【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1～2日目は主に部署の説明で、合間合間に若手、中堅社員の方との座談会のような時間が挟まるような形だった。講義一辺倒ではなく5〜6人のグループでワークに取り組むような場面も多々あった。最終日には全体のプレゼン発表があった。　【ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回もいらっしゃった人事の方と、人材安全推進室の室長の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間前に控室に集合。集合後一人ずつ他の部屋に呼ばれ、面接官ではないインターンからの見知った人事の方と面談をする時間がある。その際、選考状況を聞かれたのち面接の際の質問内容について教え...

【経緯】2回目の面談が終わって数日以内に電話が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】2回目の時に共有した資料をここでも共有する。　【質問内容】・志望理由 ・興味のある事業や部署、その理由。 社員の方のこれまでのキャリアと自己紹介を最初に聞いた後、上記について聞かれる。これまでよりもやや念入りにきかれた印象。その...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ストーリー仕立てのシミュレーションのようなワークで、関西電力のアセットを活かして街づくりの企画立案をする。資料が与えられるとともにインターネットでの検索も許されており、かなり柔軟に幅のある提案ができた。終了後に相互と社員の方から...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語１５分、非言語１５分　【対策方法】他の企業で複数回受験することで、出題の形式と、既出の問題を増やした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで控室に入室し、説明後ブレイクアウトルームに分かれてスタート　【質問内容】学生時代に力を入れたこと -なぜ始めたのか -どうすればもっとより良くなったか -なぜそれをしたのか 大学学内での活動 -学んだこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長・役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、控室で説明を受け、ブレイクアウトルームに移動し面接スタート　【質問内容】学生時代に取り組んできた研究内容と、NECに入社後取り組みたいことのスライドを発表する。５分間での発表だが、多少過ぎても問題ない。...

【ゼミの内容について】ある地域における産業や暮らしに関する課題に対して、現地の人々との対話や体験を通じて実態を把握し、改善に向けた試みを行っている。若年層の関与促進や価値の再定義、情報発信の手法など、複数の観点からアプローチを検討。実際の生活の中で何が求められているのかを見つめ直しながら、仮説を立て、試行錯誤を繰り返してい...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと、別の業界を第一志望にしており、その業界から内定頂いた会社と悩んでいたが、自分のやりたいことを優先して取りたいと考え、辞退した。　【採用人数・倍率】１０倍ほどではないだろうか。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや関関同立の方の割合が多い。早慶や東大京大の方も一定居る。　【自分以外の内定者...

【自己PRをご記入ください】私の強みは課題発見・解決力だ。これを活かし、◯◯として、不登校の学生の出席率と学習意欲を改善した。出席率や学習意欲が低い原因は2つあると考察した。1つ目は、授業が自己満足になっていて生徒が求めている授業から乖離していたことだ。2つ目は、部屋に引きこもる生徒に授業に来てもらうための取り組みがなかっ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】12分ずつだったと思う。　【対策方法】TGWEBの参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して面接して退室　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・学業で力を入れたこと ・学業で力を入れたこと2 ・強み弱み ・得意なことと具体的なエピソード ・苦手なことと具体的なエピソ...

【承諾/辞退理由の詳細】他社の生保のインターンに参加して生命保険の在り方に疑問を抱く中で、プルデンシャルのビジョンや企業理念そして販売スタイルは唯一無二で自分自身の価値観に合致したため。　【内定後の課題の有無】ない。　【内定後の拘束】ない。　【内定後の研修など】ない。　【採用人数・倍率】IT職は5人以下。　【内定者の採用大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して面接して退室　【質問内容】・プルデンシャル生命への志望動機 ・学生時代に力を入れたことについて →はじめたきっかけ →困難だったこと →一緒に働く人とのかかわり方 →頑張れる背景、昔の経験との繋がり ・挫...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して面接して退室　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたことについて →課題とその対策 →どうして頑張れたのか →他に問題はあったのか →何が1番嬉しかった？ ・趣味 ・なぜ生命保険業界を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代営業の統括のような方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【質問内容】学生時代に頑張った事、資格について、災害ボランティアについて、サークル活動について。どうして始めようと思ったかなど。他に受けている企業、同業他社と比較したテルモの特徴、テルモの志望度、な...

【自己PRやセールスポイント】私の強みは、人に信頼されることが得意な点である。具体的には、率先して仕事を見つけ、人に求められた以上の成果を出すことを、常日頃の目標としている。例えば居酒屋でのアルバイトで、お客様が商品を注文する際に寒そうにしていたため、室内の温度を上げたことをお伝えすると共にひざ掛けをお渡しした。普段から周...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業10年目の30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、強み、それを営業でどうやって活かすか、災害ボランティアについて、なぜ始めようと思ったか、資格の詳細、なぜその資格を取ろうと思ったのか、MRのイメージはどんなものか、趣味、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代女性と、副社長くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人に交通費の精算をしていただき、志望度を聞かれ、面接室に通される。終了後帰宅　【質問内容】ESを見ながら質問された。 ・強みに「信頼構築力」とあるが、あなたの考える「信頼」とは何か ・災害ボランティアを...

【質問内容】最終的にテルモに決めた理由、どんな仕事をどの部署で行っているか、同期にはどんな人が多いか、仕事内容の詳細、どんな人が求められていると思うか、営業で普段気を付けている事、お医者さんに怒られたらどういう対応をするか　【注意した点・感想】最終面接に備えるため、テルモでの具体的な働き方や、MRについての理解を深めようと...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】演習ができるサイトで練習した。またSPI単体で受けられる企業で練習した。

【あなたの卒論テーマもしくは研究テーマについて詳しく教えてください（200字以内）※未定の方は、今後研究したいテーマや興味のある分野について詳しく教えてください*】私は、文化人類学の範囲で研究をしています。文化人類学とは、世界各地のさまざまな社会や地域で日常的に行われている文化的な活動を調査、研究する学問です。私は主に、世...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人のグループで「全く新しい飛行機を運営するなら、どんな飛行機がいいか」について30分ほど考え、のちに模造紙を使って全体の前で発表した。話し合いを進めながら、模造紙の作成に取り掛かる必要があり、時間がそこまでなかった印象。ただグループについてくださるCAさんからアドバイスを...

【これまでの経験の中で「チームスピリット」を感じたエピソードを教えてください。これまでの経験の中で「チームスピリット」を感じたエピソードを教えてください。】# チームスピリットを感じたのは、友人と協力して協定校留学の枠を獲得した時です。全員が留学を目指しており、学内選考を突破する必要がありました。 # しかし、コロナ...

【IT・テクノロジーの学習内容をご入力ください。】大学3年時、企業主催のe-learningを活用したAIデータサイエンティスト人材育成プログラムに参加し、6人チームのリーダーを務めた。内容の難易度は非常に高く、他チームでは、半分近くの脱落者がいた。全員で知恵を合わせて課題をクリアすることが、本プログラムで見られていると推...