【経緯】一次面接後に自己分析や働く目的を考えるために行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】予め課題として人生チャートを作成する。それに沿って幼少期から現在に至る自己分析を行い、将来は何を目的に仕事をしたいのかを深掘りしていく。そして、ニトリのリソースを使ってそれがどう実現できるのかを一緒に考える...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき次第、新人の人事2人から就活状況についてインタビューを受ける。面接終了後、またその2人に別室に通されて、働く上での悩みなどを聞かれる。　【質問内容】働く目的 働く目的を達成するための企業リソース 逆質問（裁量権について聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・入社5〜6年　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接　【質問内容】自己紹介 学部を選んだきっかけ 学生時代に力を入れたこと 今までやってきた部活について 人生で挑戦したこと 希望の勤務地について（関東圏で転勤はあまりしたくないと素直に伝えた） 就...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの前半では、企業概要についての説明がある。ここで企業理解を深めることができた。その後、5人ほどで業務体験のグループワーク。最後の45分間で社員との座談会があった。合計で5時間ほどのインターンであった。　【ワークの具体的な手順】事業企画および調達の体験ワーク。全員本...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社9年目、資産運用部門で働く方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBだったので5分前くらいに招待URLを押して入室　【質問内容】・自己PR（大学で勉強したこと・強み・弱み） ・研究内容について ・経理や税務部門ではなく資産運用部門である理由 ・志望業界や弊社の志望理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】資産運用部門の役員、部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】15分早く到着（来社を求められた）し、三次面談を担当してくれた社員の方と他愛のない話をした。（緊張をほぐしてくれた） その後、面接に臨む。エレべーターまで見送られ退社。　【質問内容】自己紹介 会計に興味を抱い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目、資産運用部門で働く方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBだったので5分前くらいに招待URLを押して入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →深掘りあり ・研究内容について →大学時代、大学院時代でそれぞれ ・志望理由（金融、保険、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】SPIの対策本を2〜3周して問題形式や傾向を把握し、自分の苦手分野を克服した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者1人、資産運用部門で働く社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで社員の方が来るまで待機。玄関で見送られて退社。　【質問内容】・志望業界 ・自己紹介 ・趣味について ・会計に興味持った理由 ・周りからどんな人と言われる ・社会人になるまであと一年ど...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】特になし。玉手箱やSPIなどと特別な対策はいらないと感じた。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をもらえたから。配属勤務地やジョブローテーションを通して、自分の歩みたいキャリアを歩めないリスクがあると感じたため。　【採用人数・倍率】50名ほどだと感じた。倍率は不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【学生時代、興味を持って挑戦したことは何ですか。また目標はどのように考えて設定しましたか。（200文字）】大学で所属する◯◯部の活動において、パートの幹部として、チーム内の課題解決に努めた。2年連続でシード権を逃した悔しさから、「3年ぶりのシード権獲得」という目標を掲げた。しかし、部員同士の交流や相互指摘が少なくなっていた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望しているグループの中堅社員（20年目ほどな気がする）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしたあと、控室で会社説明の動画を見て待つ。その後会場に案内され、面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →反発はあったのか、どのように乗り越えたのか、目...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの1階に集合。そのままインターンシップが終われば解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】毎日、違うテーマが与えられる。沿岸部を想定した再エネ設備導入のプロセスの考案、空調設備の効率化、水素発電にかかるコストの推計、東京電力が取り組むべき新規事業の立案などがあった。発表...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】玉手箱の対策本をひたすら解き、正答率と回答スピードを上げられるようにした。

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以下）】◯◯部で異なる価値観・競技歴の部員をまとめ、団体の一員として競技に向き合う意識改革に努めた経験　【その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（50文字...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部ではない社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクからzoomに接続し参加。 1人10分ずつ学生時代に力を入れたことの深掘り→全員終わったら退出して終了。　【質問内容】◆10分学生時代に力を入れたことの深掘り ・学生時代に力を入れたこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後、開始　【質問内容】事前に提示された事前課題をもとに、幼少期から現在までの人生で、転機となった出来事について深掘りされた。自分の性格をどう考えているか、など自己分析ができているかどうか確認されているような...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップ合格者は、各部署ごとにランダムに振り分けられ、1部署あたり7人程の学生が集まり、各部署ごとに掲げられたテーマに対してグループでワークをする。実際に部署に配属される形でのワークで、かなり専門的な知識を培うことができる。　【ワークの具体的な手順】各部署の中でも、...

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300字以内）】私は個別指導塾でバイトリーダーをしている。塾では授業の質を向上させることが課題となっていました。私がバイトリーダーになる前に講師同士の交流の場が無く、講師間の交流が授業の質向上に繋がると考えたため、月に一度◯◯というものを開催した。そこで、講師...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と希望する事業部の方。年次は10-15年ぐらいかなと　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 深掘りをすごくされる。 なぜその王な取り組みをするに至ったか。成功の要因はそこだけ？意識していることは何か。などなど 志望動機...

【経緯】最終面接前に、社員との面接練習の提案がメールにて。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて　【質問内容】模擬面接やその他不安に思っていることをなんでも、というスタンスだった。私は模擬面接とFBをもらい、その他不安に思っていることをざっくばらんに質問させてもらった。聡明で優しい方で、志望度が上がる要因となっ...

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特になし。強いていうなら他の企業で受けることで慣れておくことを推奨する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明 おそらく役員も。入社20-30年に見える方　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前から案内開始。控え室に着くと身分確認。その後いくつかある部屋があくまで待機。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →1、2時と変わらず、かなり深ぼる。 「粘り強く」とは？など抽象...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5-10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで実施　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →なぜそのような取り組みをするに至ったか →意識したこと →このアイデアでなくてもよかったのではないか かなり深掘りをされるので、入念に準備をすることを推奨する...