【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単な連想ゲームを行い、会社として大事にしているソフトスキルを学んだ。また、SPIの性格検査の結果を配られ、それをもとに自己分析を行った。残りは講義と座談会の時間が中心で、各部門の人が部屋に分かれて講義を行なったり、質問を受け付けているので、学生が順番に回って話を聞いた。　...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他の企業のWebテストを受けるなど、とにかく実践を重ねた。忙しかったため、本を使うことは無かった。

【会場到着から選考終了までの流れ】三越前のビルにてワークと発表を行う　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業に関する簡単なインプットがあったあと、コンサルタントとしての働き方について聞く。そのあとにワークの内容が発表され、チームに一人つく社員さんにアドバイスをいただきながら2日目の最終発表に向けてワークを...

【経緯】ジョブを通過した学生はまずリクルーター面談がある　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからミーティングに参加　【質問内容】ジョブにおける自分の評価を聞かされた後、残りの時間は企業やジョブに関しての逆質問ができる。選考要素は全くなく、自分の評価に関しては意外と深くみられていた。また、雑談がてら自分の就活の状況...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】システム導入関連のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから面接に参加　【質問内容】志望動機、自己PR なぜコンサルタントなのか？ なぜクニエなのか なぜ官公庁や大企業ではないのか？ なぜNTTデータ経営研究所ではないのか？ 一週間時間を与えられ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と代表取締役常務　【会場到着から選考終了までの流れ】フロントに到着したら担当人事に電話、そのあと面接官が迎えに来る。終了後はそのまま退室　【質問内容】志望動機、自己紹介、自己PR 事前に受けたSPIに関しての質問（最終面接前にSPIを受ける。性格のみ見られると思う。こうい...

【承諾/辞退理由の詳細】社員さんと話し、自分と近い価値観を持っている方が多いように感じた。 しかしもっとやりたいことを見つけたため、辞退した。　【採用人数・倍率】50人と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【内容】企業に関する説明を対面で聞いた。　【注意した点・感想】社員さんとのコミュニケーションをとる機会もある他に、企業に関する説明をかなり丁寧に聞くことができたため、企業理解は深まった。選考要素自体は無いものの、選考に参加する上で必要な企業の情報を得られる貴重な機会であると考えられる。

【志望理由】私がコンサルタント、そしてその中でも貴社を志望する理由は二つある。一つ目に、自分や対象を取り巻く環境が抱える課題解決の面白さだ。私は立ち上げから一年間、数百人規模が利用する施設の運営スタッフに従事した。立ち上げ当初は業務ごとに簡単なマニュアルが存在するのみで、スタッフの少なさや業務間の連携に無駄があったことから...

【試験科目】ef1Gです。 言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】性格は100問程度。言語、非言語は20問程度　【対策方法】時間がないので落ち着いて解くことを意識していた。特殊な形式であり、そこまで落ちることがないので対策はいらない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】speeeの人事問題を解決すらというテーマである。実際に新卒採用人数などが記載されているspeeeの人事データが渡された。そこから課題を発見し、解決策を模索していくという形である。1日目の夕方に人事部長からのFBあり。　【ワークの具体的な手順】ひたすら資料を読み、整理し、課...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→班のテーブルへ案内→企業説明→ディスカッション　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育に関する新規事業立案。DXを絡めたものだった。Speeeが何ができるかを提案しなければいけない。事前配布資料などはない。ネットでのサーチは可能であり、ほかの企業と比べて参照元を気にしてい...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、5分前入室　【GDのテーマ・お題】公共系のテーマ（守秘義務があり）　【GDの手順】前提確認→アイディア発散→収束 公共系のテーマだったので、課題特定などは行わなかった。適時時間制限を設けていた。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹介　【雰囲気】就活初期で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次低めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】渡されたリンクに入室　【質問内容】質問：5分ほどで今までの人生をプレゼンしてださい。 小学校→ピアノの練習で目的を見つけて、毎日少しずつ練習するようにした。 中学校→成績はそこまで良くなかったが、志望校ができ、猛勉強した。 ...

【インターンシップに興味を持った理由】2つあります。1つ目はコンサルティング業務を優秀なメンバーが集まる環境で経験をさせていただき、コンサルタントとしての思考能力と業務内容について理解を深め、様々な企業の経営に貢献できる人材になりたいと考えているからです。私は大学3年間継続している家庭教師のアルバイト経験から、自分の考えた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本に存在する企業の成長戦略を、グループメンバーの5人でディスカッションを繰り返し、3日間をかけて施策立案をしていくというものでした。最終日にはグループごとに考えた施策を発表し、フィードバックや質問をいただく。　【ワークの具体的な手順】最初にコンサルタントとしての思考方法や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る。　【質問内容】一般的なケース面接で、お題は日本の林業の市場規模推定でした。思考時間は約10分ほどで、その後に面接官に対して発表を行い、いくつか質問が来るので、その質問に対し回答を行います。また日本の林業は今後どのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る。　【質問内容】ケース面接のお題は、とあるスキー場の市場規模推定と売り上げ増加施策を考えるというものであった。思考時間は約10分ほど与えられ、その後に自身の考えを発表し、質問が来るので、それらの質問に答えていくという...

【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】約20分ずつ　【対策方法】一般的な問題集を繰り返しとく。他企業のテストで練習を繰り返す。

【本インターンシップに応募いただいた理由をご記載ください。】KDDIのパートナーコンサルインターンを志望する理由は、企業と協力しながら新しい価値を創出する経験ができるからです。私は、英語や多文化環境でのチームワークを通じて、相手のニーズを深く理解する力を培ってきました。KDDIのインターンでは、貴社の多様なパートナー企業と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで軽い説明を受け、ブレークアウトルームに案内され、面接が終わり次第終了でした。　【質問内容】■質問 自己紹介 志望動機 弊社で興味のある事業は？ 逆質問 ■回答 留学について自己紹介で話した。志望動機は、興味の...

【経緯】最終面接前の不安解消をする時間として設置してもらえます。　【会場到着から選考終了までの流れ】Slackで個人的に連絡をとり、zoomで面談は行われました。アウトラインは無く、学生の疑問を解決してくれる時間です。　【質問内容】面接という形式では無く、学生の不安や疑問を解決する時間です。 ・企業選びで譲れない軸 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームでまず説明を聞きます。その後ブレークアウトルームに案内されます。グループワーク終了後はまた全体ルームでフィードバック（個人的なものではない）をきき、終わりです。　【GDのテーマ・お題】あるエリアでのスタバの売り上げを2倍にするには　【GDの手順】役職決め、テーマの前提確認、アイデ...

【経緯】最終面接前の不安解消をする時間として設けてもらいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】Slackで個人的に連絡を取り、ズームで面談を行いました。　【質問内容】面接ではないので堅い質問はありませんでした。最終面接で話すことになるような、志望動機、学生時代に力を入れたこと、人生で成し遂げたいこと、企業選びの軸など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社でメンターとの待ち合わせし、役員のいる部屋に案内されます。面接後はメンターと合流し、エレベーターまで見送りがありました。　【質問内容】■質問 自己紹介 ◯◯活動のきっかけは？ 中高で力を入れたことは？ 部活は体育会系？ 弊社...