【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、スズキの事業や製品の強みを理解し、それを整理してプレゼンするワークに取り組みました。まず、社員の方から会社説明を受け、その後、グループに分かれて配布資料を分析しました。チームごとにスズキの競争優位性について議論し、パワーポイントを作成して発表しました。発表後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】⚫︎自分への質問 ・自己紹介（自己PRを含めて1分程度） ・希望職種と希望勤務地 ・ヘルスケア業界に入ってしたいこと ⚫︎他の人への質問 ・メンタルケアやストレス発散方法について教えて ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と部長クラスの社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・志望動機 ・職種志望理由 ・働き始めてから挑戦したいこと ・なぜそれに挑戦したいと思ったのか ・学生時代に力を入れたこと ・リーダーを務める上で意識したこと ・長所と短所 ・短所...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、一般的な量だった　【対策方法】対策本にてどのような毛色の問題が出るのか、対策してから望んだ　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ

【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください。（400文字以下）】学部時代に、◯◯部の主将として部内の環境改善を行い、◯◯優勝を達成した経験を挙げる。 当初、◯◯優勝を目標としていたが、部内の厳しい上下関係により、部員間に連携不足が生じ、プレー中にミスが頻...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事とのアイスブレイク、色覚検査、面接室に移り自己紹介、エントリーシートの内容に沿って質問・深掘り、業界に関する質問、逆質問　【質問内容】■質問 自己紹介 ・所属、名前、趣味（30秒と指定される） ・趣味で工...

【質問内容】■質問 ジョブマッチ面談に関する質問、当時の就活についての質問 ■回答 行きたい部門については正直ベースで行った方が良い。今の日本の課題に対して関西電力が出来る解決策について質問される。エントリーシートの内容はあまり気にされない。採用枠の中の専攻の割合は火力部門の場合、電気と機械で同じくらい。　【注意...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目は自己分析やグループでの課題取り組み、2日目は社員との座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の市の発展計画やスマートポールの設計を課題として取り組んだ。各課題ではグループごとに発表することが目標だった。スプレッドシートが配布されグループで共有して発表内容を整理した...

【研究テーマ （200字）】◯◯を含む◯◯と◯◯プラントの◯◯を考慮して、システム全体の運用最適化に取り組んでいます。これにより◯◯コストの削減や◯◯の余剰電力の有効活用が可能です。余剰電力は長期的な貯蔵を考慮する必要がありますが、システム全体の長期間の運用を現実的な時間で最適化することは現状不可能です。そこで、計算時間を...

【質問内容】■質問 具体的な給与に関する質問、福利厚生と実態、キャリアプランや会社からのサポート体制、水素事業に携われる部門、各部門の勤務地、業務内容と研究内容の関係 ■回答 最初は他の大手より給料が安いが、1000万に到達するまでは他の大手よりも早い。社員寮は減らす方向に進んでおり、今は社員寮と家賃補助がある。...

【学生生活において最も注力したことを300字以内でご記載ください。（ ゼミ・部活動・サークル・資格取得・アルバイトなど ）】最も注力しているのは研究室での活動で、その中でも「研究室配属後初演習で、妥協ない徹底的な調査の結果ただ一人院進の誘いを受ける完成度の発表を成功させた」エピソードを挙げる。普通は先行研究の論文まで見て検...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】自己紹介（1分以下で） 学業について、何を学んでいるのか、なぜそれを学ぼうと思ったのか。 学生時代に力を入れたこと（esで書いていないこと） →深掘り インターンで何を学びたいのか、なぜ応募したのか ...

【学生時代に挑戦したこと】◯◯部の資金調達担当として、◯◯店10店舗に広告協賛を依頼し5万円の支援金を集めた。◯◯部は資金不足により、パフォーマンスで大掛かりな作品に挑戦できなかった。◯◯店の店主に粘り強く資金支援のお願いをしていったが、◯◯部に縁のない店舗からの協賛は容易ではなく、最初は断られることが続いた。そこで、2つ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】scskの説明→歴史、強み、財閥系であること、事業内容、福利厚生など ワークの概要について説明→その後グループワーク開始→発表→社員からのフィードバック 内容としては新規サービスをつくる。かなり時間がなかった。　【ワークの具体的な手順】課題設定→グループワーク→プレゼン...

【試験科目】tgweb　【対策方法】参考書を解くこと、他の企業のテストを受けることでそのテストの形式に慣れること。

【本プログラムに興味を持った理由、また参加することで得たいものを入力してください。（400字）】貴社と貴社の業務についてより深く理解することと、自身の更なる成長を得るために、本プログラムに応募しました。昨今の日本では「貯蓄から資産形成へ」というように、運用経験がない人の資産運用への関心が高まっていると感じております。その中...

【経緯】GDの合格から　【会場到着から選考終了までの流れ】待機所に4名程度いてそれぞれ一人ずつ席に案内される　【質問内容】学生時代に力を入れたことなどはこれまで面談でお話していたため少なかった。ストレス耐性の質問が非常に多かった。営業員が実際に仕事をしている姿を提示され、それに対してどう思うか、どのくらい耐えられるのかを遠...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱より簡単な四則計算などの問題を各15分ずつ　【対策方法】参考書（青本）や他社のWEBテストなどで繰り返し対策しました。

【内容】模擬面接やリクルーターとの相談会等様々なイベントが月1程度である　【注意した点・感想】インターン参加者限定で様々なイベントが用意されていた。そこで案内が来たものは全て参加するようにしていた。参加していくうちに早期の案内が提示されたので複数回のイベントの参加によって少しふるいをかけているのだと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】ワーク→リクルーターからフィールドバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】設定上のお客様に対して実際に保険内容を考えて組み提案まで行う。提案は全体の前で行い、グループ内でお客様役、保険営業員役に分かれて発表する。その後グループの担当であったリクルーターからフィールドバックを個...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機所で3人の学生がおりそのまま面接会場に案内された。名前順で入室し、ほとんどはその順番で同じ質問に答えていく形式。　【質問内容】・なぜ生保業界の営業員 ・苦手な人はどんな人か→その対処法→それでも難しい場合の対処法 ・うまく...

【承諾/辞退理由の詳細】女性だけの職場なのでライフイベントに応じた対応は柔軟ではあるが、ノルマはないといいつつ目標はあるという点で少し不安を感じたため。　【採用人数・倍率】周りに聞いても3人中2人以上は合格しているため倍率はそこまで高くない気がする　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、女子大が7割程度　【自分以外の内定者...

【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間に8人程度待機所に集まり、2グループに分けられる。テーマは同じ　【GDのテーマ・お題】「生保営業員がいなくなったらどうなるか」「家族、お金、愛、友達等で優先順位をつけるとしたら？」　【GDの手順】お題が出されて、自由に20分程度時間が与えられる。一人ひとりの意見を聞いてから共通点を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】就活の軸 -生活に密接に関わるものに貢献したい。支えることがやりがいになるから。 なぜ住友生命か？ -vitalityを通じてお客様に積極的に支えられる 学生時代に力を入れたこと 逆質問（逆質問の時...