【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種の技術者が2人・人事が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況 ・就職活動の軸&なんで通信業界か ・なぜKDDIか 　→理由に対しての深堀 ・なぜソリューションエンジニアか 　→気になる事業例があるか...

【承諾/辞退理由の詳細】KDDIのソリューションエンジニア職では、通信を軸としたITソリューションに携わることができる点に魅力を感じていたが、最終的にはより自分のキャリアビジョンに合致し、成長環境が整っていると感じたSIerの企業を選択することにした。上流工程からシステム開発・運用まで関われる環境が整っていると感じたため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 希望職種の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】・学生時代で最も困難だった経験 →かなり深い深堀（取り組んだきっかけ・困難だったこと・仕事にどのように活かせるか） ・就職活動の軸は？ ・なんでKDDIを志望しているのか？ ・な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】・アイスブレイク（簡単な自己紹介） ・現状の就活状況&就活の軸 ・チームで1つのことを成し遂げた経験 →それについての詳しい深堀（困難なこと・取組みなど） ・チーム経験を実務でどのように活か...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字以下）】私はソリューションエンジニアとして、お客様の課題に真摯に向き合い、ICTを活用した業務改革や新たな価値創造を実現したいと考えています。学生時代にシステム導入に携わった経験があり、技術が現場...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】通常のSPIであるため、他社の選考で受験して形式を把握していれば問題ない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明・業務説明があり、事業所見学で機械ができるまでの工程を見学したり、機械が動いているところを見学した。そして、講義形式で機械について考えたり、機械の評価業務をスクリーンに投影して見せてもらった。その他には座談会などが組まれた。　【ワークの具体的な手順】機械に対しての説...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】SPIの参考書を購入し、問題を解くことで出題傾向や時間配分を学びました。

【承諾/辞退理由の詳細】他社の事業内容に魅力を感じたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で説明→ブレイクアウトルームで面接　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・入社してから携わりたい業務 ・学生時代に力を入れて取り組んだ経験 ・その中で苦労したことは ・その時どのように感じたか ・学んだこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→色覚検査→個人面接　【質問内容】技術の方から ・研究について ・研究で苦労したこと ・実用に向けて課題 ・今後の展望 ・学会での発表経験 ・英語学習について 人事の方から ・研究室の人数と役割 ・...

【学業・ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記入してください。250字】◯◯◯◯の高品質化に向けた研究を行っている。◯◯◯◯は半導体デバイスの性能向上としての利用が期待される半導体材料であるが、品質が低く普及拡大には至っていない。そこで、◯◯◯◯に着目した。◯◯◯◯が大きいほど、◯◯が高まるため品質が向上すると考えたか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にクライアント訪問に同行させてもらい、そのクライアントに対しての協業案を考えてプレゼンテーションをするのが主な内容。班の中で2つのグループに分かれてプレゼンを準備し、最終日に50人ほどの社員の前でプレゼンを行なった。　【ワークの具体的な手順】1日目（WEB） 業界説明...

【試験科目】計数（図表の読み取り）、言語（論理的読解）　【各科目の問題数と制限時間】計数：40問（35分）、言語：52問（25分）　【対策方法】市販の参考書を2周ほどして解き方のコツを掴んで、他社の選考等でなれるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に自己紹介はなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLからzoomに入り、時間になったらブレイクアウトルームに振り分けられる。　【質問内容】ESの深掘りが中心。 学生時代に頑張ったことを1分程度で説明。 その深掘り（規模感、行動の動機、苦労したこと、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に自己紹介はなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLからZOOMに入室。　【質問内容】いわゆる幼少期面接。 事前に提出を求められる自分史のシートから深掘りがされる。 自分史で問われているのは以下の内容。 ①小中高大の4つの時期それぞれで、キャラク...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50字以内）】所属している大学水泳部において、リレーで全国国公立大会に出場した。　【その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（50字以内）】メンバーの1人としてリレ...

【志望理由（200文字）】1つ目は成長するためだ。私は個別指導塾のアルバイト経験から、課題解決には相手に寄り添うことが大切だと学んだ。貴社のインターンシップでユーザー視点のビジネスを学ぶことで、私の強みを伸ばしていきたい。また、優秀な学生や社員と積極的に交流しワークに取り組むことで、自己理解を深めたい。2つ目は事業理解だ。...

【説明会の具体的な内容】1.ニトリの歩み、2.ニトリの今、3.ニトリの未来　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】風通しがよく挑戦できる職場環境で裁量権を持って働けるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手の時から店長としてマネジメントをすることができる　【このイベントを通しての感想】「住まいの...

【説明会の具体的な内容】島津製作所や島津グループの業務内容の説明や座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】研究開発に力をいれているなど真面目なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】オンラインの説明中に顔出ししていない人に注意をするルールに厳格なイメージ　【このイベントを通しての感想】あまり説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当 現場社員（若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・最近好奇心を掻き立てられたエピソード ・逆質問（1人4問くらい） 学生が1人ずつ順番に質問していく形式だった。基本的に現場若手社員の方が回答してくださるが、福利厚生...

【当行のビジネスの将来性】貴行のビジネスモデルの柱である信託、不動産、外貨のそれぞれで将来性があると考える。まず信託について、人生100年時代と言われる中で老後の資産形成に注目が集まっており、個人の資産管理や企業向けの年金管理といった信託のニーズは今後も拡大していくと考える。次に不動産ビジネスについて、地方の過疎化に伴う遊...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて参加。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題はなく、各回1時間の座談会。1st、2nd、3rdと分かれており、それぞれ都合が良い日時を都度予約して参加する。参加するかどうかは任意のようだが、一回でも参加すると、いわゆる早期選考に挑戦できる。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・他業界を含めた志望度の割合とその理由 ・他業界でやりたい仕事 ・企業選びで重視していること ・リーダーかサブリーダーならどっち ・上記の経験について ・人生で1番の失敗 ・英語で自己紹介 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部シニア　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたバーコードを受付で提示し、通行証を受け取ってエレベーターで移動。 そこから先は人事部の方が部屋まで案内してくださった。　【質問内容】・趣味、サークルについて ・他者とのコミュニケーションで意識していること ・...