【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→ルール説明→お題説明→ディスカッション→終了　【GDのテーマ・お題】日銀の海外支店を新しく設置するならばどこにするか　【GDの手順】議論開始→支店に必要なものを抽出→地域的特性を考える（日本からの距離なども考慮要素）→候補を比較衡量→結論、合意形成　【雰囲気】インターンシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事総務の方だった。女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→お互いの自己紹介→面接官の方の仕事紹介→エントリーシートに従って質問→終了　【質問内容】・なぜこのインターンシップに参加しようと思ったのか。 大学時代の研究から、中央銀行の働きに関心を持ったから。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日銀でデジタル通貨の政策的検討を行っている部署のリーダー的な方。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→お互いの自己紹介→面接官の方がどんな仕事をされているかの説明→質問の受付→エントリーシートに従って和やかな質問→終了　【質問内容】・日銀のどんな部署に関心があるか 政策を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】中央銀行のデジタル通貨発行について、事前に資料が与えられたうえで、適切な制度を立案して全体の前でプレゼンテーションする課題が与えられた。またサブとして、課長級職員から様々な金融分野についての講義や簡単なワークなども行われた。　【ワークの具体的な手順】資料が配布される→チーム...

【インターンシップ参加を志望する理由】私が貴行のインターンシップを志望する理由は、第一に「◯◯」という私の目標と貴行の業務が一致していると考えたからだ。私は◯◯を通して、◯◯の重要性を学び、上記の将来像を抱くに至った。またそこから社会全体の仕組みに携わる仕事に関心を抱いてきた。日本銀行の業務は、◯◯人々の生活と豊かさに直結...

【自己PR（一次面談前に追って提出）（200字以内）】私の強みは「責任感」と「行動力」であり、何事にも全力で取り組む。現状に満足することなく、常に成長を目指して挑戦し続けている。これまでに不登校生徒のオンライン家庭教師に挑戦したり、独学でプログラミングを習得したりした。研究室内で初めてのデータサイエンスにもチャレンジし、そ...

【インターンの志望動機を教えてください】貴社が推進する「新たな価値創出」という事業方針に深く共感し、深く学びたいからである。常に最新の当たり前を貫きつつも、基盤のエネルギー事業を様々なサービスを掛け合わせて新しい事業を生み出す姿勢が社会インフラ企業のあり方として魅力的を感じた。その背景には、私が長年取り組んでいる○○ボラン...

【スズキに興味を持ったきっかけと応募動機】私がスズキに興味を抱いたきっかけは、普段スズキの二輪車を使用している経験からユーザーのことを第一に考えて設計された製品開発に惹かれたためです。私の愛車は○○産であり、現地の路面状況や社会を踏まえて悪路走破性やタンデム走行に対応した設計になっています。グローバル社会の中で地域密着型の...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 　※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。】ウエイターとして働いている◯◯で、私がサービスした監査役から◯◯部門として歴代最高点の◯◯点を獲得しました。レストランの各区画にメインとサブのウエイターが入り...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。　　※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（500文字以内）】私が挑戦し成し遂げたことは、友人と旅行向け○○アプリの開発をした経験である。学生のうちに、自身の力で人...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】国内コンビニチェーンシェアNo.1のシャープ 複合機ビジネスについて、新規コンテンツ・サービス提案を行う商品企画の仕事を体験するグループワークを行った。さらに会社説明会や先輩社員との座談会など企業への理解を深められた。　【ワークの具体的な手順】会社概要・事業概要説明→商品...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】大学で所属している◯◯に力を入れて取り組んだ。主に様々な企業の方とのコラボ企画を行っている。なかでも力を入れて取り組んだのは◯◯の制作だ。私はリーダーとして◯◯をした。撮影の当日は◯◯として◯◯を担当した。厳しい状況のなかで、みんなで協力するチームワークの大切さを学ぶと共に、自分が主体...

【日本の社会問題をひとつ取り上げ、自身が社会人として将来どのように貢献していくかを記載してください。（500字以内）】高齢社会の課題解決に向け、デジタル技術を用いることでより早く最適な形の薬を提供することで、多くの人の笑顔に貢献したい。 高齢化の進行に伴い、要介護者の増加、介護による若い世代の行動制約が課題としてあげられ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はチャネルと人材の最適配分についてチームで議論した。しかし、発表は行わなかった。2日目では、商品の加入者増加の方法について検討し、発表を行った。班は、4人×20チームあり、5ブロックに分かれ、発表を行い、優勝チームを決めるという流れであった。　【ワークの具体的な手順】...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、取り組んでいることを入力ください。（300文字）】◯◯サークルに所属し、演奏会責任者として運営に尽力した経験である。就任時、私は演奏会の来場者数の増加を目標に掲げ、二つの行動をとった。それは、会場の変更と新たな宣伝方法を取り入れたことである。過去のアンケートに立地について意見があっ...

【試験科目】言語検査 非言語検査 性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査35分、性格適性検査30分　【対策方法】青本などの参考書はパラパラとしか見ず、基本、今まで受けた企業のテストで慣れていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？ 200文字以下】私は個別塾のアルバイトで「生徒が理解しやすい授業を提供し、成績を向上させる」という目標を掲げた。自身の学生時代、授業が分かりにくいと感じた経験があり、説明の工夫次第で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】URL参加、すぐに始まる。　【質問内容】自己紹介 一次面接でどんな印象を受けたか 他企業の選考状況 もし御社に合格したら来てくれるか 研究で苦労したところ なぜものづくりコースを選んだのか 研究内容を考慮したら専攻...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（30分）、図形問題（30分）　【対策方法】CABの問題集をwebで探して2周くらい解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】設計開発職　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから参加。面接官がいるのですぐ始める。　【質問内容】自己紹介 研究内容 共同研究との兼ね合い 自分のアルバイト経験 アルバイトでどういったところを意識して取り組んだか 目標の立て方 他に受けている企業について 就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部の領域部長、営業本部人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当者に控室に案内され、時間になったら面接室に移動　【質問内容】・自己紹介　 ・キャリアプラン　 ・なぜMR（MRはどんな仕事だと考えているか） ・ESに書いた学生時代に力を入れたことの深堀（リーダー...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】色々な企業のSPIを受けて慣れるようにしました。言語については頻出の問題は覚えるよう努めました。

【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入り、説明があったのち話し合い→発表　【GDのテーマ・お題】会社のことをよく知っておかないとできない内容　【GDの手順】1)役職を決める（3人だったので、司会・書記・発表） 2)各々用意してきた考えを発表（テーマは事前に連絡されている） 3)話し合い 4)発表　【雰囲気】...

【自己PR（300文字以内）】私の強みは、「課題解決に向けた積極的な行動力」です。◯◯のアルバイトで◯◯◯として、約2年半で◯◯人の後輩を育成した経験があります。店舗では業務の忙しさが原因でスタッフの育成まで手が回らないという課題があり、このままではスタッフのスキルに差が生まれてしまうと考え、行動を起こしました。具体的には...