【承諾/辞退理由の詳細】元々医療機器メーカーに行きたかったので。　【内定後の課題の有無】無し、リクルーターがつくので、不安に思ったことはすぐ聞けます。　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機 なんで検査装置？ インターンで感じたこと 課題難しかった？ シスメックスでやりたいこと 自分の想像するキャリアパス シスメックスで何ができるか、自分の何が活かせるか。 周りにどう言われる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1〜3日目は各現場に配属され、現場の見学や事務所での演習、社員の方による講義、座談会などが行われた。4日目は同期間に参加していたインターンシップ生全員が、東京の貴社体験型施設に集められた。午前中は体験施設の見学、午後は本社見学及びインターンを通じて学んだことをグループワーク...

【大学生活で、自ら目標を設定して取り組んだ経験を教えてください。 特に取り組みを始めたきっかけ、取り組みの中でご自身が果たした役割や行動について説明してください。（400文字以内） 】私は学部で、◯◯で悔しい思いをしたことを端緒として、「自身の◯◯力を磨き、◯◯」という目標を掲げ、◯◯や◯◯に注力した。 原因は経験不足...

【本インターンシップにご応募いただいた理由をご記載ください。】エンジニアとして社会で通用する課題解決力を習得するため、貴社のインターンシップを志望する。以前取り組んだ◯◯によるアプリ開発では、初めて触れる言語に苦戦しながらも、チームで協力して課題を解決し、目標とするアプリを完成させた。しかし、途中での要件定義の変更によりリ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：？問（？）、計数：？問（？）、英語：？問（？）　【対策方法】参考書を参考に2周ほど解いた。自宅で受けられるものの時間が短いので一つの問題にこだわりすぎないようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アプリケーションエンジニアの業務についての講義 アジャイル開発についての講義・実演 ・AWSを利用したアプリの開発をチームごとに分かれて行う ・開発したアプリについてのプレゼン発表を最終日に行った. 　【ワークの具体的な手順】初日はアジャイル開発・アプリケーションエン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】自己紹介 研究について 学生時代に頑張ったこと 　・動機 　・（開発関係なので）内容と苦労したことなど それ以外の開発経験について 　・開発内容 　・動機・苦労したことなど 懇親会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当（5年目程度？）　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方と社内カフェで談笑後、面接　【質問内容】どのような業界を見ており、今後どのように就職活動を進めていくのか？重工業界やゼネコン、専業3社と総合エンジニアリング業界を受けていると答えた。しかし、あくまでも御...

【学生時代に力を入れたことをご記入ください。（複数可、箇条書き）】スーパーのレジ打ち、ボランティア　【上記の中で最も力を入れたことについて詳しく教えてください。】私は、スーパーのレジ打ちアルバイトで「店舗全体のレジ打ち速度を20%向上させ、毎月8件ほど寄せられるクレームを削減する」という目標を立てた。この目標は、店舗全体の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用室長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、リクルーターの方と談笑後、面接室に案内される　【質問内容】自己紹介 学生時代に力をいれたこと なぜ取り組みを続けられたのか なぜプラントエンジニアリング業界なのか なぜこの会社なのか この会社で何をやりたいのか→...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望として就職活動を始めていたため、合格を貰った時点で承諾した。また、事業内容もインフラに直結し、日本や世界に貢献できるという点で共感したため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】工場見学などがある　【採用人数・倍率】事務系はおよそ40人程度かと思われる。倍率...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ。　【対策方法】玉手箱の参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当の方と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方と待機後、面接官の採用担当の方が面接室まで案内してくださる　【質問内容】なぜJFEエンジニアリングを志望しているのか どういった企業を見ているのか ゼネコンとプラント業界どちらを志望しているのか...

【承諾/辞退理由の詳細】変化の激しいICT業界で働くことで成長に繋がると感じたため。また、リモートワークや配属地が魅力であったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】特技 学生時代に力を入れたこと 自己PR 学生時代に力を入れたこと以外で強みを生かした経験 志望業界 就職活動の軸 志望動機 入社後特に携わりたい領域やサービス 営業とはどんな仕事と捉えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】入社後実現したいことについてのプレゼン プレゼン深掘り 学生時代に力を入れたこと 志望動機 SIerはどんな仕事か SIerにはネットワークやセキュリティ以外にどんなものがあるか SIerはI...

【説明会の具体的な内容】・企業説明 ・働くとはどういうことか等GD ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅く、厳かな空気感と思っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思っていたより穏やかだった。　【このイベントを通しての感想】ワンキャリアを見ていると毎年あることなのか分からな...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定された席に行き、時間まで雑談。その後、テーマの資料が配られ、資料の読み込み。GD開始。　【GDのテーマ・お題】外部流出禁止。　【GDの手順】ファシリテーターなどの役割を明確に決めないよう指示があった。資料を読み込んだ後に、個人の意見を発表。その後、GDを行う。　【GDが始まる前のアイス...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分くらい　【対策方法】これが本当のWebテストだ！を1周した。他の会社で玉手箱を受験し慣れておくのがよし。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】それぞれのチームで日鉄物産の営業部に割り振られ、そこの社員として新規事業の立案を行う。2〜4日目は一日中グループワークを行う。3日目に中間発表、5日目にプレゼンがある。プレゼンは質疑応答合わせて20分くらい。プレゼンは実際の部署の部長の方や、会社の役員などがくる。　【ワーク...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について教えてください。（150文字以内）】◯◯を、特に◯◯に重点を置いて学んでいる。◯◯と海外との関わりに関心がある。◯◯は、欧米から輸入された知識・表現が前景化する時代だ。特に◯◯は、海外でも多大な影響力を持つ◯◯である。◯◯を通じて、海外から◯◯を受容し、同時に影響を与えている...

【承諾/辞退理由の詳細】賞与を見た時に、他に受かっていた企業よりも少ないなと感じたのが原因です。また、サービス業はアルバイトでしていたので、最終的にBtoBの業界の方が経験したみたいなと感じたので辞退しました。　【採用人数・倍率】200名程度、倍率は低いと思います。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性でスーパーバイザーの社員の方が、入社は2016年でベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入出、その後面接　【質問内容】自己紹介　考え方 自己PR 弱み アルバイトで困難だったこと 人からどのような人といわれるか 自分の意見が通らなかった時どうするか ...

【試験科目】言語.非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語40問30分　非言語20問30分、適性検査80問30分　【対策方法】GABCABの青い参考書を本屋さんで買って、少しだけ解いた.