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26年卒事務職

事務職

No.432388 本選考 / 最終面談の体験談

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26年卒

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2025年3月中旬

最終面談

2025年3月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	4人
学生の人数	1人
結果通知時期	1ヶ月以内に
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事（書記）とHD、PG、MZそれぞれの役員レベルの社員の合計4人（それぞれの年次や肩書きは明かされない、自己紹介もない）

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会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事と選考状況や希望職種についてヒアリングがあり、その後に30分ほどの面接が行われる。

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質問内容

・緊張度合いを10段階で表すとどうなるか
・志望動機
・強みとエピソード
・1日の時間が増えたらどんな使い方をするか
・周りからどんな人と言われるか
・弱みとエピソード
・褒められて伸びるか叱られて伸びるか
・最後に言い足りないことはないか

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雰囲気

厳し目。まったく相槌がない方、途中でよそ見をする方もいた。

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注意した点・感想

志望動機は全く深堀されず、パーソナルな深堀がほとんどであった。いままでされたことのないような深掘りをされ、意味や意図を理解できないまま無理やり答え、自滅した。そういう時は、素直に聞き直すのがいいと思う。
短い時間で構成され、矢継ぎ早に質問が飛んでくるので、端的に話すことが重要。

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【承諾/辞退理由の詳細】就活開始から志望していたエネルギー業界の中でも先進的にカーボンニュートラルに取り組んでいる所を魅力に感じた。働き続けやすい環境や、社員の方々の穏やかながら責任感が強い雰囲気も決め手になった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内...

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【承諾/辞退理由の詳細】パワーグリッドは、自分が成し遂げたい地域貢献と自社の利益を両立させられる数少ない企業だと感じた。落ち着いた余裕のある社員が多く感じたのも良い印象だった。　【内定後の課題の有無】任意参加のイベントがいくつかある。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】原発所の見学　【採用人数・倍率】早期選考の...

【経緯】以前の面接後に人事からメール連絡が来て、日程調整　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と雑談した後、部屋に移動し管理職の方と面談。　【質問内容】質問は短く、3点のみの質問だった。かなり変化球な問題で、正解はない質問だった。残りの30分は逆質問の時間。ノートの持ち込みは許されるので、部屋移動の時点で質問事項...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱。合わせて30分程度。　【対策方法】問題集を解いたり、他の企業を練習で受けて対策した。ボーダーは7割程度。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は管理職面談の前後にお話して下さった若手人事社員で、最終面接には同席しない。面接の部屋には4人の社員がいるが、1人は書記で質問はしてこないので、面接官は実質3人。3人とも部長・役員クラス（部署はランダム）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付控室で待機（人事社員か...

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