【内定後の課題の有無】推薦状の提出　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】市販の参考書を1周解いた。問題の形式を理解していれば問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス3人　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続する　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿った内容 ・学生時代に力を入れたこと 苦労した点、またどのように乗り越えたか ・自身の強み ・研究内容 研究の中で頑張っていること、楽しいと感じる瞬間 ・志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して面接が始まるまで人事の方とアイスブレイク 時間になると会場に移動　【質問内容】研究内容 志望動機 ストレス耐性はあるか 海外勤務は僻地が多いが、生活は大丈夫か 自分はどんな時に楽しさを感じるか 今までの挫折...

【現在の研究テーマとその内容（400字）】農業廃棄物である籾殻は有機資源・シリカ資源である一方で、化学原料や燃料としての高度有効利用が進んでいない。私の研究は、籾殻を製鉄用還元剤となるコークス、エネルギー産業における基幹物質となる合成ガス、素材産業におけるシリカ原料となる高純度シリカの3つの製品に転換する同時生成システムを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にログイン　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿った内容 ・学生時代に力を入れたこと 苦労した点、またどのように乗り越えたか ・研究内容 研究の中で頑張っていること ・志望動機 ・志望職種 ・国内とグローバル...

【質問内容】キャリアチャレンジ制度や現場社員の採用活動などの会社の制度面とその社員の方のキャリアビジョンやその体現性などについて質問しました。もう1人の学生は同僚との関係性などを聞いていて、私自身も勉強になりました。　【注意した点・感想】ここでは選考要素はありませんが、担当してくださった社員の方から申し送りはあるようなので...

【経緯】二次面接通過後、電話がかかってきて、そこで面談の日程を組みました。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから　【質問内容】二次面接の詳しいフィードバックを頂き、三次面接の案内がされました。残りの時間は自分の過去から現在までの簡単なライフラインや学生時代に力を入れたこと、就職活動の軸や自分のやりたいこ...

【承諾/辞退理由の詳細】企業も安定しつつ、ベンチャーマインドを持って働いている環境が良いと思いました　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ハイプロ、マーケティング事業企画 2006年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから　【質問内容】就職活動の状況、就職活動の軸、なぜ人材業界がいいのか（深堀あり）、人生の中で力を入れたことベスト3、その中からランダムで1つ深堀（私は2つ目に言った内容が深堀...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CA 中途入社 18年目　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから　【質問内容】学生時代に力を入れたことと挫折経験、チームでどのポジションが得意か、それはなぜか、就職活動の軸、なぜ人材業界なのか（←深堀あり）などを聞かれました。面接の質問が30分くらいで終わり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エージェント企画 2006年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから　【質問内容】三次面接の時とほとんど同じ 学生時代に力を入れたことの2番目を聞かれることも全くおなじでした。 前回学生時代に力を入れたことのエピソードが少し弱く、主体性のある課題設定で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】RAマネージャー 女性　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀がメインでした。特に困難だったことやそれをどう乗り越えたかについて聞かれました。あとは就活状況等の普通の面接で聞かれるようなことで、面接自体は15分ほどで...

【試験科目】言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】完全オリジナルなので対策なし 選考に含まれないと言われてはいますが、最終面接の時に参考にしていると思います。

【質問内容】25卒内定者の方 どのような就職活動を行ったか、なぜこの会社を選んだのかなどの就職活動全般に関して質問させていただきました。また、自分のやりたい事などを伝え、今後の就職活動の迷いを伝えたところ、パーソルキャリアのリファラルをいただくことができました。　【注意した点・感想】アドバイスをメモに取り、その方がなぜ内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【質問内容】(1)自己PRをインターンで何を学びたいかを交えて →趣味についての深堀りがあった (2)インターン志望理由 (3)インターンを行う上で大事にしていること (4)チャットで1～6の項目を見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は会社全体の説明を受け、その後部門ごとに分かれ部門紹介や事業内容について教えてもらった 2日目は課題が提示され、それについて意見を述べたり社員の方に相談する時間だった 3日目は色々オンライン会議に参加させてもらい実際の迫力に圧倒された 4日目は資料作成 5日目は...

【当社インターンシップの志望理由を（希望テーマの選択理由も含めて）記載してください。】貴社を志望した理由は主に二つである。一つ目は、◯◯から信頼される存在であるために、貴社が「◯◯を大切にしている」と感じたことである。◯◯や◯◯と◯◯をもった◯◯など、顧客と社員という二つの視点から理念実現のための取り組みを行っている点に魅...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIと玉手箱の参考書を繰り返しとき、問題になれるようにした。

【自分らしさを表すエピソード、特技、PRなどを 5個 教えてください。】(1)〇〇部の主将を務め、リーダーシップや課題解決力を発揮して部を率い、部の歴代最高得点を出した。 (2)部活動の練習場整備で、丁寧に計画を立て、適切な人員采配をすることで、従来4日間かかっていたものを○○日間に短縮させ、効率化させた。 (3)部活...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】小林製薬の事業や商品について説明を受けたうえで、1グループ6〜8人ほどの、事前に決められていたグループに分かれ、新しく小林製薬で販売する商品を考え、商品のターゲットや特徴なども話し合って現場社員の方に発表した。　【ワークの具体的な手順】事前課題で周囲の人の困りごとを聞いてお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアナリスト、ジュニアアナリスト　【会場到着から選考終了までの流れ】面接枠を予約し、当日にズームミーティングにアクセスする。　【質問内容】1.自己紹介 2.志望理由、（もしあれば）おすすめの銘柄 3.チームで何かに取り組んだ経験（英語） 4.逆質問 英語でストッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務に関するレクチャーや懇親会を挟んで、3～4人チームでストックピッチに取り組んだ。初日に与えられたリストから銘柄を一つ選び、3年後の業績を予測し、ターゲット株価を算出し買い推奨をつけて最終日にMDの方々に発表する。優勝チームは特別に賞品をもらえる。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HireVueのため不在　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られるHireVueリンクにアクセスし、録画面接を始める。一問ずつ2回まで録画できる。その後は記述式の質問が2つある。　【質問内容】録画式（3分ずつ）： ・十分な情報がない中で、複雑な問題に対して決断を下さ...