【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、自己紹介ののち質問開始。逆質問を受けたあとにフィードバックをいただいた。　【質問内容】・質問 就活の軸、企業の何が魅力だったか ・回答 まず結論から話し、根拠を述べ、具体例を話すという話の展開を心がけた。説明...

【試験科目】テスト設計能力、状況把握能力などをはかるオリジナルの試験。　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。自分の実力を確かめるためのものなのでリラックスして受ける。

【試験科目】テスト設計能力、状況把握能力などをはかるオリジナルの試験。　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。自分の実力を確かめるためのものなのでリラックスして受ける。

【日本新薬（株）について知っていることと、本インターンシップの志望理由についてお書きください。（800文字）】小学校○○年生の時、○○○○・○○○○病にかかりました。その際、根本的な治療法がなく、安静と対症療法が中心で、大きな不安を抱いたことを今でも鮮明に覚えています。この経験がきっかけで、【未だ治療法のなく不安を抱える希...

【質問内容】・今取り組んでいる業務内容 ・IT未経験の文系で入社した経緯 ・IT未経験と経験者で裁量に違いはあるか ・やりがい（入社前の目標と今その目標は達成できたか、今後やりたい事業） ・社員の特徴、雰囲気　【注意した点・感想】質問内容をまとめたパワポを作ってスムーズな会話ができるように準備をしていきました。今ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・なぜIT業界に興味を持ったのか ・一次面接で聞かれたアルバイト経験について ・今までで一番頑張った経験 ・挫折経験 ・両親が考える自分の強み（もし両親が自分を推薦するとすればどのように紹介す...

【経緯】前回の面談で時間が足りなかったため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前回の面談では時間が足りず話しきれなかったので、再びお時間を設けてくださいました。 キャリアビジョンをより明確にするために、社員のキャリア事例やコンサル職の実際の仕事内容について丁寧に説明してくださいました。　【雰囲気】...

【承諾/辞退理由の詳細】他社と比べて内定後に内定者イベントが開かれたり、社員との面談時間を設けてくれたりして内定後のフォローが手厚かったこと。　【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】グループ課題や個人課題、試験など有 相談すれば日程調整してくれるので、そこまで拘束されない　【内定後の研修など】ExcelやPowerP...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自身の志望する部門の中堅社員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介： 大学名、学部、学んだことの詳細、学業面で頑張ったこと、課外活動でかんばったこと 自己PR： 学部での学びで培った能力です。ほかの教科に応用したり、労働の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自身の志望する部門の社員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介： 大学名、学部、学んだことの詳細、学業面で頑張ったこと、課外活動でかんばったこと 自己PR： 学部での学びで培った能力です。ほかの教科に応用したり、労働の場で...

【承諾/辞退理由の詳細】人事評価に対してよい評判がうかがえなかったのと、昭和気質なところがあるとよく聞いたので、自分の性格とは会っていないと感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】重役と人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】質問は、自己紹介や志望理由くらいで、あまり面接という感じではなかった。 自己紹介： 大学名、学部、学んだことの詳細、学業面で頑張ったこと、課外活動でかんばったこと 自己PR： ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メインのワークとしては、レゴを用いたEPC体感ワークである。実際の業務における意思疎通の難しさなどをざっくりと理解することができた。これ以外は、実際の業務の紹介であったり、社員さんの体験談を聞くといった内容であった。　【ワークの具体的な手順】タイムスケジュール通りに行われる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので五分前にログインして待機　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。何を頑張ったのか、なぜ頑張ったのか。モチベーションの源泉は何か。大変だったことは何か。自分が学生時代に頑張ったことを徹底的に深堀する形であった。...

【研究内容】◯◯を有用資源として捉え回収・再利用することを目指し、◯◯の構成物質や資源としてのポテンシャル成長を評価するため、◯◯提供の◯◯モデルを用いて◯◯の各高度における◯◯の種類・質量を算出し、2050年までの変化を予測するシミュレーションを行う。　【現段階で興味のある業界】特にプラント建設業界に興味がある。大学の◯...

【承諾/辞退理由の詳細】選考過程でお会いした社員の方の雰囲気が魅力的であると感じたから。 また、成長し続けるために努力されている様子が魅力的だった。　【内定後の課題の有無】まだご案内をいただいていないため不明。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】まだご案内をいただいていないため不明。　【採用人数・倍率】ご案...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室→ケース面接→人物面接→逆質問　【質問内容】・ケース面接 →30分前ほどに大まかな題材を送ってくださるため、事前に確認しておくことが重要。 ・リーダー経験をしていて困ったことはなにか ・組織内で意見が対立し...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室→5daysジョブ→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーマーケットの業務改革をチームごとで検討した。 インタビュー時間やレビュー時間が含まれており、実際にコンサルタントとして働くイメージが付きやすい内容であったと感じる。 最終日には発表があり、3段階...

【内容】1. ガイダンス（10分） 2. IT人材採用の先輩社員講話（15分） 3. 質問会（90分）（1人あたり2,3問） 4. 最終面接の案内（5分）　【注意した点・感想】現役のエンジニアに質問ができるので、聞きたいことを事前にしっかり整理しておくと良いと思います。1回のイベントで15人程度が参加するので、質問が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始→質疑応答→終了　【質問内容】質問1. 働く目的とそのように思うきっかけは何ですか？ 回答1. 働く目的として消費活動を改善することや、日常生活における手間や不便を減らして生活の質を向上させることを話しました。過去の取り組みや経験を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CIO 人事（2次面接における面接官）　【会場到着から選考終了までの流れ】開始→質疑応答→逆質問→終了　【質問内容】- プレゼンテーション（5分） - 働く目的 - 働く目的に取り組むためにニトリで活用できる企業リソース - キャリアプラン（所属したいチームとその...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であり、事業内容や業務内容に関しても理解でき、自分自身の働く目的を達成したりやキャリアを積んだりする環境として、ふさわしいと感じたから。インターンシップや面接などを通じて、ニトリのことを詳しく知ることができていると思います。　【内定後の課題の有無】特に無し。　【内定後の拘束】特に無し。...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目約20分　【対策方法】SPI対策本を解くことで対策を行った。一周した後に自分の苦手な科目を重点的に復習した。

【留学を決めたわけ】経済の最先端を経験することだ。 日本の市場は縮小しており日本の将来は世界とのビジネスにかかっている。世界を股にかけたビジネスに携わり、日本の未来を切り開く礎になりたい。 私の目標である「日本の良さを広める」ためには多くの人と関わり協力して働く必要がある。そのためには世界一の多国籍国家であるアメリカで...