【これまで学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせください。（200文字以下）】体育会◯◯部の◯◯として、目標としたリーグ昇格を約◯◯年ぶりに成し遂げた経験。私自身未経験だったが新たなスポーツに挑戦したいと入部を決め、リーグ昇格を目標に取り組んでいたが、団体戦で勝つにはチーム全体の底上げが...

【学生時代に最も力を入れたこと】私はアルバイト先である○○に力を入れた。○○でお客様が倍増し、待ち時間の発生などの問題が生じた。また○○を話すことができるスタッフが私のみであり、混雑時でも○○での対応は私が一手に担っていた。私はこの現状に危機感を覚え○○と○○の2点を作成した。これにより優先順位が明確になり、新人スタッフで...

【あなたが学生時代に挑戦したことについて教えてください。】研究活動で、研究事例のない生物の○○を明らかにしたこと　【具体的な成果や取り組みにおけるご自身の工夫が分かるように詳細をご記入ください。（300文字以内）】研究活動で未知の生物の○○を解明したことだ。生態系保全への寄与とともに、研究法を考案する思考力を成長できると考...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（200文字）】向上心があり目標に向かって努力できる力がある。私は自分よりレベルの高い人に囲まれて刺激を受け、高度な技術を求められる研究に携わり成長するために外部院試を受験した。受験した外部の大学の偏差値は在籍する大学に比べて◯◯も高く、過去問を解いて...

【志望動機（800文字）】まず、コンサルティング業界を志望する理由について述べる。私は◯◯のアルバイトで生徒との面談の体制に疑問を持ち、「生徒の学力向上」という塾の最大の目標を再認識して面談の体制変革を行った。この経験から、目標との差を分析し行動の修正を重ね目標へ近づける作業の楽しさを知った。この為、顧客の課題解決をチーム...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NECの商品であるRPAについて、購入した顧客のデータを分析し、売り上げの向上施策を考える。販売を行う社内の営業部の方とのヒアリング、顧客のデータ分析を通して3人のグループで施策を考える。最終日にスライドを用いて発表を行う。　【ワークの具体的な手順】初日は簡単に業務やワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・指定の時間にzoomに入室 ・簡単な社員の自己紹介 ・こちらの自己紹介 ・面接 ・選考結果についての連絡　【質問内容】・学生時代に力を入れたことを説明してください →どのように施策を思いついたか教えてください →活動内で...

【試験科目】性格検査　【対策方法】素直に回答する。仕事は最後までやり切るなどの選択肢はできるだけ選ぶようにする。

【選択したテーマ・職種を希望する理由をご記入ください。 100文字以上300文字以下】プロジェクトの中で、データがどのように活用されているかを学びたい。その中で、分析されたデータをもとに意思決定が行われていくプロセスを体験したいと考えている。私は心理学部で統計的な手法を用いたデータ分析を行うなかで、単に数字を見るだけでな...

【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？その理由もご記入ください。（30文字以上100文字以下）】「突き抜けている」と思う点は、ポジティブ精神です。グループ実習の本番直前に問題が起こった際、メンバーが不安に包まれる中、私はポジティブな姿勢を保ち、応急処置を行うことで成功を収めることができました。...

【研究テーマ（または現在取り組まれている学業）についてご記入ください（100字）】研究テーマは「◯◯高分子形◯◯の◯◯の作製メカニズムの解明」です。　【研究内容の要約、もしくは現在取り組まれている学業内容の要約についてご記入ください（200字）】◯◯の一種である◯◯高分子形◯◯に関する研究を行っています。この◯◯は◯◯を排...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事部の社員さんで書記、もう1人は副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、面接を行う部屋へ移動。どのような流れで面接が行われるのか、注意点等の説明を受ける。その後に面接開始、終了後各リクルーターと面談を行い選考終了。　【質問内容】質問 志望動機、オープンハウ...

【内容】オープンハウスがどのような企業なのか、どのような業務を行い、キャリアプランを歩めるのかを学べる　【注意した点・感想】オープンハウスという企業が何を考え、標榜して業務を行っているのか、また、それぞれの社員さんがどのような考えを持っているのかを感じることが出来た。その後の面接でしっかりと話せるように、基礎的な知識を獲得...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年程度の人事部部長代理　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付をし、個室へ案内される。初めに30分程度リクルーターと面談を行い、その後面接スタート。面接終了後再度リクルーターと面談を行い、選考終了。　【質問内容】質問 何故オープンハウスを選んだのか、将来どの...

【内容】オープンハウスの中でもトップクラスの成績をあげている社員とWeb上で話をすることが出来、オープンハウスに入社するとどのようなキャリアプランを踏めるのか、どのようになれるのかを詳しく知ることができる。　【注意した点・感想】今後の面接でこの内容を話せるようにトップクラスの社員がどのような事を考えて業務を行っているのか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年以上の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付を行い、部屋へ案内される。初めにリクルーターと面談を行い、その後面接。面接終了後再度リクルーターと面談を行い選考終了。　【質問内容】質問 志望動機、なぜオープンハウスでなくてはいけないのか、オープンハウ...

【内容】不動産業界とはどのような業界なのか。今後企業として成長していくためにはどのようなことが必要なのか、そのためにオープンハウスは何を行っているのかなど、基礎的な部分について学べるセミナー。　【注意した点・感想】担当してくれた方が人事部長であり、その後にその方との面接を控えていたため、その人の印象に残れるように質問された...

【承諾/辞退理由の詳細】内定者は宅建を目標として団結していると感じたが、自分が宅建の日に予定が入ってしまい、他の人と同じ熱量を持って企業に向き合うことが出来ないと感じたため。　【採用人数・倍率】最終面接まで残るとよっぽどのことがない限り採用されないということはないと感じた。そのため、最終面接の倍率は1倍に近いのではないだろ...

【自己PR・スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの】私の強みは「コミュニケーション能力」と「継続力」です。 まず、コミュニケーション能力に関しては、幅広い年齢層の方々と円滑に対話できることを挙げられます。大学で所属する学生連盟では、年の離れた先輩方とも積極的に交流し、敬意を持ってコミュニケーションを取るこ...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い企業から内定をいただいたから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、入社10年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機、会社のどこに興味があるか(ほとんど深掘りなし) ガクチカ、なぜその取り組みをしたか、その時にどう考えたかなど 最も尊敬する人は誰か、父親と答えたらその後に、父親から見てあなたはどんな人...

【試験科目】思考力を問われるテスト　【各科目の問題数と制限時間】覚えてない　【対策方法】なし、この状況においてあなたはどう行動するかを選択する形式のため、対策しようがない

【経緯】CAT検定の結果が良かったため、特別選考のフローに案内され、人事の責任者の方との面談となった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】私の質問に対して答えてくださるような企業理解を深める場であった。その受け答えの中でも多少評価されている感じはあった。 最後に状況を設定され、この場合あなたはどう考...

【誰かに「歓びの体験」を提供した経験内容を具体的に、500文字以内で教えてください。※その経験から何を感じた・学んだのかも教えてください。】私は大学1年生の時、◯◯の一員として、とあるご家庭に【◯◯の幸せな思い出】を提供した。この団体は、◯◯に◯◯に扮し、小さなお子様がいる家庭にプレゼントを届ける活動を行っている。事前に訪...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で手続きを進めつつ社員の方とアイスブレイクをし、時間になったら社員の方に連れられオフィス最上階に向かい、面接を行った。　【質問内容】研究内容 →比較的あっさり。目的だけは少し深ぼられた。 学生時代に力を入れたこと →リーダー...