【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で動画を撮影して送信 　【質問内容】どんな仕事に携わり、どんなキャリアを歩みたいか？ どんな仕事に携わりたいかに関しては、自分の就活軸と日鉄物産さんの事業内容の共通性を説明した。そんなキャリアを歩みたいかに関しては、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームはランダムに編成される。5日間で中間発表と最終プレゼンがある。ワークの内容は「新規事業立案ワーク」。各班が各事業部に配属され、その部署の強みや他部署とのシナジーを生むような新規事業を考えるというもの。　【ワークの具体的な手順】ネットや社員の方から情報を収集し、アイデア...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定された席につき、待機する。テーマに関する作り込まれた資料が配付され、読み込む。その後個人の意見を発表し、チームの発表内容を考える。　【GDのテーマ・お題】他言無用　【GDの手順】資料を個人で読み込んだ後、順番に1分程度で個人発表を行う。その後、チームでディスカッションを行う。発表はなし...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について教えてください。（150文字以内）】国際私法ゼミに所属し、主に不法行為事件の国際裁判管轄について研究した。将来国際的な取引に携わることで世界中の人の役に立ちたいと考えたことから研究テーマに選んだ。研究では条文の解釈や実例を扱った判例を研究するだけでなく、自分たちで架空の事案を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発本部長、人事中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室でしばらく待ち、案内後面接　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・入社後の意向、何を実現したいか ・どのようにチームを動かしてきたのか ・逆質問 2〜3問 会社の方向性やIR資料も踏まえたうえで、逆質問...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（30分）、性格（30分）　【対策方法】SPI参考書を何周もすること。 ある程度の点数で通過可能（体感5〜6割）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【質問内容】・大学で頑張ってきたこと ・ESの深掘り ・どのようにチームを動かしてきたのか ・最も困難であった事とその解決法 ・志望動機 基本的な人となりに関してESをベースに質問される。 ESの復習と基本...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】材料開発中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【質問内容】・研究概要説明（資料は画面共有しつつ約5分） ・研究に関して今後考えていること、何が社会貢献性があるか ・研究室においてどのようにふるまっているか、またどのような人といわれることが多いか ...

【承諾/辞退理由の詳細】他社に進むことを製品の観点から決意したため。 より顧客が見える製品を多く扱っているか否かが争点だった。　【採用人数・倍率】特に詳細は明かされなかった。 人数等も具体的にわからず。　【内定者の採用大学・学歴】地方国立大を含めて多くの大学がバランスよくとられている印象。　【自分以外の内定者の属性（体...

【長所・短所を二つずつ】◆長所【1】困難に直面しても懸命に取り組む粘り強さ ◆長所【2】傾聴力による円滑なコミュニケーション ◆短所【1】責任感故にタスクを抱えすぎてしまう点 ◆短所【2】諦めの悪さ　【これまでの人生であなたが「自ら立ち向かった」最も高い困難を教えてください。また、そこから得たものは何ですか？（4...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分程度、非言語：30分程度　【対策方法】SPIに関する問題集をとき、これまでの経験上特に苦手としている領域を反復練習して、解き方を身につけるほど勉強した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏んでオンライン会議に参加した　【質問内容】◯質問内容 研究内容、学生時代に力を入れたこと ◯回答 それぞれに対して、エントリーシートに書いた内容に加えて、多少わかりやすいような内容を間に挟みながら答えた。そのときに...

【研究内容】◯◯についての研究を行っている。◯◯などの製品は、◯◯して製造されるが、◯◯という課題がある。そこで、◯◯を目標とした。現在は、プログラミングを用いて、従来に収集したデータの定量的な解析に取り組んでいる。最終的には、◯◯を目指して最適化に取り組む。　【最も困難だったことの内容と、どのように乗り越えたか】○○を目...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは企業についての解説をいただきました。その後課題を各分野ごとに与えられており、それを念頭に入れながら工場見学を行ったりした。また、都度最終発表に向けた発表資料を作成する機会をいただいており、最終日には全員の前で各チームごとに発表を行った。　【ワークの具体的な手順】はじめ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続　【質問内容】・エントリーシートに記載していること以外で学生時代力を入れて取り組んだこと ・アルバイトは何をしていたか ・アルバイトで苦労したこと、頑張ったこと ・周りの人からなんと言われるか ・入社してから...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】参考書の青本を何度も解くようにした。苦手な範囲を克服するようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】内定後の懇親会などが開かれず、会社の雰囲気をしっかり肌で感じることができなかったため。　【採用人数・倍率】総合キャリア職は100人程度だと思う。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、March　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて学生3人で待機→順に面接の部屋に案内される　【質問内容】・志望動機を含めた自己紹介 ・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと ・学生時代で特に苦労したこと、またそれをどのようにして乗り越えたか ・他社の選考状況、その中で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ金融業界を受けているのか ・その中でもなぜ保険業界なのか ・逆質問 →業界全体の課題は何か。 →新規のお客様とどうつながっていくか。 その中で、住友生命が特に力を入...

【これまでの人生で新しいことにチャレンジし、成功した（失敗した）印象的な経験について教えてください。 取り組みのきっかけや、結果に至るまでの過程について具体的に記述してください。 】私は高校の◯◯主将として、「8月の◯◯優勝」を目指した。この目標を立てた理由は、全員で挑戦できるからである。この大会は部活史上成し遂げたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】自己紹介 学園祭運営委員会 ・問題意識を持った点 ・苦労した点 ・うまくいかない時の解決策 ・自分の役割 ・事実確認（人数や規模など） バイトについて ・きっかけ ・苦労した点 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【GDのテーマ・お題】1)MBTIについて分析 2)1の議論を踏まえ、より広める方法を考える　【GDの手順】二部構成。 前半でMBTIについての特徴を理解し、後半はそれをさらにMBTIを広める方法を考える。　【雰囲気】非常に穏やか　【注意した点・感想】お題が非常に抽象...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】新卒採用人事と会話し、緊張をほぐした後に面接に案内される　【質問内容】自己紹介 がくちかの深堀 ・どうしてそれをしようと思ったか ・その力をどう営業で生かすか ストレス耐性について ・ストレス耐性はあるか ・なぜそ...

【誰かに「歓びの体験」を提供した経験内容を具体的に、500文字以内で教えてください。※その経験から何を感じた・学んだのかも教えてください。】高校で生徒会長を務めた際、コロナ禍で中止になった文化祭を形を変えてよみがえらせた経験だ。当時、文化祭をはじめ多くの学校行事が中止となり、学校全体が沈んだムードに包まれていた。私は「でき...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問（15分）、計数29問（15分）、英語20問（10分）　【対策方法】他社選考で受けていたものを使いまわせるので、夏や秋に高得点のものを用意しておくと、本選考の負担が減ると思います。