【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目程度の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、時間になるとスタート。終了次第退出。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったことは？（学生コーチの経験、◯◯の経験） ・学生時代に力を入れたこと深掘り（苦労したことや学び得たこと） ・志望動機...

【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分）、計数：50問（9分）、英語：24問（10分）　【対策方法】参考書を3周ほど解き、同じテストを課す他の企業の選考を受けて練習を重ねた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、時間になるとスタート。30分間のディスカッションののち、代表者が発表。全員個人的にフィードバックを受けて終了。　【GDのテーマ・お題】これからの時代に求められる人材とは？　【GDの手順】自己紹介（ディスカッションに入る前に1人ずつ簡潔に行う、アイスブレイクも兼ねている）...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字以下）】貴社の事業やアセットを通じて、○○の課題解決に携わりたいと考えている。○○で生活してきた経験から、地域間の情報格差や利便性の違いに課題意識を持つようになった。私が高校時代に住んでいた地方で...

【今回のCx革新ハッカソンイベントへのご参加希望理由を教えてください。また過去にシステム開発経験があれば教えて下さい(参加したコンペや開発インターンシップの内容、UI設計デザインを行った事例など)。】今回のCx革新ハッカソンイベントへの参加を希望する理由は、創造力を試し、実践での成長を図るためです。私は、○○において高い評...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】◯◯でのアルバイトに力を入れている。大学入学時から現在まで約働いているが、どうすればお客様の満足度を高める接客ができるかを常に意識して取り組んできた。そこでまず◯◯を積極的に実施し、今まで◯◯に興味がなかったお客様にも興味...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名と年次の高いおそらく人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら本社入り口のソファで待機し、社員の方が控室へ案内してくださり移動。その後順番に名前が呼ばれ一人ずつ面接室に移動した。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこととその深掘り（結果で...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【対策方法】過去問集を繰り返し解いて時間内に全問解き終わるように練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15～20年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介（1分程度） ・志望動機 ーバイタリティの社会貢献性の高さについて話した ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ーESに書いた内容を話した ・逆質問 ー最も印象...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（複数きかれたが深堀はあまりなかった） ・志望動機 ・仕事内容に関する理解度（リテールマネジメントコースについて、バイタリティについて） ・キャリ...

【現在取り組んでいる専攻内容について詳しく入力してください。】二つの学習に取り組んでいます。一つは多様な物事を理解するための英語学習、そして◯◯を通じた◯◯のルールや考え方の理解です。英語圏の文化や社会、◯◯学について学ぶことで英語話者が持つ価値観やその形成背景を学びました。◯◯学習では社会における規範やルールの根本を理解...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一年目の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクより入室、終了後退室。　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・自己紹介についての深堀（なんでそのゼミ、サークルに入ったか） ・ガクチカ（なんでその取り組みを始めたか、なにが一番大変だったか） ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】渋谷に新しくつくる複合施設の開発プランをチームで考える。開発プランだけでなく、地域の方々とどのようなコミュニケーションをとって開発の同意を得るかなど、用地取得のフェーズから学ぶことができた。最初の２日間でグループワークを行い、最終日に現場社員に対して発表を行う。　【ワークの...

【学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。（300字以内）】長期インターン生として、会社のプロダクトの真髄である、データベースの強化に挑戦した。 社内に確立された手法がない中で、紙媒体やウェブなど、形式の異なる膨大な資料をデータ化する方法を模索する必要があった。社内の技術者など多くの人に助言を求め、データ化方法の仮説...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語３０問（１５分）、非言語２０問（２０分）、性格３００問（３０分）　【対策方法】他の企業でテストセンターを受けたり、テストセンター用のテキストを買って練習した。

【承諾/辞退理由の詳細】選考中も非常に優しい雰囲気の方が多かったが、どこか昭和気質なところを感じた部分はある。そのため自身の性格とは合わないのではないかと感じたため。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【学⽣時代に⼒を⼊れて取り組んだこと（400⽂字）】大人の◯◯チームでコーチを務め、◯◯大会入賞に向け選手のパフォーマンス向上に取り組んだことだ。 当初、10名の選手が翌年の◯◯大会への標準記録を突破し入賞を目標に励んでいた。ベストタイムを出さなければ入賞は厳しい状況の中で、練習の成果を試合で発揮できていないことが課題だ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エネルギー部門営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】チームズに接続して、参加　【質問内容】・自己紹介 ・現在に学んでいること ・学生時代に力を入れたことについて ・その深堀 ・現在の学部に入学した理由 ・志望動機 ・いつからからグローバルに興味があったのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅営業社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】チームズに接続して、参加　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて ・その深堀 ・なぜ現在の学部に入学したか ・志望動機 ・いつからからグローバルに興味があったのか ・どうしてエネルギー部門なのか...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】通常のSPIの問題集を解いていれば十分対応は可能だと考える。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事1名、国内営業統括部門社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】チームズに接続して、参加　【質問内容】・自己紹介 ・ESからの質問で現在の選考について ・学生時代に力を入れたことについて ・その深堀 ・これまでの人生で困難だったこと、乗り越えた壁は？ ・...

【テルモのインターンシップに応募した目的と、インターンシップを通して学びたいことについて教えて下さい。（400文字以下）】製品やサービスだけでなくソリューションを提供する貴社のノウハウを学ぶために志望した。私の◯◯は◯◯であり、小さいときは◯◯のような◯◯になって多くの◯◯を救いたいと考えていた。しかし◯◯は毎日忙しそうに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオンラインでアイスブレイクと会社説明をメインで行った。2日目、3日目は施設見学、点滴ルート組成、カテーテル体験などを行った。4日目はオンラインで医療業界の今後の課題についてグルプワークを行った。　【ワークの具体的な手順】2日目はまず最初にグループでのアイスブレイクが...

【試験科目】言語、非言語 　【対策方法】SPIの参考書を繰り返し解くことで対策した。また、他の企業のSPIをたくさん受けることで対策をした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 会社説明の後、各職種ごとの社員との座談会が設けられる。その後、グループワークでは、ディスカッションを踏まえながら資料を作成し、社員に扮して大塚製薬の魅力を伝えることが求められる。 2日目 ポカリスウェットの沿革について説明が行われる。その後、グループワークで大...