【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接→別の方と面接→解散　【質問内容】1回目 自己紹介 これだけは他人に負けないと思うこと、No.1だと思うこと モチベーションの源泉 2回目 自己紹介 経歴について(自己紹介の深掘り) 残りの学生生活で自...

【インターンシップ応募部門の志望動機をご記入ください。】私が貴社の証券部門のインターンシップを志望する理由は2つある。 1つ目は金融市場の高度な分析と投資戦略の構築によって投資活動を支える業務に強い関心を抱いているからである。私は将来、日本経済のさらなる発展に携わり、豊かな未来を実現することに貢献したいと考えており、その...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてない　【対策方法】SPIテストセンターを選考に課している企業を受け、事前に同じ形式のを受けることで対策した。

【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。】・自身の専攻科目のみならず、様々な分野の講義を幅広く履修し、人間性と知性を磨き、広い教養を涵養してきた。 ・◯◯の◯◯向けの◯◯支援事業に参加し、困難な状況におかれた◯◯の◯◯をサポートしてきた。 ・◯◯というサークルにて◯◯における来場者数の回復に取り組んだ...

【興味のある部署（3つまで選択）】法人向け金融事業、環境エネルギー事業、コーポレート部門　【あなたが思うオリックスの魅力（事業・社風・人 等）とオリックスを志望する理由を教えてください。（300字まで）】貴社の魅力を一言で表すと、「多様性×挑戦」だと思う。セミナーやOB訪問を通して、どの社員さんも全く異なる想いをもって各々...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地方支店の営業部長 人事部長の役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→時間になったら入室　【質問内容】・チームで行動し、成し遂げたこと ・チームの中での役割は？ ・アルバイトは？なんで始めたの？ ・サークルは？活動頻度は？ ・なんで𓏸𓏸サークルを選んだ...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は約半日のプログラムで、島津製作所と島津製作所の営業職についての簡単な説明が行われた。その後に2日目以降の営業体験ワークの説明とデモンストレーションが行われた。オンラインで行われた。2日目は丸一日のプログラムで、グルー...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】非言語分野が苦手であったため、非言語分野に多くの時間を割いて対策を行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長秘書・法務などを歴任されたベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続 →終了後に退出　【質問内容】・自己紹介を含めて3分で自己PR ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・なぜ分析機器業界なのか ・入社後にやりたい事 ・キャリアプラン ...

【経緯】最終面接後に人事面談と称した面接が行われる。 他社選考状況の詳細や島津の魅力について聞かれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接終了後別室に移動　【質問内容】最終面接前に提出したコミュニケーションシートを元に質問される。 ・島津製作所を含めた他社志望順位とその理由 ・選考を通じて魅力に感じた事3...

【承諾/辞退理由の詳細】転勤が確実にあり、ライフプランが立てにくいと判断した。 3-10年のスパンで確実に数回転勤がある。　【採用人数・倍率】不明 　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶・同志社・立命館など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験あり 非体育会系

【興味を持った当社のビジネスや製品について教えてください】貴社製品の中で特に興味を持ったのは、「液体クロマトグラフ質量分析計（LC-MS）」です。この製品は、極めて微量な成分を高精度で分析できる装置であり、医薬品の成分分析や食品の安全検査、環境汚染物質の検出など、幅広い分野で社会に貢献しています。私がこの製品に関心を持った...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）】私は◯◯での◯◯アルバイトを通じて、◯◯の◯◯向上に取り組んだ。この◯◯は◯◯にて◯◯されていたため、モチベーションが低く◯◯する◯◯も見受けられた。私自身が◯◯の時...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目　事業内容や会社概要を掴むグループワーク 2日目　ケースワークとして社内外とのメールやり取りを通じて受注を取るワーク 営業として挑戦を続ける姿勢、コミュニケーションを通じて情報を正確に読み取る能力が鍛えられた。 3日目　社員座談会　【ワークの具体的な手順】会社独...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を繰り返し解き、問題形式と内容に慣れて、時間内に解けるようにする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（大学時代） 　深堀り 　・大変だったこと 　・どうやって乗り越えたのか 　・なぜ挑戦しようと思ったのか　など インターンシップの志望理由 ...

【チームで取り組んだエピソードでのご自身の役割と意識したことについて教えてください。（200字以内）】◯◯の部長として、◯◯力で部を統率した経験だ。部の活性化を図る新歓を巡り、部員のモチベーションのばらつきから部内の求心力が低下していた。そこで明確な共通目標設定と匿名意見箱の設置を実施。全体が目指す未来を具体化し、風通しの...

【説明会の具体的な内容】・住友生命の会社概要、事業領域について ・住友生命のパーパス（存在価値） ・今後のイベント情報（インターンシップについての説明）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・生命保険事業を展開するグループ会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】生命保険だけでなく、資産運用や海外事...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、東大や早慶が多いように思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】属性は様々で、体育会から留学経験者までいる

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。】私は高校時代、吹奏楽部で部長を務め、コロナ禍で活動が制限される中、部の再建に取り組んだ。 当時、演奏会の中止や合奏練習の制限により、約90名いた部員のモチベーションは大きく低下し、30名以上が休部・退部していた。 こうした状況を打破するために、私が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、その後自分の番が呼ばれたら面接室へ向かう　【質問内容】人によるようだが、私の場合は45分間ずっと逆質問だった。 そのため、最終面接に来ることができた時点である程度内定は決まっていたのかもしれない。 一方で、そこで積...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに接続　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため記載できないが、企業の業務内容とは関係ないお題であった。　【GDの手順】お題発表 役割決め 議事録共有 前提確認 判断基準の擦り合わせ 案出し 案の評価 結論を出す 発表者決定 発表　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のTG WEB形式　【対策方法】参考書を何周か解いたり、ネット上に載っている例題を解くなどした。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→班に分けられ着席　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため詳細は記載できないが、午前中と午後で2つワークを行った。 午前中に財務分析、午後に午前の結果をもとにした企業への提案を考えるといった流れだった。 知識のない学生でもキャッチアップできるよう、講義の時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代位の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに接続　【質問内容】ケース面接と人物面接が半々で行われた。 ケース面接のお題は、最初に行った私の自己紹介に関連するものであった。 一度私が出したアウトプットに対して、面接官の方が質問をしていく形で進められた。 人...