【承諾/辞退理由の詳細】この企業のシェアや口座数を上回る競合他社の内定を頂いたためです。　【採用人数・倍率】辞退したため、不明です　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、不明です　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、不明です

【学生時代に力を入れたこと】英語力向上に注力した事です。 大学入学時のTOEIC400点という結果で英語力不足を改めて痛感したためです。 まず、モチベーション維持のため大学3年までに800点を目標にしました。次に原因分析をした結果、リスニングの知覚の処理速度が遅い事とリーディングの速読力不足でした。 分析を元に、目標...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語合わせて1時間程度でした。　【対策方法】SPIの参考書を活用して、間違えた問題を解けるようになるまで繰り返し学習しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介がなかったため、役職などは不明です。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールに添付されたURLから入室する。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことについて 志望動機 金融業界の他にどのような業界を見ているのか？ 意見が対立したケースなどはありま...

【質問内容】・なぜコンサル？ 色々な立場で物事を見るこ都ができる人になりたいと思ったから ・なぜアビーム？ 人柄の良さ/選択肢が多い（やりたいこと、働く時間、場所など） ・なぜビジコン？ 幅広に見ており、特にこれ！といった領域がなかったため また、消去法的なところもある：戦略は下流の方に携われない、テクノロジー...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300〜500字）】◯◯のアルバイトにおいて、マニュアル改訂の責任者として改訂を推し進めた経験だ。私はアルバイトの中で、◯◯ということ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（中途10年目以上の方） サプライチェーン関係　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリック→面接→逆質問→FB　【質問内容】◯学生時代に力を入れたこと ・実績について聞かせて ◯◯のアルバイトにおいて◯◯という問題を見つけた。その原因を特定するために◯...

【試験科目】言語・非言語・構造把握・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語＋非言語：35分 構造把握：20分 性格：30分（事前に受験）　【対策方法】SPIの青本を用いて学習した。また、インターネットで頻出の単語を覚えるなどした。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【承諾/辞退理由の詳細】ウェットさもある部分が自身に合っているように感じたが、勤務時間と給与、携われる仕事を考えたときに、さらに自身の志向と一致している企業に内定をいただいたから。 就活生が自身にとってより良い選択ができるようにサポートしてくださる企業だと感じている。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル 金融関係の所属　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリック→面接の手順の確認→面接→逆質問（25分）→FB（5分）　【質問内容】◯人物 ・自己紹介（今やっていること、自己アピール含めて） ・仕事に対して期待していることは何？（何ができると思う？） ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでリンクをクリック→自己紹介（30秒）→ワーク（20分）→休憩（10分）→発表（2分）・質疑応答（9分）→逆質問　【GDのテーマ・お題】ワークショップ形式であり、それぞれの学生にお題が与えられる ◯◯のための施策とは？というオーソドックスなケース面接で与えらえれるようなもの　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務体験ワーク 1チーム4.5名で独自に作られた現場事務体験プログラムに参加。送られてきたメールの内容を確認し、適した人に聞くことで答えを得られるシステム。適してない人に聞いたり、時間がかかりすぎると減点される。　【ワークの具体的な手順】チーム分け→20-30分ほどチーム...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファストフード店の売上を向上するには？のようなフェルミ推定を用いたワーク、大学の100周年記念パーティーに誰を呼ぶか？のようなことを考えるワークなどを前座とし、九電の経営戦略を策定するワークを行った。　【ワークの具体的な手順】課題選定→フレームワークに基づいた課題分析→解決...

【試験科目】パーソナリティ、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】パーソナリティ（20分）、言語（30分）、非言語（30分）　【対策方法】ほぼ対策なしで取り組んだ。就活をはじめてすぐだったので、どのようなものかを知るために受けた。

【今回のKYUDEN仕事体験 2024では、具体的にどんなことを学びたいと思いますか？（300字以内）】今回のKYUDEN仕事体験2024を通して、人々の生活の基盤となっているインフラ業界について体系的に学び、貴社がどのような形で社会に貢献しているのか、そして自らがどのような形で社会に貢献できるのかを心得たいと考えている。...

【ＹＫＫに興味をお持ちいただいたきっかけ、理由を教えてください。】私は、「世界中で愛される製品」を生み出すYKKの製品力と、ものづくりへの真摯な姿勢に感銘を受けました。特に「Good to Great」の理念に共感し、自分も高品質なものづくりを支える一員として成長したいと考えています。　【今回のインターンシップで学びたいこ...

【学生時代力を入れて取り組んだことをお聞かせください。（200文字以上400文字以内） 】学部四年生の時、イタリア・ローマの建築事務所で長期インターンシップを経験し、多文化な同僚7人と協力し、政府主催の建築コンペに参加しました。このプロジェクトには二つの大きな挑戦がありました。まず、膨大な作業量を1か月以内にこなす必要が...

【学生時代に力を入れていることを教えてください（200文字）】○○にて利用者一人一人に向き合い、自立支援に注力した。 当初は○○のみで、○○は出来ていなかった。そこでスタッフ間でのミーティングの開催による情報共有と、それに基づいた企画作りを行い改善を図った。施策の結果、○○が可能になり、○○が増え、2年間で○○を○○に昇華...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】安全管理に関する資料作成やプロジェクトマネジメントに取り組んだ。週3日程度、自主的に資料作成に取り組み、週1回上司と進行状況を共有した。プロジェクトは納期が設定された重要な案件であり、正確性と計画性に加え、上司や社員との密なコミュニケーションが求められた。　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事二人 部署の上司　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間に入室後、まず企業説明が行われ、その後、エントリーシート（ES）に沿った質問がありました。最後に、逆質問の時間が設けられました。　【質問内容】質問：企業説明の感想 回答：純粋に感じたことを自身の経験を交え...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コニカミノルタのコピー機を世界中にある支社に発送するが、数には限られているのでどこに何台発送するかを考えるワーク。紙の資料が配られ、Googleドキュメントにまとめて最後に発表する。5人チーム。他チームと情報共有する時間があった。　【ワークの具体的な手順】担当者役の社員にヒ...

【あなたがこれまでに直面した困難な経験とそれをどのように克服したか教えてください。 ※400文字以内】代表を勤めていた◯◯サークルが崩壊寸前だったことだ。私が大学3年の時、◯◯人が所属していたにもかかわらず、実際の参加人数は◯◯人前後だった。さらに、運営費◯◯万円を肩代わりしており、運営維持が困難であった。この問題を解決...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→グループワーク→クロージング　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大阪ガスの家庭用営業と法人営業について、2つのワークを行いました。前半は個人ワークを行いそれをグループで発表する形式でした。後半はグループディスカッションを行いましたが、、人事に提出した課題は個人で行った...

【あなた自身について自由にPRしてください。（300字以内）】私の強みは、目的意識を持ちながら組織を牽引することができる点です。この強みは◯◯として、非認知層への広報手段を確立し、来店数を増加させた際に発揮されました。就任当時、10月の来店数が前年比50％の減少を記録していました。私はこの原因を、非認知層への露出不足と判断...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本選は予選会より具体的に大阪ガスの営業職を体験することができました。内容は、仮想国における新規事業立案でした。資料が多かったですが、それを読み込んで情報整理をしていく形だったので、やりやすかったです。　【ワークの具体的な手順】会社説明→グループワーク→ワーク解説→クロージン...