【会場到着から選考終了までの流れ】全体で集まる→流れの説明→ブレイクアウトルームに分かれてGD開始→発表→各自ズーム退出　【GDのテーマ・お題】社会人として働くうえで、理想の成功と失敗　【GDの手順】・軽く自己紹介 ・テーマ確認 ・役割決め ・時間配分 ・お題の定義づけ ・意見出し ・深堀り ・発表練習 ・...

【学生時代に頑張ったことを教えてください。（400文字以下）】私は、カフェのアルバイトで、「質の良いサービス」と「業務の効率化」を両立させることに注力し、お客様がリピートしたくなる店舗を実現しました。ドライブスルー導入店舗として、店内外の効率的な商品提供とお客様のニーズに応じた寄り添った接客との両立が課題でした。そこで、私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と年次の低い社員&年次の高い社員（3人）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの指定された場所で待機→会議室に案内され待機→面接→解散　【質問内容】・自分にキャッチコピーを付けてPRをしてください 回答→天真爛漫な田舎っこ ・PR内容の深堀り ・学生時代に力を入...

【そのSPIRITSを選択した理由をあなたの経験と共に教えてください。（200字以内）】幼少期から続けている◯◯の経験から選択した。練習の成果を本番の数分間で出し切ることはとても難しいことだ。結果を出すために自分の◯◯と向き合い、練習を積むことは◯◯を争う中で妥協が許されないことであり、これまでの◯◯人生では今できる最大限...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して社員の方々の人柄や社風に惹かれた。また、給与や待遇面でも満足できると感じた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【試験科目】言語・非言語・構造把握 　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】言語・非言語は青本で出題形式になれるようにした。構造把握は事前に出題傾向を調べ、理解できるようにしていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の年次高めの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインURLに入室　【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカ ・なぜその施策を選んだのか ・他に施策はあったのか ・志望動機 ・なぜコンサルなのか ・なぜテクノロジーコンサルタントなのか ・なぜアビーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いダイレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインURLから入室　【質問内容】一般的な想定質問（ガクチカや志望動機）はほとんどなく、特殊な質問が多かった。 ・これまでにリーダー経験はあるか ・反対意見が出た場合どんな行動を取るか ・どんな子供時代であ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社5年ほどの現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインURLから入室　【質問内容】はじめにケースについての説明があり、その後それぞれの学生にお題を出題された。20分の思考時間の後、5分間の休憩があり、その後1人5分の発表・質疑応答とそれぞれへのFBがあった...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】〇〇のサークルにて、〇〇の代表を務めた。当サークルは本来、〇〇を目的としており、〇〇の新入生は少なかった。そこで私は、〇〇という課題に対して、〇〇と〇〇を目指し、施策に取り組んだ。まず、新たに〇〇を開設し、〇〇のメンバーが〇〇に興味を持てるよう工夫を施した。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は事業内容の説明、後半は5、6人に分かれてグループワーク、最後の30分から1時間で座談会があった。また、事前に告知された時間の後にさらに砕けた雰囲気の座談会があり、かなリ踏み込んだ内容の質問もできた。　【ワークの具体的な手順】ワークは3時間ほどしかなく、簡単な営業体感ワ...

【当イベントの志望動機を教えてください。（200文字以下）】社員の方々との関りを通して、貴社についての知識を深めたいからだ。私は豊田で育ち、幼少期から車づくりを身近に感じて生活してきた。高校生になり、◯◯高校に進学した際、通学路にあった貴社のオフィスに入っていくキラキラした社員の方々の姿を毎日目にしていた。就職活動を進める...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な自宅SPIテスト。それぞれ20～30問　【対策方法】本屋で青本を買って対策した。わからない時はあまり考えすぎずに、全体として得点が高くなるよう意識した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ4人いるが、まずは2人でワークをする。その後、4人でワークを行う。具体的には、北海道電力の新しい電力プランの提案を行った。また、ターゲットはペルソナで設定し、その設定した人物像に合うような提案をする。　【ワークの具体的な手順】会社説明会→ワーク→発表→フィードバック...

【承諾/辞退理由の詳細】自宅から良い具合に遠かったため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立、私立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】いろんな人がいると思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】緊張で覚えていない（最初に自己紹介があった）が偉い人だった記憶がある　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、受付で名前をいう→控室にあんないされたのち、最終面接会場へ移動　【質問内容】・趣味（簡単なアイスブレイク） ・志望動機 　→なぜトヨタシステムズを選んだ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】家から新幹線乗って名古屋のホテルへ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】トヨタのいまの生産方式を変えるべきか否かを議論形式でやった。 グループにわかれてホワイトボードやpenが支給される為それらを活用して議論する。 あとは、新規事業案についての企画をどんな感じで行うかを経験し...

【志望理由と就活軸（300文字以下）】貴社を志望する理由は主に2つある。1つ目は、「職場の雰囲気や社員の皆様の優しさ」である。インターンシップでワークが滞った際に学生の意見を否定するのではなく、丁寧なアドバイスを頂いた。これは、私が軸にしている「人当たりが良く、心地よい会社」という就活に軸とぴったしマッチしており、人を大切...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】25分　【対策方法】青本を2，3周は勉強した。　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「他社と連携した新たなサービスの創造」というテーマで5時間ほどワークを行い、発表した。新規性が必要であったため、事業内容をよく理解した上でワークに取り組む必要があった。　　　　　　　　　　　　　　　　　　【ワークの具体的な手順】ワーク、発表、フィードバック　【インターンの感...

【「JR西日本グループの事業」と「IT技術」の両方を活用したサービスを提案してください。※JR西日本グループには鉄道事業をはじめ、ホテル事業、不動産事業、物販・飲食事業、ショッピングセンター事業などがあり、これらに関する提案でも、新たな事業と絡めた提案でも構いません。なお、提案にあたっては活用したい具体的なIT技術を含めて...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字以下）】私はより顧客に寄り添った、本質的な課題解決を実現したいです。具体的には、入社後数年間はITエンジニアとして技術に軸足を置いた知識・スキルを積み、将来的には技術力を兼ね備えたITコンサルタン...

【学生時代に学業面で力を入れて取り組んだことについて、タイトル（要約）をご記入ください。（50文字以内）】隙間時間の有効活用：学部トップの成績への挑戦　【上記について、具体的な成果や取り組みにおけるご自身の工夫が分かるように詳細をご記入ください。（300文字以内）】大学◯◯部の活動に熱中したことで学業を疎かにした1年前期を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】・アイスブレイク（簡単な自己紹介） ・現状の就活状況&就活の軸 ・チームで1つのことを成し遂げた経験 →それについての詳しい深堀（困難なこと・取組みなど） ・チーム経験を実務でどのように活か...