【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスに2日間通い、インターンを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「顧客に対して新たな価値を提供するサービスを考えてください」というお題に対して、エンターテイメント×テクノロジーとU-NEXTグループの事業領域を活用し、グループワークを行う。発表は7分前後で行い、...

【部門別コースに応募した理由をお答えください。(200)】私は、極低温分野で世界をリードする御社の製造所に魅力を感じ、応募しました。大学では実験やシミュレーションを通じて知識を身につけてきましたが、製品が実際に形になる現場を体験することで、学んだことをものづくりに結びつけられると考えています。理論と現場の違いや共通点を理解...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオンラインで企業紹介と座談会を行った。2日目は対面で製品紹介を行った後、工場見学を行った。その後、グループに分かれてグループワークを行った。工場見学では製品の製造を見ることに加えて開発の現場も見学することができた。　【ワークの具体的な手順】事前に3～4名程度のグルー...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの参考書を繰り返し解いて、苦手な問題がなくなるようにした。

【現在取り組んでいる学問についてお聞かせください。】◯◯の授業で、〜〜が課題である～～を「◯◯」に改善する空間提案に6名で取り組んだ。 現地調査では空間スケールや人の動線を繰り返し観察し、利用者の行動パターンを分析した。時間帯によって利用者層と空間の使い方が異なることを発見し、多様なニーズに応えることが可能な空間が必要だ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】清水建設の強みを生かした新規事業を現経営陣に提案 長期ビジョンの3つの観点を一つ入れたうえで「わくわく」「インパクト」「実現性」のある事業案。予算1000億円で考えること。 このテーマについて三日間でグループワークを行い最終日にプレゼンを行う。 　【ワークの具体的な手...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格すべて合わせて一時間ほど　【対策方法】普通のSPIの対策と同様にやれば大丈夫です。 青本使ってやりました。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】「無人島に三日間滞在するとして、何をもっていくか3つ選ぶ」　【GDの手順】持ち物についての前提確認➞無人島生活の目的を決める➞意見の出し合い➞発表者決め➞最終調整➞発表5分間　【プレゼン時間の有無】30分話し合った後5分で発表　【雰囲気】人数...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者、企業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当者に面接の流れを説明していただいた後に面接開始。　【質問内容】■質問 志望動機、CRAとしてのキャリアプラン ■回答 志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意思決定してきたのかを説明した...

【趣味、特技（90字）】趣味はスポーツ観戦である。選手の熱気とチームへの想いに魅力を感じ、毎年現地で応援している。特技は◯◯歳から高校3年生まで続けた水泳で、◯◯地区トップレベルの大会への出場を果たした。　【自己PR（400文字）】私の強みは、課題解決力と協調力である。ホールスタッフとしてアルバイトをしていた飲食店では、新...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者、CRA部長　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当者の方に面接の流れを説明していただいてから面接開始。　【質問内容】■質問 志望動機、入社後取り組みたい分野、CRAの業務に関して活かせるあなたの強みとそのエピソード ■回答 志望動機や活かせる強みでは、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当者の方と少しお話をしてから面接が開始された。　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 ■回答 大学の部活動でのマネージャーの経験を挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分、計数：20分、英語：20分　【対策方法】参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機後面接　【質問内容】自己紹介 他社選考状況 就活の軸は？ 他のコンサル見てないの？ 今までの面接どうだった？ 最近あったいいニュースは？ 何を工夫してそうなったの？ 逆質問（半分ぐらいの時間がここに当てられていた。た...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】普通の玉手箱です。 事前に説明があった後にzoomでカメラを写したまま開けます。受けた人から抜けていくスタイルです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待ち、論述試験を受けたあと面接　【質問内容】論述試験について自分の意見の説明 幼少期の深掘り 学生時代に力を入れたこと 高校の部活 高校を選んだ理由 文理選択の理由 得意な科目は？ 苦手な科目は？ 今どこ受けた...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望が通過したため。　【採用人数・倍率】わからないです　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからないです

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機後面接　【質問内容】緊張してる？？ どこ受けてる？？ 大学で何学んでる？？ 就活の軸は？？ コンサルの理由は？ サポート職の理由は？ アルバイトのきっかけ 一番ハマっているものは？ その理由は？ 挫折...

【今回当社を志望された理由をご記入ください。】企業の経営課題全般に携わり、多くのステークホルダーの可能性を広げたいからだ。 予備校アルバイトで◯◯した経験から、◯◯することで初めて成果が生まれることを学んだ。この経験から、真の課題解決には経営層の戦略から現場の実行力まで一貫して支援する必要があると痛感した。 貴社のワン...

【経緯】リクルーターの方から連絡が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施。　【質問内容】最終面接前の心の持ちようを聞かれた。 また、最終面接対面の前に15分ほど話そうとおっしゃってくれた。最終前でも緊張せず今までと同様に楽しんでくださいと言ってくれて嬉しかった。 こちらからの質問は特になかった。　【...

【試験科目】論述試験二題　【各科目の問題数と制限時間】二題で15分　【対策方法】何が出されるか対策しようがなかったため、時事問題対策としてニュースをよく見るようにした。

【内容】募集コースとそれぞれの職種　【注意した点・感想】ビジネス職採用で配属の可能性がある職種について網羅的に知ることができた。ウェビナー形式であったため、特に注意するようなことはないが、選考で志望動機などを話せるようになるためしっかりとメモを取りながら聞くようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】CAなどでは、業務的に9：00〜18：00といった一般的な働き方がしにくく、夜型の勤務形態になりがちである一方でそれに見合うような給与がないように感じた。そのためより条件の良い他社を選ぶことに決めた。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】バラバラである印象　【自分以外の内定者の属...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待っていると面接官が迎えに来る　【質問内容】今までの人生において最も目標を高く努力をした経験→深掘り 2番目に努力をした経験 就職活動において大切にしている軸 人材業界・パーソルキャリアに興味を持った理由 人材業界の...