【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シミックグループで行う新規事業立案についてグループディスカッションをしました。新薬開発は全く関係なく、ビジネスの視点が必要でした。その後、発表会を行いました。最後にすべての職種の方とお話しする機会がありました。　【ワークの具体的な手順】1グループ6人でした。　【インターンの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人＋現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】・両者自己紹介 ・質疑応答 ・逆質問　【質問内容】志望理由 生産技術職のISで学びたいこと、期待していること 生産技術職に興味を持ったきっかけ コミュニケーションとるのが得意か コミュニケーション能力発揮した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間に渡って、実際の工場見学、製造設備に触れる体験、グループワークなどを主に行った。オープンカンパニーの実施場所は高崎工場ではあったが、宇部工場で行われている業務内容についての話も聞くことができた。　【ワークの具体的な手順】実際に工場で働いている想定で問題が起こった時の解...

【オープンカンパニー応募理由と、参加にあたってどのようなことを期待しているか具体的に教えてください。（200字以内）】貴社の生産技術職の理解を深めるため、参加を希望する。私は幼い頃、祖父が服用した抗がん薬の副作用の大きさに驚愕した経験から、患者様のQOLを損なわない薬を提供したいという想いを持っている。貴社は、病気の治療に...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】TG-WEBの参考書で対策をした。また、他社の選考過程で練習した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】JFEエンジニアリングに関する講義を含みつつ、EPCを体感するためのワークが用意されている。チームのメンバーごとに役割を分担し、一つの案件を完成させるというゲームに近いインターンだった。その中で完成させた数が多いチームが発表された。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→開始→終了　【質問内容】・学チカ ・志望動機 ・その中でもなぜJFEエンジニアリングなのか ・どんな業務に関心があるか ・逆質問 30分で2人の学生と話すため、そこまで詳しくは深ぼられなかった。エンジニアリング...

【研究内容】The Mayor of Casterbridgeを読み、19世紀英国の社会や風俗について理解を深めた。そして人生とは、愛とはなにかなどの人間の根本的な問題を作者の世界観と共に考察した。各自が担当する章での発表では、他の学生との意見交換を通じて異なる解釈を学び、文学的洞察力や批判的思考力を養った。　【興味のある...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ課題・業務の内容は、島津製作所の業務や社員の心構えについて理解を深めるためのカードゲームでした。1チーム6人程度のグループに分かれ、学生同士で協力しながらカードゲームを進めていきます。1日目はこのカードゲームを中心に行い、2日目は座談会がメインでした。...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なモノと同じ　【対策方法】◯◯のWEBサイトの問題を◯◯周解いた。間違えた問題は記録しておき、正解できるようになるまで何度も取り組んだ。

【経緯】電話で面接の合否を伝えてくれる。最終面接を受けることが初めてと伝えたら面談をしてくれるとの事。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話がかかってくる。　【質問内容】前回の面接のフィードバック、 最終面接のアドバイスをして下さった。面接官の分野、特徴を教えてくれた。 軽く質問、受け答えの練習をし、それについてもア...

【試験科目】言語、非言語、筆記での作文　【各科目の問題数と制限時間】事前に自宅と受けた時と同じ形式。本人確認の為にもう一度受けた。作文は企業オリジナル。初見でもすらすら書ける問題であった。　【対策方法】web試験も筆記試験も特に対策はしなかった。作文で心がけたことはつらつらと述べるのではなく結論ファーストで答えること。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサル部門部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたらロビーで待機。その後呼ばれたら会議室に行く。　【質問内容】全体的に深堀された 小中高大と何故そこの学校を選んだか なぜその習い事をしていたのか 学生時代に力を入れたこと なぜベイカレ、何をしたいのか ...

【自己PR】私の強みは、チームで目標を達成する能力です。大学1年次に◯◯サークルで優勝を目指しました。結果は4位でした。作戦会議や情報交換を重視し、練習中にも笑顔で声掛けすることでチームのモチベーションを維持。挫折もありましたが、仲間との支え合いや具体的な目標設定により、最後まで諦めず取り組みました。この経験を通じ、仲間と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の前にwebテストと筆記試験があった。ロビーで待ってて準備が出来たら受付の方が会議室に案内してくれてはじまる。　【質問内容】パーソナル系の質問が多かった。幼少期面接というのはしっかり対策しといたほうがいいと思う。幼稚園から大学まで...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。　【対策方法】ナツメ社のSPIの本を何回も解いていた。全然出来なくても通過したので人柄重視なのではないか。

【内容】事務職の説明、座談会　【注意した点・感想】会社に対して何も知識がない状態で行ってしまったので積極的に質問をした。後半は人事の方3人との座談会形式で進んで行った。オフィスがとても綺麗で、東京タワーが目の前でとても良いと感じた。駅からはちょっと歩く。

【当社のインターンシップを志望した理由とコースで学びたいことや身に着けたいことを教えてください。（300文字以内）】持続可能な電力の供給を通じて、子供たちが快適に暮らせる世の中を支えたい。◯◯向けの◯◯を運営するサークルに所属し、子供の成長を4年間見届けてきた。この経験から、次世代が安心して暮らせる世の中を大人として守る責...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：オリエンテーション、業務説明、社長への質問 2日目以降：業務体験、現場見学 5日目：グループディスカッション、各チーム5分程度で発表 基本的に見学が主で、グループディスカッション等はおまけ程度だと感じた。　【ワークの具体的な手順】社会科見学のイメージが強く...

【承諾/辞退理由の詳細】初任給600万、20代で1000万というのは国内企業だとトップクラスだから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】面談や懇親会あり　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→軽く自己紹介→面接→終了　【質問内容】自己紹介 自己紹介の深掘り 学生時代の経験について エムスリーに興味をもったきっかけは？ 他社の選考状況について 思考力クイズ：「嘘をついている人は何人か」の問題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職などは不明ですが、代表の方ではありません。後から聞いた話では、転職されて入られた方のようです。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→面接→逆質問→終了　【質問内容】※ワンキャリアに載ってる数年前の面接から、内容がほぼ変わっていません。きちんと対策していきましょう...

【あなたが意志を持って成し遂げようとしている（成し遂げた）チャレンジングな取り組みを記入してください。（300字程度）】◯◯でカリキュラムに留まらない「生徒目線」を取り入れた受験指導を実践した。アルバイト◯◯年目に担当生徒が志望校に落ちてしまったことに責任感を感じ、その原因をカリキュラムに沿った機械的な指導に終始してしまい...

【本インターンシップに応募いただいた理由をご回答ください。（300字以内）】貴社の「つなぐチカラ」を進化させる通信事業の理解を深め、パートナーコンサルとして働くイメージを具体化したいからだ。留学先で遠く離れた家族や友人と遅延なくビデオ通話で交流できたことで、通信技術を通して人と人の繋がりから得られる感動を届けたいという想い...

【試験科目】言語・非言語35分 性格検査；20分　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、非言語：29問（15分） 性格検査：120問（20問）　【対策方法】SPIの勉強をしました。青本を使いました。性格検査は正直に答えました