【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高く、各部署の中でも役職の高い社員の方が担当になった。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらすぐに面接が始まった。　【質問内容】学生時代に頑張ったことなど、オーソドックスな質問が中心だった。一方で、逆質問の時間が非常に長く、面接時間の1/3は逆質問の時間だった...

【承諾/辞退理由の詳細】選考やOB訪問を通して、企業の将来性の高さを感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】聞いていないのでわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前にディスカッションの流れを説明されたうえで、ディスカッションを行い、結論の発表までが評価された。　【GDのテーマ・お題】製造業界にIBMができる提案　【GDの手順】事前に準備してきたアイデアを各自が発表してからディスカッションを行い、その後グループでまとめた提案内容を担当社員に向かって...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分） 計数：35問（40分）　【対策方法】他の企業でも玉手箱は高い頻度で使われるため、選考を受ける中で馴れていった。

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【試験科目】論文テスト　【各科目の問題数と制限時間】一問（60分）　【対策方法】どのような問題がでるかわからなかったため、特に対策は行わなかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複合機が抱えている生産過程での課題に対し、グループワークを通じて解決策を考える。最後にグループごとに考えた解決策を発表し、学生同士で質疑応答を行った後、技術系社員のかたからフィードバックを頂いて終了。　【ワークの具体的な手順】配布された資料を読み込み、グループメンバーと話し...

【1DAY仕事体験に応募する理由と1DAY仕事体験で学びたいこと（200文字以内）】私は現在大学にて◯◯を専攻し、研究室では◯◯というテーマで研究を行っている。将来も◯◯関連の開発に取り組みたいと考えている。貴社はこの事業領域において◯◯を行っており、現場での◯◯解決に寄与している。また、◯◯事業や◯◯事業においては業界を...

【承諾/辞退理由の詳細】安定した企業であるため。 また勤務地や職種を確約した採用であるため、入社一年目から就きたい仕事につくことが可能であるため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の役員2名、人事役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合ブースへ→人事部の方が迎え→面接会場前に移動→面接室へ入室　【質問内容】・大学での学習内容 ・入社後のビジョン ・どのような形で企業・社会に貢献したいか。 質問の内容から、大学での学習内容が...

【会場到着から選考終了までの流れ】参加者全員がいるZOOMに集合ののち、ブレイクアウトルームにてGD。終了後そのまま退出。　【GDのテーマ・お題】保育園の設定された課題を、TOPPANのインクを元に解決する。　【GDの手順】個人ワーク ↓ 個人発表 ↓ FB ↓ 参加者で、個人ワークの中から一つGDに取り入れる...

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。】1点目はゼミ活動におけるマーケティングである。「なぜヒットしているのか？」という視点から、市場の「現状理解」「課題発見」「課題解決」という流れで探索的リサーチを繰り返し、企業の課題に即したマーケティング提案を行った。企業が抱える課題を解決するため、データ分析や消...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 マーケティングに取り組んでおられる部長？（おそらく）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に集合したのち、別室へと案内される。 ↓ そこで面接の説明を受け、面接室へ移動 ↓ 面接後、そのまま帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の課長 人事の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで全体のルームに参加し、ブレイクアウトルームに移動。　【質問内容】・自己紹介 ・インターンシップに参加しての感想 ・大学の専攻で学んだ知見 ・失敗や成功をした時の経験 ・逆質問 面接時間の半分...

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）】私が貴社を志望する理由は、あらゆる専門家や蓄積された知見とのコラボレーションが活発な環境で、公共事業における課題の解決に寄与したいと考えるからだ。 私は長期インターンにおいて、社会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクノロジー事業本部の社員。40代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで部屋に入ってからすぐに質問開始　【質問内容】- 研究概要について - ◯◯を使用した建物の◯◯検査の自動化とMR（mixed reality）による◯◯の開発を行っています - ESで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI関連の業務をされている技術者 テクノロジー事業本部のパートナー 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後すぐに面接　【質問内容】- あなたにとってITとは？ - 社会の様々な課題解決を飛躍的に向上させる飛び道具だと思っている。それが最近では必須道...

【承諾/辞退理由の詳細】自社製品を扱うことが目標であったが、話を聞くほど自社製品に関われる機会は少ないことに気づいた。もっと技術を直接扱えるメーカーの技術職への内定を目指して就活を続けている。　【採用人数・倍率】内定者とは顔を合わせておらず、不明　【内定者の採用大学・学歴】一度も他の志願者とは顔を合わせておらず、不明　【自...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】守秘義務があるため回答を控えさせていただきます。　【対策方法】特にありません。内容も公開されておらず、対策のしようがありません。

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターと同じ　【対策方法】市販されているテストセンターの対策本を一周し、志望度の低い企業の選考で練習した。

【データ加工に関する経験を教えてください。（なしの場合は「なし」と記載ください）どのようなデータを加工しましたか、データの内容とそれを使ってどのような分析をしたかを教えてください。（複数記載可）】大学生を対象に行なった調査結果を未回答項目のあるサンプルを削除したり、自由記述回答をコーディングし分析に使用できるデータに加工し...

【弊社のどのような点に興味を持ったか教えてください。（400字以内）】貴社に興味を持った点は二つあります。 一つ目は、大学で学んだIT知見を活かし、活躍することのできるプロジェクトが多数ある点です。私はアルバイト先の塾でマニュアル作成を行い、ITの知見を活かし提案を行うことのやりがいを体感しました。この経験からITの力で...

【応募理由を300文字以内で記載ください。 50文字以上300文字以下】貴社のグローバルな業務について理解を深めるためだ。特に「一流を、世界へ」というビジョンに表されているように、貴社が一流の商品とサービスを世界に提供している点に強く興味をもっている。私は◯◯留学や留学生支援活動を通じて、異文化理解の重要性を深く理解した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メーカーでの文系ならではの事務系職種としてどのような仕事があるのか、社員の方やチームの人と交流しながら理解していくワーク 各社員に対してどのようなことを聞きたいのか、聞いてどのようなことを感じたのかグループで共有しながら理解を深めた　【ワークの具体的な手順】ブレイクアウト...