【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の人事部長 10年以上希望職種で勤めている方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsのリンクからオンラインで接続　【質問内容】1.学生時代で最も難しかった経験 →難易度が高く、上手くいかない課題に対して、どのように対処したのか。どのような姿勢で挑んだのかという点...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】参考書を1周すること、他社の選考で実践的に練習を積み重ねること。

【大学時代に学びの大きかった経験は何ですか？（600-1000）】所属する◯◯で、新入生育成制度に関する問題解決に尽力し、その結果、新入生の定着率を50％向上させることができた経験があります。私は初心者として入部した際、部内には専任のコーチがいない上に、上級生が指導を行う体制も整っておらず、新入生の育成が十分に行われていな...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】詳しくは書けないが、都市開発にまつわるお題　【GDの手順】一般的なグループディスカッションと同様の進め方で、ディスカッションは20分程度だったと思う。最後に発表はなかったと記憶している。　【選考官からのフィードバックの有無】軽く全体へのフィードバ...

【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。（200文字以上400文字以下）】大学の◯◯部で、チームの守備力向上に取り組み、地区大会優勝に貢献したことだ。当時のチームは個々の能力に頼る戦い方が中心で、組織的な守備が機能しておらず、接戦で勝ち切れない試合が続いていた。私はこの課題を解決するため、試合映像...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】一般的な参考書を何度も解くことと、他の企業で受けて慣れておくこと

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】情報漏洩できないため、詳しくは書けないがエリアマネジメントに関するワークを行った。ワークは発表もあり、現場社員の方からフィードバックがいただける。また、ワーク終わりには懇親会もあり、人事部の方とお話しできる。　【ワークの具体的な手順】一般的なワークと同じ　【インターンの感想...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しくは書けないが、再開発系のお題に三日間取り組む。ワーク中には実務に即した仕事をする時間がある。最終日には全体に向けてプレゼンがあり、優勝が決定する。その後、現場社員の方からフィードバックをもらえる。　【ワークの具体的な手順】実務に近いことをやる以外、一般的なワークと同様...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】市販のSPI対策用の本を買って演習して復習して繰り返していた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・大変だったこととその深掘り ・なぜそれに取り組んだか ・衝突はなかったか ・衝突の乗り越え方 ・この経験を通じて学んだこと ・なんでデベロッパー...

【学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。（300字以内）】大学の◯◯部で、チームの守備力向上に挑戦した経験だ。当時のチームは個々の能力に頼った戦い方が中心で、組織的な守備が機能せず接戦で勝ち切れない状況が続いていた。私はこの課題を解決するため、試合映像を分析し、ポジションごとの役割を整理。守備時の声掛けを統一し、連携...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】私がカスタマーディベロップメント職に応募した理由は、ブランド戦略を現場で実現し、購買者の体験価値を高める活動に魅力を感じたからです。私は、消費者のニーズを分析し、卸店や小売店と協力して課題を解決することで、商品の価...

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。】1：◯◯べく、◯◯せた経験だ。◯◯ため、メンバーの意見や希望を徹底的にヒアリングし、各人が強みを発揮できる環境を整備。役割分担の見直しや新たな企画の提案を通じ、活動への参加率を100%に引き上げた。さらに、◯◯を実現。この経験から、課題解決には信頼関係の構築が重...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】対策問題集を購入し、何周か解きました。他社でも使われているものなので、特にこれといった対策は必要ありません。

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望していた企業から内定をいただけたため、辞退した。また、選考を通じて出会った管理職の人の雰囲気から、営業職が自分に合っているとは思えなくなったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、営業部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通された後、色覚検査をしそのまま最終面接の部屋に通された。　【質問内容】基本的にESの内容を基準にして聞かれますが、時事ネタも聞かれたので、ニュースのチェックは必須です。 ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・志望理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長と、営業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、その後面接ブースに案内される。他の学生と1つの部屋をパーテーションを隔てて共有している。私の隣が体育会系の学生で大きい声で話される方だったので、こちらもかなり大きい声で話さないと面接官に声が届かな...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明があり、その後各ルームに分かれて開始。　【GDのテーマ・お題】商品を売り込む方法　【GDの手順】各自で考える時間を与えられたのちに、グループで25分ほど話し合い、代表の1人が1人が発表する形でした。　【プレゼン時間の有無】1人が2分ほどでまとまった意見について社員に向けて発表しました。...

【当社のインターンシップを志望した理由とコースで学びたいことや身に着けたいことを教えてください。】私はインターンシップを通して、貴社の技術営業業務に必要なスキルを学びたいと考えている。塾講師として生徒の課題を共に考え、解決方法を改善して結果に結びつけることにやりがいを感じる。その経験から、相手が対処できない課題を共に解決に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各部署の事業理解とワークを通じて体験できる内容でした。1日ごとに異なる内容について取り組み最後に発表がありました。発表について社員からコメントがあり、最後に良かった3チームをランキングにして発表していました。　【ワークの具体的な手順】与えられた情報の中で、議論を交わし解決策...

【試験科目】言語・非言語・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分、パーソナリティ20分　【対策方法】参考書を一周することができれば、基本的に落ちることはないと思っていたため、参考書を一周した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファイナンスコースでは、どんな新規キャッシュアプリを企画するか コーポレートでは、トヨタのいまの生産方式を変えるべきかディベート形式で行った。 話し合う時間は少ないため、ホワイトボードを最大限に活用しながら、ワークを進めていく必要がある。　【ワークの具体的な手順】説明を...

【志望動機（300）】貴社のインターンシップを私が応募する理由は2点ある。 【1】貴社のリスクマネジメントについて学びたいからだ。 トヨタグループは幅広い地域で生産を行っている。しかし、幅広い地域への工場の分散は、緊急事態に弱い。一つの工場が停止すると製品調達が停止し、顧客の信頼と市場シェアに損失を与え顧客損失を招く可...

【専攻・ゼミ・研究室（担当教授・テーマ）・得意科目等をご記入ください。（100文字以下）】◯◯に関するゼミに所属している。◯◯や◯◯などの◯◯の認知度やそのような症状を持つ方々への支援方法について、◯◯現場や◯◯現場、スポーツなどの観点から研究を進めている。　【クラブ活動・ボランティア活動（役職等）をご記入ください。（10...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接官が入室してくる。　【質問内容】自己紹介をこれまでのターニングポイントとその時の意思決定を含めて話してください。 大学時代の時間の使い方は？ 部活動を通して学んだこととは？ これまで身に着けたことで社会人になっ...