【経緯】夏のインターンシップ参加者であったため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】インターンシップ後の過ごし方を聞かれた後、夏のインターンシップについての感想と志望度について多く聞かれた。その上で、他社の選考状況や就活軸を問われた。 インターンシップの感想は、充実した旨を伝え、志望度もあがったこと...

【承諾/辞退理由の詳細】就活軸でもある海外で働きたい思いが内々定をいただいた他社の方が可能性が高いと感じたから。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス一階で待機したあと、会議室に案内されその後面接　【質問内容】自己紹介 大学での研究内容について （研究目的、苦労したところ、今後の見通し、社会にどう役に立つのか） 国際学会での学びについて ニデックwayについて共感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問 大学での研究内容 学会発表の経験について 学生時代に周囲を巻き込み取り組んだ経験とその深堀 志望動機について 逆質問 回答 学生時代の取り組みについては、サークル活動の経験を話した。...

【試験科目】非言語・言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】SPIの参考書を購入し、苦手な分野を繰り返し形式に慣れるようにした。

【チームで協力して困難な課題に挑戦した経験を、当時の状況・課題・あなたの役割を含めて教えてください。（500字以下）】新たに◯◯に向けて◯◯の企画・運営を行うサークルを立ち上げ、人口減少が進む私の居住地である◯◯の活性化に向けて取り組んだ経験だ。私はこれまでに◯◯支援や◯◯支援などの◯◯活動に携わってきたが、その活動を通じ...

【会場到着から選考終了までの流れ】選考という感じはなく、夏のインターンシップを行った　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ミニ四駆制作を行った。グループに分かれた後、チームで目標を設定した上でそれに向けてモータの回転数や太さを変えるなどし、実験と考察を立てた。最終日には、発表をおこなった。また、職場見学やモータに...

【あなた自身が最後までやり抜いた経験を3つ教えて下さい。（各全半角40字以内） ※最も力を入れた経験を一番上にご記載ください 】 １ ○○でのインターン。○○を使い新規顧客獲得の営業経験。 ２ 大学の部活で、イベントの運営を行う幹事として部員同士の交流を活性化させた経験。 ３ ○○で住み込みで働き、○○を企...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターと同様　【対策方法】YouTubeや参考書等で勉強を行い、他社で複数回、練習として受験した.

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください.】大学での共同研究.初学者ながら1年間でプログラミングを学び、最終的には既存の手法より高い精度の手法を提案できた.その中で◯◯が課題となっていたが、私は自主的に社員の方や教授にコミュニケーションを取りに行き、すり合わせを行った.またスケジュール管理の役割も担っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社数年のシニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】1.簡単な自己紹介 　面接官、学生双方で簡単に自己紹介をした. 2.20分程度で資料作成 　与えられたテーマで発表のためのロジックツリーやプレゼン資料をまとめる. 3.2...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を受けていく中で感じた社員の雰囲気や特徴が、自分と共通するものが多く、長く働けるイメージが持てたから.　【内定後の課題の有無】必須の課題はない. 簿記、TOEIC、基礎情報技術者などの視覚は取得が推奨されていた.　【内定後の拘束】特になし.　【内定後の研修など】特になし.　【採用人数・倍率】全...

【経緯】二次面接の後、企業から電話をもらい、メンターが付くことになった.その後メンターと直接連絡を取り日時を決め、オンラインで面談を行った.　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】メンターからの質問は特になく、自身が抱えている疑問を解消するというものだった.私は、志望理由の再確認やどのような意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代程度の志望部署のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】志望理由 　なぜコンサル 　なぜアビーム 　なぜ志望部署 ESの学生時代に力を入れたことについて 　どのような環境だったか 　後輩との接し方 　モチベーションは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代程度のプリンシパルまたはダイレクタークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】今までの面接の感想 研究以外でITに触れているか どのようなコンサルタントになりたいか 逆質問 面接は雑談形式で進み、質問の答えに対し面接官の方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職員（若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望動機 学業での活動について 深堀はあまりなく、オーソドックスな質問が多かった印象。自分の今までの経験を素直に話し、相手と会話することが重要。そこまで気張ら...

【承諾/辞退理由の詳細】東京勤務がしたかったが、どこへでも飛ばされそうな予感がした。　【採用人数・倍率】人数も多く、選考自体も緩いため、難易度はそこまで高くないだろう。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHがボリューム層であるイメージ。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】「ITを通して多くのニーズに応え新たな価値創出をしたい」という想いが貴社で実現できると考えたからだ。私は過去の経験から多くのニーズに応え新しい価値創出を出来る仕事を希望している。その為、顧客のニーズに応えIT...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長、人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 深堀 →具体的にどんなことやってたの？ →その中でどんなことやってたの？ →楽しい？ 高校生時代の話 →どんな学校生活を送っていたか 雑談ベースで話が進んで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 志望動機 入ったらどのような事業に関わりたいか。 なぜIT業界でSEではなく営業を志望するのか。 学生時代に力を入れたこと 多くの時間は入社後にやりたいことに費やされた。 また自分...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと変わらない。　【対策方法】自分は他社のインターン選考でSPIを受けており使いまわした。 本選考までに納得のいく点数を取っておくのが肝。

【内容】企業のことを教えてくれる説明会。　【注意した点・感想】申し込めば誰でも参加できる説明会なので、しっかりと応募することを忘れないこと。 また、説明会が終わった後に出席をとるアンケートがあり、そこでアンケートを提出しなければ参加とみなされないため、その点だけ注意。

【応募理由を教えてください。応募理由を記入の際、下記の内容を必ず織り込んでください。・なぜモノづくりエンジニアコースの仕事体験ワークショップを希望されたのか・モノづくり仕事体験ワークショップで学びたいこと（200文字以下）】製品そのものではなく、製品を作る工程に携わるという点で、生産技術職に興味をもったため、モノづくりエン...

【テルモのインターンシップに応募した目的と、インターンシップを通して学びたいことについて教えて下さい。（100文字以上400文字以下）】私の望む「豊かな暮らしを提供し、人々の笑顔を増やす」を実現できる企業だと感じたため応募した。私は人々の笑顔の根底には「不自由のない生活」があると考えている。私自身、小学生の頃に大きな病気を...

【力を入れて取り組んでいる課外活動について、該当するものを下記の区分から選んでください。※所属されていない場合は未回答で構いません。 サークル・同好会 体育会 アルバイト経験 ボランティア その他】アルバイト経験　【課外活動の具体内容を教えて下さい。（50文字以下）】コンビニエンスストアで接客、品出し及び新人研修を○○以上...