【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、東京支店長、建築部長 　【会場到着から選考終了までの流れ】・他に受けている企業の記入 ・自己紹介シートの記入 ・テスト30分 ・面接　40分程度　【質問内容】・施工管理で何がしたいか ・なぜ施工管理なのか（設計ではないのか） ・施工管理とはどのような仕事だ...

【承諾/辞退理由の詳細】ゼネコンの施工管理としては第一志望だったものの、より志望度の高い他業界に内定したため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】内定者と関わる機会が全くなかったため、不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】早期内定者はインターン経由だと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】最初の3日間は各現場に配属される。 最終日は本社にて学生同士で意見交換を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の3日間は各現場にて講義を聞き、見学を行った。具体的な内容は各現場の社員に任せられているのだが、私の班では現場内のエリアごとに具体的な業務内容や過去の現場の話...

【説明会の具体的な内容】職種ごとの説明や女性が活躍できる職場環境など、いくつかのパートに分かれて行われた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資企業として海外でも活躍できるイメージを持っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】研修内容の充実さであったり、文系でも活躍できる環境が整っていることが...

【本体験セミナーを、どこで初めて知りましたか。（100）】企業の合同説明会で初めて知りました。その際「食を通じて、家庭の幸せに役立つ」という貴社の理念を知り、健康の基盤である食を通じて人々の心と体を豊かにしたいという私の想いと一致していると感じました。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しい役職は分からないが多分偉い人と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して別室で交通費精算等してから、面接に呼ばれる　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと その中で苦労したこと、それをどう乗り越えたか 就職活動はどうか 他にどの...

【学生時代に力を入れたこと】大学時代に最も力を入れたのは、個別指導塾での講師アルバイトだ。大学2年次から講師リーダーを務め、30名程の講師をまとめた。当初、塾は会話が少なく暗い雰囲気で、生徒が楽しく学べないことがアンケートや保護者面談で問題だった。そこで、「生徒が楽しく成長を実感できる場所」を目指して2つの施策を実行した。...

【内容】説明会　【注意した点・感想】特に注意した点はありませんが、企業理解を深める機会だと考え、話を聞くだけでなく、自分の考えと照らし合わせながら積極的に参加するよう心がけました。また、企業の強みや、特徴について知ることができる場として、有意義でした。

【承諾/辞退理由の詳細】生命保険という商材に自信をもてないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力をいれたこと（学生時代に力を入れたことの深堀りが面接の大半でした） その中で困難だった経験 それをどう乗り越えたか なぜそこまで行動できたのか 自身の強み、弱み 生命保険業...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】あらかじめ、高得点をとっておいたため使い回すことができました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力をいれたこと 志望動機 逆質問（この時間が大半でした） 面接官の方の就職活動の経験についてや御社の特徴などについてフランクに教えてくださりました。 次の最終面接での志望動機の...

【これまでの人生であなたが直面した課題・事象に対して、何を想い、どのように乗り越えたか、そしてそこから気付いたこと・学んだことを教えてください（400〜600文字）】◯◯サークルで経営する◯◯において、商品をマネジメントするチームで新メニューを開発したことだ。当時、唯一の◯◯系メニューだった◯◯のみでは需要を満たせていなか...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】合計60分の内容　【対策方法】SPIに似たように、言語・非言語が出題されたため、SPIの参考書を回して対策していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部門のシニア社員　【会場到着から選考終了までの流れ】社員と軽く話した後に面接会場入り　【質問内容】・自己紹介を簡潔に ・なぜこの業界 ・なぜ弊社 ・他に選考を受けている業界や企業はあるか ・他社を含めた弊社志望順位 ・自分の価値観は何か。どう形成されたと考えている...

【承諾/辞退理由の詳細】思い描いていた仕事が出来そうになかったため　【採用人数・倍率】倍率は不明。採用人数は100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶・旧帝など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長 中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間に接続　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・サークルは？その中での役割は？ ・なぜタバコ業界？ ・第1志望？ ・なぜ弊社が第1志望？ ・内定を出したら就職活動は終了する？ ・キャリアプラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支部長 中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に接続　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀（典型的） ・リーダーの経験は多いか ・リーダーという役割は好きか ・なぜタバコ業界なのか ・入社後に何をしたい...

【アルバイト経験や、部活動・サークル活動で頑張ったことについてご記入ください。（150文字以内）】大学◯◯部の選手兼◯◯に志願し、抜本的な練習改革に挑戦したことだ。監督コーチの不在という状況に際し、「考える◯◯」という理念の下で培った◯◯競技理論の知識や◯◯競技経験を活かし、選手◯◯人の個別練習メニューの作成や毎練習後の振...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの技術系社員。年次は15年目以上だと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の最寄り駅に迎えに来てもらい、一緒に本社に入る。ロビーで少し雑談した後、会場に入る。　【質問内容】質問 1.研究内容　2.学生時代に力を入れたこと　3.志望動機 回答 1.に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部長クラスの社員。年次は15年目以上に感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】質問 1.研究内容　2.学生時代に力を入れたこと　3.志望動機 回答 1.に関しては、一次面接に比べ、深い質問は来なかったが、その分分かりやすい説明...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々と密なコミュニケーションを取ることができ、実際に自分が働くイメージが鮮明に持てたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】60人ほど（技術系社員）　【内定者の採用大学・学歴】3〜4割ほどが旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【研究内容（200文字以下）】◯◯・◯◯の開発だ。◯◯の実現に向け、◯◯の含有量が多い◯◯を安全で簡便に運ぶ手段として、◯◯が注目されている。◯◯を物理的に吸着させる◯◯は◯◯が低く、◯◯が高温なのが課題だ。そこで◯◯等、化学反応により◯◯を◯◯させる物質に着目した。　【特に興味のある業界とその理由をご記入ください。（20...

【経緯】オンライン説明会に参加し、ESを提出すると、面談できる仕組みになっていた。リクルーター面談ではあるが、志望度が低すぎる学生を見極めるためにあると感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】支店の近くにある駅で社員の方と待ち合わせてから会場に向かった。　【質問内容】質問 1.自分の研究内容の説明　2.学生時代に力を...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱通り。　【対策方法】参考書をまずは1周してみて問題形式になれること。その後自分の苦手な箇所を繰り返し解くこと。