【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳しいことは書けないが、一般的な課題解決型のテーマだった。　【GDの手順】一般的なグループディスカッションの進め方と変わらない。 前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→評価　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくはわからないが、かなり年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接→人物面接　【質問内容】ケース面接では、一般的な課題解決型の内容が課された。面接官の方でいくつか問題の候補があるらしく、当日どれを出題するか決めているようだった。 人物面接では、基本的にES...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ソフトの使い方説明→ワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ITツールを活用したデータ解析にも取り組んだ。具体的には、与えられたデータをもとに現状の課題や傾向を把握し、どの領域に問題があるのかを定量的に分析した。その結果を踏まえて、課題の優先順位を整理し、より...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】志望動機やなぜその企業・職種を選んだのかといった入社意欲に関する質問が中心であった。また、学生時代の経験やこれまでの意思決定について深掘りされ、価値観や人となりを確認する質問も多かった。加えて、チームでの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→人物面接　【質問内容】志望動機や入社意欲についての確認に加え、これまでの経験や価値観についての深掘りが中心であった。また、なぜその企業でなければならないのかや、入社後にどのように成長・貢献したいかといった将来志向の質...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】グループ使い回しであるため他企業でしっかりと練習しておくこと。

【最大のチャレンジ】私の最大のチャレンジは、◯◯部で主将としてチーム改革に取り組んだ経験である。当時、練習参加率の低下や連携不足により思うように成果が出ない状況であった。私はこの原因を明確にするため、部員一人ひとりと対話を重ね、課題の背景を整理した。その結果、チームとしての目標や役割が曖昧で、主体性が発揮されにくい状態であ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース→人物　【質問内容】一次面接では、最大のチャレンジについての人物面の質問に加え、ITを活用した公共分野のケース問題が出題された。ケースでは、公共領域における課題を整理した上で、どのようにITを用いて解決できるかを検討し、具体...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】itを使った成長戦略　【GDの手順】タイムスケジュール決め、役割決め、前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→評価→発表の順でおこなった。　【雰囲気】ガツガツ　【注意した点・感想】ガツガツしたメンバーが多い中でも、自分も発言量で競うのではなく、「...

【承諾/辞退理由の詳細】他に魅力的な業界から内定をもらったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳ほどの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に提出した自分史をもとに、その内容の深掘りが中心であった。具体的には、これまでの経験における良かった点や改善点、挫折経験などについて詳しく問われ、「なぜその行動を取ったのか」「どのように乗り越えたの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳ほどの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことを15分程度で分かりやすく説明することが求められた。単に経験を話すだけでなく、背景・課題・行動・結果を整理し、論理的に伝える力が重視されていた。また、他の就活生の発表を聞いた上で...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以下）】所属サークルの入会者数増加に取り組み、新入生45人の入会を目標とした。　【その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。 （※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（50文字以下）】新歓代表とし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会課題に対して保険を通じてどのように挑戦を支えられるかをテーマに、グループで提案を行った。1〜3日目はグループワークを中心に、顧客の課題設定から解決策の検討までを行い、4日目にプレゼンテーションと業務見学を実施した。実際の業務に近い形で提案を考える点が特徴的だった。　【ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書はわからないが、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、簡単なテストを受験し、その後面接　【質問内容】基本的にはESに書いた内容からの深掘りがメインだった。 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜその取り組みをしようと思ったか ・なぜその活動を続けるこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書はわからないが、ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内されたのち、面接会場に案内される。　【質問内容】ESの記載内容を中心に、根掘り葉掘りいろいろな角度から深掘りされる。 ・自己紹介 ・志望動機 ・具体的に会社のどこが魅力的なのか ・会社に...

【試験科目】言語・計数・図形・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、図形：24問（10分）　【対策方法】図形がある点がトリッキーだが、それ以外は普通の玉手箱と変わらないので、他の企業で受けたり問題集で練習したりした。

【東急株式会社に入社して挑戦したいことと、そのように考えた理由を教えてください。（300字以内）】「人々の暮らしや人生に寄り添い、人のつながりを生み出す街づくり」に挑戦したい。小学校の友人との「いつか皆で集まり、共に仕事や生活ができる場所を創りたい」という会話をきっかけに、街づくりの仕事に興味を持った。また、大学入学まで○...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため口外できない　【GDの手順】URL接続→社員のこれまでの経歴を含めた自己紹介→テーマ発表→ディスカッション→発表→社員からの質問、FB→逆質問　【雰囲気】ややガツガツしている　【注意した点・感想】私は書記として議論に参加し、方向性が大きく逸れ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】老舗百貨店と中古ブランド買取店の協業をテーマに、その課題点と解決策を検討するワークに取り組みました。配布された10ページ程度の資料をもとに情報を整理しながら、デジタル技術を活用した解決策を検討する形式でした。　【ワークの具体的な手順】役割分担→議論→まとめ→スライド作成→プ...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】私のこれまでの人生における最大のチャレンジは、ゼミ活動において判例分析の質を向上させ、議論の中で主体的に価値を発揮できるようになった経験です。入ゼミ当初、私は○○の内容を表面的に理解すること...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】玉手箱の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「経営シミュレーションゲーム」と呼ばれる、実際に社員として様々な意識決定に携わる瞬間を追体験し、収益を上げていくことを目指すコンテンツを行った。現場社員との座談会もあり、企業理解を深めることもできた。　【ワークの具体的な手順】基本的に指示があった通りに、自分たちの班で意思決...

【試験科目】言語・非言語・図形・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】図形があると聞いていたので、心の準備をしておいた。それ以外は特に対策していない。

【大学時代から現在までで、自らが主体的に周囲を巻き込んで取り組んだ経験を教えてください。（400字以内）】予算未達が常態化していた店舗を改革した経験である。大学1年次の勤務当初、月次売上達成率は◯◯%台で停滞しており、目標未達を他人事として捉える風土が課題であった。そのため、売上を「現場全体で追うべき指標」と捉え、スタッフ...