【仕事体験では具体的にどんなことを学びたいと思いますか（300字）】私は地元福岡で、福岡のくらしに貢献したいという思いがある。九州でナンバーワンの電気事業を持つ貴社だからこそ感じられる規模感と世界観を実際に感じ、貴社の基盤を活用した、規模や影響力の大きい新規事業がどのようにして展開されているのか、実際に現地で貴社の保有する...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの参考書を購入して何度か解きなおした。初めて解いたのでわからない問題もあった。

【学生時代に取り組んだこと、取り組んでいること（300字以下）】○○のアルバイトです。開店前の作業は約六人で時間内に終了する仕事量ですが、人手不足で二人で作業しなければならない時がありました。私は周囲の人に貢献するには業務の効率化が必要だと考え3点行動しました。まず作業の優先順位をつけ、開店後でも作業できる品出しを後回しに...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれおよそ20分ずつ　【対策方法】問題集を何周か解く、他の企業の選考を受けてSPIの形式に慣れる　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI３だ！

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、インターンシップの目的、アイスブレイク、ミニワーク（生命保険業界のこれからについて）、生命保険に関するグループワーク複数回、全体でのグループワークの発表、それぞれの解説、グループメンバー同士でよかった点の共有、様々な部署の方との社員座談会、人事の本音トーク、リテー...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。400以下】私は、貴社の事業を通じて、多くの人々に繋がる安心の提供を実現したい。◯◯において、◯◯からの電話が一時的につながらず、患者様の症状が把握できない事態を経験した。通信はすぐに復旧したが、通信の安定性...

【質問内容】事業内容や社風であったり、キャリアプランなどについて伺った。また選考で気を付ける点などについても教えてくれた。選考要素は全くなく、就活生の悩みや不安点を解消する場であった。興味のある部署があったら担当者にも繋いでもらえる。　【注意した点・感想】選考要素はなかったが、失礼のないように気を付けた。また、ラフで話しや...

【内容】obとの座談会　【注意した点・感想】kddiについて深く知ることが出来た。またこの座談会に出席することで、推薦枠を頂けるためこの座談会に出席したことは大変有意義であった。そのご、リクルーターが付き面接やesや不明点解消などのサポートを受けられる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は上であった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、なし　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜ通信か ・なぜその中でもkddiか ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・kddiの知っているニュース ・そのニュ...

【承諾/辞退理由の詳細】海外展開や幅広い事業領域　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】対策本を解いた。また、それまでに対策を行っていたので特段この場で対策はしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人はリクルーター他の2人は年次は高め なお、この面接を突破できれば、一次面接は免除になる　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、リクルーターに連絡をしそのまま面接　【質問内容】・最初に雑談（地元の事など） ・自己紹介はなかった ・学生時代に力を入れたこと ・意見が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の部長さんでした　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、入室後すぐに開始されました。　【質問内容】一次面接の内容を踏まえた学生時代に力を入れたことや自己PRの深堀が多かったです。特に、学生時代に力を入れたことに関しては深堀の深堀など非常に詳しく聞かれ...

【承諾/辞退理由の詳細】リモート化や賃金改定など待遇面の改善は進んでいるが、メーカーに対して給与と福利厚生がよくないため　【採用人数・倍率】内定者の人数や倍率はわかりません　【内定者の採用大学・学歴】他の内定者との交流は無かったため、不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【当社への志望動機をお書きください。（1文字以上400文字以下）】「患者の闘病に新薬をいち早く届ける」という夢を実現するためです。◯◯をがんで亡くし、新薬を切望する本人の姿を目の当たりにしたことで、上記の夢を抱きました。CRA職は医薬品開発の律速段階である臨床試験に携わるため、業務上の工夫やアイデアで開発期間の短縮が可能で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が担当してくれました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、入室後すぐに開始しました。　【質問内容】アイスブレイクで、私の大学について詳しく聞かれました。その後はエントリーシートに書いた学生時代に力を入れたことについてや自己PR、弱みなどを聞かれま...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ配分です。　【対策方法】インターンシップや他社の選考で練習することで対策しました。玉手箱は数をこなせば解けるようになるとおみます。

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソード（200）】私は、大学で◯◯部に所属している。未経験の状態から大学入学とともに始めた競技で◯◯、◯◯を放ちレギュラーを獲得し、◯◯を獲得しチームとして優勝を目指すという目標を掲げた。周囲との実力差の打破、目標実現のために私は「毎日朝夜に素振りの動画を撮影、SNSに投稿し、不特定多数の人...

【研究内容を簡単にご記入ください】◯◯構造材料として注目される◯◯合金だが◯◯性が低いという課題がある。◯◯加工を施し集合組織を制御することによる◯◯性の向上が見込まれているが、加工条件と集合組織の関係や集合組織の形成過程は明らかではない。集合組織の形成過程を明らかにし、◯◯性を向上させることを目的としている。　【上記で選...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務　【GDの手順】グループディスカッションでは、まず自己紹介を行い、進行役・タイムキーパー・書記・発表者などの役割を決める。その後、議題を確認し意見を出し合い、議論を整理して結論を導く。最後に発表内容をまとめて発表する。　【雰囲気】非常に穏やか　【注...

【会場到着から選考終了までの流れ】宿泊型　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ハウステンボスで実際にお客さんとして過ごし、サービスの良さや改善点を肌で感じました。その経験をもとに、社長に直接組織改革の提案をする機会があり、とてもやりがいを感じました。現場の視点を活かして具体的な意見を伝えられたことが、自分の成長に...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。理念採用を行なっており社員の結束感とやる気の高い雰囲気のいい企業だから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】任意だが、内定者懇親会が頻繁に行われて同期との交流を深めることができる。　【内定後の研修など】任意の内定者合宿で同期と親睦を深めた。　【採用人数・倍率】内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと その深掘り：背景、なぜ頑張れたか、辛かったこと、リーダー経験、そこから学んだこと 大学での研究内容 選考とは関係なくなぜ応募したのか 業界への興味 他にどんな企業を受けているか　...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】企業オリジナルのため、一般的なSPIや玉手箱などを解いて文章を早く読み理解する力をつけるとよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 自分史　人生の転換点二つ なぜリンクアンドモチベーションを志望しているか　出会いから選考までの気持ちの変化 入社後何をしたいか 印象に残っている社員 会社をどう思っているか　　【...