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動画選考
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試験時間 1時間
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動画選考のため無し

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

テーマは2つ。どちらか一つを選び30秒で発表。
テーマの内1つは「夏休みのハイライト」
もう一つのテーマも、特に航空業界に関するテーマではないため初めに下書きをし、暗記して撮影した。

取り直しは何回でも可能

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雰囲気

撮影手順に関する説明は分かりやすかった。

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注意した点・感想

内容ではなく、人柄を見られている印象。
航空業界の選考でありがちな小道具は使わなくてよいとの指示もあるため使わなくてよいと思う。
ライトで照らして明るさを出すなどの行為は面倒なので、昼間に明るい場所で取るだけで十分だと感じた。
動画で印象が伝わりにくいため、なるべく笑顔で目を大きく開くこ...

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26年卒 AI面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIのため不在　【会場到着から選考終了までの流れ】サイトにて、質問に対して答える形式。AI面接という形式ではあるが、サイトにて録画したものを提出するような形式。　【質問内容】質問）捨てられないもの、大切にしているものは 回答）幼稚園の頃から現在まで友人からもらった手紙を残し続...
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26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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6人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【ゼミのテーマ、大学での専攻など】私は〇〇学を専攻しており、特に「〇〇論」や「〇〇論」など、〇〇を構成する多角的な視点から作品を分析することに興味を持って学んでいます。ゼミでは、国内外の〇〇をもとに、〇〇や〇〇、〇〇などが観客に与える影響について考察し、発表・議論を行っています。実演経験は少ないものの、観る側としての批評力...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【チームスピリットを感じた出来事】留学先大学で、様々な人々と協力し合い国際交流イベントを成功させた際にチームスピリットを強く実感した。留学生が自国の魅力を紹介する行事で、我々は日本食を紹介するブースを作ることになったのだが、他の多くの国も自国の食べ物を紹介するブースを企画しており、差別化が必要だと感じた。そこで、私は日本の...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【これまでの経験の中で「チームスピリット」を感じたエピソードを教えてください。（400字以下）】良い◯◯施設提言にむけた1年半にわたる大学の研究である。○○における使用者の行動を検証することに拘った。行動の知識や◯◯施設の○○などあらゆる知識が必要だったが、関連する知識が乏しく当初は手詰まりの状態だった。そこで各専門に詳し...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【これまでの経験の中で「チームスピリット」を感じたエピソードを教えてください。（400字以下）】所属している体育会の部活動において、地域企業とのスポンサー契約を締結したこと。部は資金不足が深刻化しており、今まで通りの練習ができなくなる恐れがあったが、私は再度「優勝」を経験したかったため、練習を減らすことは必ず避けたかった。...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

横浜市立大学 | 文系
【チームスピリットを感じた出来事】チームスピリットを感じた出来事はアルバイトである。私は○○の○○でアルバイトをしている。普段は○○人程で売り場を担当するのだが、ある日、私含めたった○○人だった日があった。膨大な客数に対して少ない人員だったにも関わらず、自分の担当ではない所も手が空いたら率先して行い、お互いが連携を取り合い...
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26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

青山学院大学 | 文系
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26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【これまでの経験で「チームスピリット」を感じた経験（400字以下）】私は、大学時代の部活動でチームスピリットを感じました。チーム全体が「日本一」を目標に日々練習に励んでいる中、私は、マネージャーとしてチームの成長に貢献できていないと感じ、一人置いていかれているように感じました。この悔しさを乗り越え、チームに必要とされる存在...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、全日本空輸（ANA）の2026年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、全日本空輸（ANA）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。全日本空輸（ANA）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や全日本空輸（ANA）の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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