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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

・目標達成に関する具体的経験
・チーム活動における役割と貢献
・業務遅延時の優先順位設定手法
・問題発生時の対応策と解決プロセス
・GS志望理由(英語での回答)
具体的な経験談と論理的思考力に加え、プレッシャー下での意思決定能力や問題解決能力が評価されていた。

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雰囲気

質問が画面に表示され、一定時間内に回答を求められるという構造的な特性上、緊張感を伴う環境であった。

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注意した点・感想

限られた時間配分(考慮時間約1分、回答時間約2分)という制約下での効率的な思考と簡潔な表現が求められたため、事前準備の重要性を強く認識した。特に、ゴールドマンサックスの企業理念である「信用」や、チームワークを重視する社風に合致する自己アピールを意識した構成を心掛けた。また、英語での質問対応を想...

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26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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ワンキャリアでは、ゴールドマン・サックスの2026年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ゴールドマン・サックスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ゴールドマン・サックスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やゴールドマン・サックスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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