【試験科目】言語・非言語　【対策方法】赤本（これが本当のSPI3だ！）を1周しました。体感6割いくかいかないかくらいで通りました。そんなにボーダーは高くないかと思います。

【「学生生活で得たもの」を1つあげ、それを得る為に最も力を入れた行動について具体的に述べてください。 ◆学生生活で得たもの（30字以内） 】粘り強く考え抜く力　【◆学生生活で得たもの 　※具体的な行動 （最大350文字） 】私は「粘り強く考え抜く力」を学生生活で培いました。特に、◯◯に関する研究では、思うような結果...

【経緯】リクルーター面談お誘いのメールが来ました。面接ではなく、今後のアドバイスの場だと伝えられました。　【会場到着から選考終了までの流れ】業務説明をしていただいた後、エントリーシートの内容に沿って話し、改善点をアドバイスいただきました。　【質問内容】・業務内容の理解とすり合わせ エントリーシートに◯◯と書いてあるけど実...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】建築部長　【会場到着から選考終了までの流れ】職場見学→面接　【質問内容】・ポートフォリオの説明 ・志望動機についての深掘り ・現場には行ったことあるか、行った感想 ・CADの経験について ・なぜ構造に進んだのか ・設計課題で大変だったこと ・趣味、特技について ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に交通費の申請や面接についての案内があり、時間まで待機、ノックして面接部屋に入室。　【質問内容】大学名と名前お願いします 大成建設志望理由 職種志望理由 他社選考状況1つずつ →なんで◯◯建設だけこの職種を志望してい...

【承諾/辞退理由の詳細】他のスーパーゼネコンに内定をもらったため。そんなに違いはないと思うが、やや給料の高いゼネコンに入社を決めた。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【卒論テーマ・研究テーマを教えてください。（50文字以内）】プラズマ環境下での◯◯の帯電について研究活動を行っています。　【卒論テーマ・研究テーマに関して詳しく教えてください。（300文字以内）】本研究では◯◯にプラズマ処理を施すことで◯◯の性能向上を目指しています。◯◯は素材である◯◯に電荷を加え帯電量を増加させることで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップの流れ 船外機の構造などを理解するための座学。 座学で学んだ内容を実際の製品を触れることを確かめる。 また実際の製品の性能を確認するために実際に使用する機会もあり。 最後に5日間の内容についてのプレゼンあり　【ワークの具体的な手順】インターンシップの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上に動画をアップロードして提出　【質問内容】1 あなたらしさが伝わる自己紹介を1～2分以内 2 志望理由を1～2分以内 質問される内容については事前に知ることができ、何度も動画を取り直すことができる。 そのため、うまく...

【試験科目】言語・非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：30分 性格診断：30分　【対策方法】市販されている参考書を何週も行い、自分の苦手分野を克服してから試験に挑んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にいただいたURLにアクセスしてミーティングルームに入室　【質問内容】自己紹介と志望理由 設計開発よりサービスだけどあってる？ 困難を乗り越えた経験 お客様にサービスを提供し、良い結果が得られたもの 人を引っ張る時に大事...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。400文字以下】お客様のお困りごとの解決を通じてお客様の人生をサポートしたい。私の強みの「周りを巻き込みながら挑戦する力」がこのコースで活かされると考える。私は塾講師として成績向上に努めた経験と、課外活動団体...

【承諾/辞退理由の詳細】キャリアルートがある程度決まっているような雰囲気を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始、終了　【質問内容】見ている業界、そのなかでもなぜ当社なのか、他社とのイメージの違い、就職活動の軸、人生で最も難易度が高かったエピソードについて教えて、エピソードの深掘り、なぜ始めようと思ったのか、こ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のもの　【対策方法】他社の選考でテストに慣れておく。苦手分野があれば対策しておく。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始、終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様満足度を向上させるために必要なことを話し合うグループワークを行いました。サービス改善のワークと発表、それに対する社員の方からのフィードバックがありました。社員座談会もあるので疑問を解決できます。　【ワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始、終了。　【質問内容】志望動機、チームで協力して物事を成し遂げた経験とその深掘り、巻き込みの方法、大変だったエピソード、ほかにチームで協力して物事を成し遂げた経験はあるかどうかとその深掘り、なぜその方法をとった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】恐らく管理職と人事の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機の後面接、解散　【質問内容】自己紹介、見ている業界、なぜそのなかでも当社なのか、入社後にやってみたいこと、気になっている事業とその理由について深堀、最近のきになるニュースはあるか、チームでの経験はあるかどうか...

【自身の強みをエピソードとともに教えてください。（300文字以下）】私の強みは「傾聴力」と「分析力」である。◯◯を務めた◯◯では、例年◯◯による企画中止が頻発し、来場者の不満を招いていた。原因分析のため企画団体と実行委員に聞き取りを実施すると、両者間に◯◯が存在するために互いの情報に乖離があることが判明した。そこで、◯◯に...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他の企業で受験をした結果を使いまわす。対策本を帆と通りやる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今後の鉄道事業に関する内容でした。複数のワークをそれぞれ時間をかけて話し合う形でした。時間に対して、ワークに必要な時間が多かったイメージがあります。馴染みはないかもしれないが、仮説を持って進めることが大切である。　【ワークの具体的な手順】GDと一緒　【インターンの感想・注意...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからアクセスする　【GDのテーマ・お題】JR西日本の現状からの施策　【GDの手順】テーマを伝えられた後に、学生同士で議論を行う。最終的に代表者が発表を行う流れでした。フィードバックはないです。　【プレゼン時間の有無】数分です　【雰囲気】普通　【注意した点・感想】とにかく落ち着いて自分...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】記憶していない。　【対策方法】問題集を繰り返しとくこと。あとは他の企業でもSPIを受験し、問題に慣れておく。

【会場到着から選考終了までの流れ】名古屋のオフィスに行き、インターン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目はインフラ領域のネットワーク、セキュリティ、サーバなど様々な部署の社員から講義形式で話を聞いた。二日目は前半は本を渡されそれを基に自己分析を行った。後半は様々な部署の方との懇親会を行い、解散した。　【ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで10分前ぐらいにURLを踏んで参加。　【質問内容】就活の軸、志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたことなどESに沿った内容が聞かれる。 ITを活用した課題解決という軸の下、御社であればトヨタグループに対してソリ...