほど） - 専攻の確認 - 志望部署の割合と理由 - 就活状況 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考要素の強いグループワークであった。具体的には、ビヘイビア質問を中心とした集団面接的な形式であり、状況設定型の問いかけに対して個人での回答やチームでの議論を通じた解決策の提示が求められた。例えば、「業務遅延時の優先順位設定」や「問題発生時の対応策」など、実務における判断力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにとび入室　【質問内容】・目標達成に関する具体的経験 ・チーム活動における役割と貢献 ・業務遅延時の優先順位設定手法 ・問題発生時の対応策と解決プロセス ・GS志望理由（英語での回答） 具体的な経験談と論理的...

【あなたの長所・短所をご記入ください。】私の長所は、新しいことに果敢に挑戦する精神だ。幼少期の海外滞在時、言語や文化の壁に直面しながらも、現地の学生に積極的にコミュニケーションを図ることで、徐々に信頼関係を築き、多様な価値観を受け入れることの重要性を学んだ。この経験は、異文化への適応力と柔軟な思考を養う貴重な機会となった。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークでは、スズキの事業内容や強みについて深く調査し、チームで意見を出し合いながら理解を深めました。その後、学んだ内容をもとに全員の前でプレゼン形式で発表を行い、伝える力や協働力の重要性を実感しました。この経験を通じて、スズキの企業理解がより一層深まりました。　【ワ...

【スズキに興味を持ったきっかけと応募動機】私がスズキに興味を持ったきっかけは、幼い頃から家の車がスズキ車だったことです。日常的に親しんでいたことで自然とブランドへの信頼感が芽生え、自動車業界に関心を持つようになりました。その中でもスズキは、小型車や軽自動車に強みを持ち、国内外で多くの人々の移動を支えている点に魅力を感じてい...

【会場到着から選考終了までの流れ】人事から説明を受けたのちにブレイクアウトルームに入室。その後ディスカッション、発表をして終了。　【GDのテーマ・お題】新規立案系のテーマ　【GDの手順】自己紹介の後に役割決め。 ディスカッションは、前提確認や定義決めのあと通常のGDと同様の流れで進む。最後には代表者による発表もある。　【...

【これまでの人生で影響を受けたものと、その理由を教えてください。【250文字以上300文字以内】】連日赤字が続き閉店の危機にあった◯◯◯の再建に貢献したことだ。この経験を通して、リーダーシップを発揮し周囲を巻き込み行動することの重要さを実感した。開業後、店長や他のスタッフからの信頼を得てバイトリーダーとなり営業に責任のある...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオンラインでの開催。岩谷産業の事業部ごとに説明があり、その後に現場社員との座談会がある。最後に2日目以降の商談同席のグループが発表される。 2,3日目は商談同席。現場社員と実際の商談に同行する。 4,5日目は新規事業立案のグループワーク。5日目に研究所で発表があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はわからないがベテランの営業社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明を受けたのち、選考官のいるブレイクアウトルームに入室。　【質問内容】自己紹介 ◯◯大学◯◯学部の〜です。大学時代は◯◯の勉強に励み、学外では〜 質問 ・大学時代に一番注力したこと ・なんでそれ...

【日本銀行のオープン・カンパニーに期待することをお書きください。（200字以内）】スペシャリストとしての特定職の業務内容、また金融システムの仕組みについて理解を深め、中央銀行である貴行の役割に対して認識を磨きたい。貴行は国民生活の基盤となる物価安定の根幹をなす位置にあると考えている。そこで、実際に特定職の職員の皆さまとお話...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事故を起こし、メンタル的に優れていない（不安定な）状態になっているお客様に対して、どのような対応を取るべきであるかをグループワークのディスカッションを通して結論を出す。お客様にいかに寄り添えるかが大事。　【ワークの具体的な手順】説明、話し合い　【インターンの感想・注意した点...

【試験科目】非言語言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】他の企業のウェブテストを受けたり、自分自身の参考書を使った。

【誰かに対応されておっとしたこと】落ち込んでいた時、何も言わずに隣に座ってくれた友人の優しさに、おっとした。言葉ではなく行動で寄り添ってくれる姿に心が温かくなった。　【おっとした理由】落ち込んでいたとき、友人が何も言わず隣に座ってくれたことに心が軽くなり、「おっとした」気持ちになった。言葉ではなく、そっと寄り添う姿勢に救わ...

【承諾/辞退理由の詳細】説明会や選考を通じて、BIPROGYは社会課題への貢献と事業成長の両立を図っている企業だと感じた。特に、ベンダーフリーという強みや、顧客DX・社会DXの両軸で事業を展開している点が印象的だった。 また、社員の方々の話し方からは、本質的な課題解決にこだわる誠実な文化を感じた。お客様の背景まで深く...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】人々の生活をより便利で豊かにしたいという思いから貴社を志望する。学生時代に野菜摂取の促進に焦点を当てたWEBアプリの開発を通して、友人の健康状態の改善に挑戦した経験がある。アプリ作成を行う中で、相手に即した自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　新卒の面接を初めて担当するとおっしゃていた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】自己紹介と志望動機をセットで 学生時代に力を入れたこととその学びを今後どのように活かせるか 自分の強み　弱み　弱みの対処法 なぜSEでなく営業職を志望する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　営業職の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介と自己PRをセットで 学生時代に力を入れたこと 大学のゼミについて　なぜそれをやろうと思ったのか IT企業の営業職に必要なものはなにか　 その中で自分の適性が活か...

【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本を何周もして解き方を覚えた　また他社のテストセンターを受験して感覚を掴んだ

【内容】基本的な説明会　　【注意した点・感想】前半に会社説明や職種説明などの基本的な説明があり、そのあとに職種別の職員の方々が講演をして下さり、その部分で細かい情報を集めることを意識した また、この説明会に参加したアンケートで早期選考に参加できるので、アンケートから志望度をアピールすることを意識した